20-470勞動合同不清楚、有遺漏怎么辦

1、問：勞動合同不清楚、有遺漏，怎么辦？答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同條款不明時，按照以下原則順序處理：第一，應(yīng)由用人單位與勞動者重新協(xié)商達成補充協(xié)議；第二，協(xié)商不成的，即不能達成補充協(xié)議的，適用企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準；第三，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。值得注意的是，協(xié)商不成且沒有集體合同的情形下，勞動報酬和其他問題的處理方法不同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果合同沒有約定報酬，用人單位與勞動者又無法重新協(xié)商達成一至，且沒有集體合同可以適用，則適用“同工同酬”原則，即企

2、業(yè)需要按照相同或相近崗位的報酬水平付酬，而在勞動條件等其他問題上，則適用國家相關(guān)規(guī)定。參考法規(guī)：1.勞動合同法第11條；2.勞動合同法第18條。例：劉某為浙江紹興某某公司員工。2008年7月中旬，劉某進入某某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年6月19日早上，劉某發(fā)生交通事故受傷，并由肇事方賠償劉某2，900元。此后，劉某未再上班。另認定，某某公司未為劉某繳納社會保險。2010年7月，劉某申請勞動仲裁，但在法定期限內(nèi)未被仲裁機構(gòu)受理。劉某遂訴至浙江省紹興縣人民法院。原審法院（浙江省紹興縣人民法院）認為：對于雙方建立勞動關(guān)系的時間，被告（某某公司）主張是2010年6月8日，由于其未提供職

3、工名冊等證據(jù)證明用工的起始時間，原審法院采信原告（劉某）的主張，即為2008年7月中旬。據(jù)此，原審法院確認雙方于2008年7月中旬起建立勞動關(guān)系，2010年6月19日起原告因交通事故受傷未再上班。原、被告在勞動合同法實施以后建立勞動關(guān)系，被告自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向原告每月支付兩倍的工資。據(jù)此，被告應(yīng)支付原告2008年8月中旬起至用工滿一年的前一日計11個月的雙倍工資差額。由于原、被告均未能證明原告的工資收入標準。在此情形下，視為雙方對原告的勞動報酬約定不明，按照我國勞動合同法第十一條的相關(guān)規(guī)定，按照上年度紹興市職工平均工資標準執(zhí)行，200

4、7年紹興市職工平均工資為29，956元/年，其雙倍工資差額為27，460元。關(guān)于原告要求補繳2008年7月至2010年6月期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的問題。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告為原告參保各項社會保險，系其法定義務(wù)?，F(xiàn)被告未為原告繳納社會保險的事實清楚，故對于原告的該項請求依法予以支持，但具體補繳險種、金額、補繳期限應(yīng)依社保機構(gòu)認定。原審判決：一、A單位應(yīng)支付劉某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額27，460元，款限于本判決生效后十日內(nèi)付清；二、A單位為劉某補繳2008年7月至2010年6月期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（具體補繳險種、金額及補繳期限

5、以紹興縣社會保障事業(yè)管理局核定為準，個人應(yīng)交部分由劉某自行承擔），劉某自本判決生效之日起五日內(nèi)將參保資料和個人應(yīng)繳部分交給A單位，A單位在收到上述資料和款項后的五日內(nèi)為其辦理好補繳保險的手續(xù)；三、駁回劉某的其他訴訟請求。某某公司不服一審判決上訴，二審駁回上訴，維持原判。解：本案提示了以下法律要點：勞動報酬標準約定不明確，引發(fā)爭議時，若不能協(xié)商且沒有集體合同可以適用的，按照同工同酬原則處理。 本案中，劉某與用人單位某某公司就未簽書面合同發(fā)生的支付雙倍工資的爭議時，工資標準是計算賠償標準的重要因素。但是劉某與用人單位均未能證明自己的工資標準，法院認定屬于雙方約定不明。因為雙方就此有爭議，某某公司又沒有集體合同可適用，于是法院按同工同酬原則判決適用當?shù)厣鐣骄べY。操作提示：1)企業(yè)在制定勞動合同時，對于必備條款，例如勞動報酬、勞動條件等一定要明確，以避免產(chǎn)生爭議。2)對不明確的條款，企業(yè)要及時同員