勞動防護用品管理制度

1、勞動防護用品管理制度1. 目的 為加強對勞動防護用品（具）和保健品采購、發(fā)放和管理 ,杜絕意外 事故的發(fā)生 ,保護員工安全與健康，特制定本制度。2. 適用范圍適用于本公司的勞動防護用品 （具）和保健品采購、 發(fā)放和管理工作。3. 管理職責 相關崗位：總經理、副總經理、工會主席、財務部經理、 *經理、集 中采購辦公室負責人、分公司（管理項目）物資管理人員、其他有關 經辦人員4. 具體規(guī)定4.1 勞動防護用品 （具）分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。4.1.1 一般勞動防護用品包括：工作服、工作鞋、雨衣、雨鞋、安全 帽、防護眼鏡、襯衣（長袖和短袖） 、職業(yè)工作服等。4.1.2 特種勞動防護用

2、品：對于從事特種生產作業(yè)和在特殊生產環(huán)境 中工作的員工， 根據作業(yè)需要， 配發(fā)具有特種防護功能的勞動防護用 品。主要分成六類：頭部護具類；呼吸護具類；眼（面）護具類；防 護服類；防護鞋類；防墜落護具類。4.2 發(fā)給職工個人使用的防護用品應在工作時間內使用，沒按規(guī)定穿 戴使用勞動防護用品， 不準進入工作崗位， 如有缺損應及時處理更換， 否則根據情況進行處理。4.3 各種防護用品，必須嚴格按規(guī)定正確使用。使用前要認真檢查確 認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的防護器材， 禁止違章使用或擅自代用。4.4 對相關方及相關方所屬人員，按照本制度作相同要求。4.5 臨時工、外來務工人員、參

3、觀、學習、實習人員等進入作業(yè)現場 要按規(guī)定穿 （佩） 戴勞動防護用品。4.6 不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、長 期外借等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。4.7 各崗位所配發(fā)勞動防護用品的發(fā)放時間 （周期）、發(fā)放數量、 配發(fā) 標準由各分公司（管理項目）根據不同工種、不同勞動環(huán)境和條件以 及不同防護能力需要制定。 對于從事特種生產作業(yè)和在特特殊生產環(huán) 境中工作的員工， 根據生產作業(yè)的需要， 為員工配發(fā)具有特種防護功 能的勞動防護用品。4.8 勞動防護用品確因工作原因損壞，未達到下次發(fā)放時間的，由個 人提出申請，經管理項目經理同意后，可提前（重新）發(fā)放。4

4、.9 各分公司（管理項目）配備的各種防護用品，各分公司（管理項 目）應指定專人管理，妥善保管，不得損壞和丟失。分公司（管理項 目）在發(fā)放勞動防護用品時，應建立臺帳，形成勞動防護用品發(fā)放 登記表。不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。4.10 由公司計劃財務部集中采購辦公室負責統(tǒng)一采購勞動防護用品， 具體執(zhí)行集中采購工作流程 。采購勞動防護用品時， 嚴格按照中 華人民共和國合同法 與供應商簽訂合同， 在合同中明確勞動防護用 品的質量技術要求等。4.11 選擇勞動防護用品供應商時，需注意：一般勞動防護用品的生 產廠家和經銷單位除應具備營業(yè)執(zhí)照、 稅務登記證等有效證件外， 還 應具備省級安全生產監(jiān)督管

5、理部門頒發(fā)的定點生產許可證或定 點經營許可證；特種勞動防護用品生產廠家還應具備特種勞動防 護用品安全生產許可證 、全國工業(yè)產品生產許可證 、特種勞動防 護用品安全標志，其產品必須到國家有關部門指定的定點生產和經 營單位采購。4.12 勞動防護用品采購到貨后，由計劃財務部組織對采購的勞動防 護用品進行驗收，驗收合格后入庫登記，形成勞動防護用品入庫記 錄表。4.13 應認真落實勞動防護用品入庫保存防護措施，防止因保管不當 造成勞動防護用品的損壞、變質等。4.14 過期的個人勞動防護用品的使用，應符合國家相關的過期檢驗 和報廢標準要求， 經檢驗合格的過期個人防護用品， 在重新認定有效 期后，可以繼續(xù)使用。4.15 對有特殊要求（定期強制更換、定期強制檢測等）的勞動防護 用品，應按照法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準有關要求執(zhí)行。5. 附則5.1 本制