北京九陽(yáng)實(shí)業(yè)公司文件-員工離職管理辦法（DOC 6頁(yè)）

1、密級(jí)： 分發(fā)號(hào)：北京九陽(yáng)實(shí)業(yè)公司文 件JY-GL-B-02 簽發(fā)人：?jiǎn)T工離職管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司員工離職流程，維護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條 公司各部門(mén)員工離職，均按照本辦法執(zhí)行。第二章 離職類(lèi)別第三條 辭職：?jiǎn)T工個(gè)人提出離職，員工辭職應(yīng)至少提前15天向其主管或人力資源部提出辭職請(qǐng)求，試用期員工提前一天提出辭職，方可離職。第四條 辭退：（一）員工有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；4、員工個(gè)人同時(shí)與其他用人單位建立

2、勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、因勞動(dòng)法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條 勞動(dòng)合同終止，雙方未就繼續(xù)簽訂

3、勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)的。第六條 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工連續(xù)曠工3日或請(qǐng)假之后3個(gè)工作日內(nèi)仍未回到工作崗位，逾期未辦理離職手續(xù)的。第三章 離職流程第七條 非試用期員工離職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理或人力資源部與離職人進(jìn)行談話(huà)；離職員工不能親臨公司談話(huà)的，應(yīng)通過(guò)電話(huà)交談。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容，內(nèi)容在人力部存檔：1、審查其勞動(dòng)合同，闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；2、審查其了解公司秘密的程度；3、了解其工作職責(zé)和內(nèi)容；4、審查其保險(xiǎn)和福利狀況；5、回答員工的問(wèn)題；6、征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。第八條 部門(mén)經(jīng)理簽字同意離職，與離職員工明確離職時(shí)間后，1小時(shí)內(nèi)將離職材料交到人力資源部。離職人員在收到書(shū)面確認(rèn)

4、后的1個(gè)工作日內(nèi)辦理完成離職手續(xù)，如遇特殊情況，需委托他人辦理的，須有書(shū)面委托函，受托人簽字確認(rèn)。當(dāng)離職人員與其它部門(mén)進(jìn)行工作交接時(shí)，其他部門(mén)人員應(yīng)積極給予配合其完成離職手續(xù)。第九條離職談話(huà)結(jié)束后，離職員工應(yīng)將自己掌管的工作及公司的物品移交給部門(mén)經(jīng)理或交接者，并簽字確認(rèn)。移交的物品參考各部門(mén)的離職移交清單。第十條 離職人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)和離職移交清單。離職移交清單須經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理（包括本部門(mén)、人力資源部和財(cái)務(wù)部）審批，中層管理人員離職須經(jīng)總經(jīng)理審批。第十一條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。第十二條 轉(zhuǎn)調(diào)保險(xiǎn)關(guān)系。第十三條 離職員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及其他款項(xiàng)（獎(jiǎng)金等），員工的工資和各項(xiàng)福利的停發(fā)日期

5、為員工的離職之日。員工除領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金等款項(xiàng)外，須扣除以下款項(xiàng)： 1、員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第十四條 離職人員須與其他相關(guān)部門(mén)做好交接，交接完畢后各部門(mén)經(jīng)理在離職申請(qǐng)表和離職移交清單上簽字，簽字后，部門(mén)經(jīng)理對(duì)其簽字的移交事件負(fù)責(zé)。第十五條 在離職人員與其直屬上級(jí)確認(rèn)的離職日期后1個(gè)工作日內(nèi)未辦理完畢離職手續(xù)的，由人力資源部調(diào)查離職程序的滯后原因，確定責(zé)任人。對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行每次2分的處罰，如人力資源部監(jiān)察不力，則對(duì)人力資源部責(zé)任人進(jìn)行每次2分的處罰。如由于離職人員主觀原因，造成1

6、個(gè)工作日內(nèi)離職手續(xù)未辦理完成的，對(duì)離職人員處以100-200元罰款。第四章 附則第十六條 公司離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十七條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。 第十八條 本辦法由公司人力資源部解釋。批準(zhǔn)人（部門(mén)經(jīng)理）： （相關(guān)文件體系負(fù)責(zé)人）： 日期： 年 月 日主題詞：?jiǎn)T工 離職 管理 辦法 抄報(bào)：楊德山 劉瑞卿 發(fā)：銷(xiāo)售公司、技術(shù)部、工程部、機(jī)電研究所、制造公司、服務(wù)中心、產(chǎn)品研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、宣傳部 、人力資源部 打?。盒练f 校對(duì)：黃云艷印發(fā)：12份 存檔：1備案確認(rèn)表文件編號(hào)相關(guān)部門(mén)文件中涉及的工作內(nèi)容經(jīng)理簽字JY-GL-B-02人力資源部1、

7、 部門(mén)經(jīng)理與離職人員面談，確認(rèn)離職時(shí)間，監(jiān)督離職人員進(jìn)行工作交接，編制離職人員工資表。2、 收齊離職材料后盡快為離職人員完成離職手續(xù)。3、 離職面談。4、 轉(zhuǎn)調(diào)保險(xiǎn)關(guān)系。5、 負(fù)責(zé)調(diào)查離職滯后原因并進(jìn)行處罰。JY-GL-B-02財(cái)務(wù)部1、 部門(mén)經(jīng)理與離職人員面談，確認(rèn)離職時(shí)間，監(jiān)督離職人員進(jìn)行工作交接，編制離職人員工資表。2、 清算離職員工的領(lǐng)借款手續(xù)。3、 支付工資及其他款項(xiàng)JY-GL-B-02服務(wù)中心部門(mén)經(jīng)理與離職人員面談，確認(rèn)離職時(shí)間，監(jiān)督離職人員進(jìn)行工作交接，編制離職人員工資表。JY-GL-B-02機(jī)電部部門(mén)經(jīng)理與離職人員面談，確認(rèn)離職時(shí)間，監(jiān)督離職人員進(jìn)行工作交接，編制離職人員工資表。JY-GL-B-02產(chǎn)品研發(fā)部部門(mén)經(jīng)理與離職人員面談，確認(rèn)離職時(shí)間，監(jiān)督離職人員進(jìn)行工作交接，編制離職人員工資表。JY-GL-B-02制造公司部門(mén)經(jīng)理與離職人員面談，確認(rèn)離職時(shí)間，監(jiān)督離職人員進(jìn)行工作交接，編制離職人員工資表。JY-GL-B-02工程部部門(mén)經(jīng)理與離職人員面談，確認(rèn)離職時(shí)間，監(jiān)督離職人員進(jìn)行工作交接，編制離職人員工資表。JY-GL-B-02技術(shù)部部門(mén)經(jīng)理與離職人員面談，確認(rèn)離職時(shí)間，監(jiān)督離職人員進(jìn)行工作