南京市上崗勞務(wù)合同范本

1、編號:南京市上崗勞務(wù)合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年月日南京市上崗勞務(wù)合同范本南京市上崗勞務(wù)合同范本甲方（單位）全稱：單位類型：法定代表人（或負貴人）登記注冊地：實際經(jīng)營地：勞動保障證號：組織機構(gòu)代碼證號：開戶銀行賬號：聯(lián)系電話：乙方職工）姓名：性別：文化程度：出生年月： 再就業(yè)優(yōu)惠證號： 戶籍所在地：實際居住地：聯(lián)系電話：勞動保障卡號： 身份證號： 社會保險關(guān)系所在單位：南京市勞動和社會保障局制（本合同僅適用于用人單位招用本市外單位的離崗、下崗、協(xié)保、托管、內(nèi) 退人員以及勞務(wù)派遣組織的勞務(wù)派遣工）根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例與有關(guān)法律法規(guī)及 規(guī)章規(guī)定，落實國家再就業(yè)扶持政策，

2、甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正 公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用下列第（）種方式1訂立固定期限自年月日起至年月日止。本合同 期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前XX日將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方, 到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。2合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時， 本合同期限順延至法定情形消失。二、工作內(nèi)容及要求1甲方安排乙方在崗位從事工作，乙方愿意按甲方書面公布的工作內(nèi)容和崗 位要求，按時完成甲方合理定額，并符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。2. 乙方工作時間采用下列第（）種

3、方式：（1）每周工作日，分別為周；每日工作小時，作息時間為（2）以完成工作為工作時間，折算平均每日不超過小時，累計每周不超過小時。3. 甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參 加職業(yè)技能和再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，努力勝任甲方的崗位工作要求。三、勞動報酬1甲方愿意執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工 資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為宜接發(fā)放/委托第三方代發(fā)。2雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位技能工作制、計件工資制、計時工資制或工資制。每月工資標(biāo)準不低于元。加班加點工資按國家規(guī)定 的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準計算。3關(guān)于獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)

4、準及計件單價和定額的 確定方法：4. 甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過工 資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調(diào)整機制，保證乙方的工資水平與 企業(yè)經(jīng)濟效益和本人貢獻相適應(yīng)；同時，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。四、勞動保護和勞動條件1甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo) 準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條 件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管 理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出 批評、檢舉和控告。2甲方嚴格執(zhí)行國家關(guān)于特種作

5、業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。3. 甲方使用乙方，在勞動過程中造成乙方工傷或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責(zé) 及時救治，并承擔(dān)相應(yīng)貴任。4. 乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的工資 福利待遇。五、社會保險經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方采用下列第（）方式參加社會保險、交納社會保險費。1甲方向乙方支付勞動報酬中包含社會保險費，每月合計元，由乙方交由保險關(guān)系所在單位參加社會保險。2. 甲方在向乙方支付勞動報酬中不含社會保險費，由乙方及其保險關(guān)系所在 單位按約定參加社會保險。六、勞動紀律1甲方應(yīng)依法建立、完善勞動紀律和規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公 示；違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予

6、以公示的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法對乙 方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、 對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事貴任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。七、勞動合同的變更、解除和終止1經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變 更要求送交另一方，另一方日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。2. 雙方當(dāng)事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事人解除 勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日通知對方。3. 合同期滿或雙方約定終止勞動合同的條件出現(xiàn)，本合同終止。一方希望與對方續(xù)訂合同的

7、，應(yīng)在本合同期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂合同。4. 雙方依法終止和解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止合同之日起 個 工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)后，甲方辦 理完畢相當(dāng)于乙方既得利益的善后手續(xù)。八、雙方需要約定的事項1乙方的試用期為天，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的勞動報酬為雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過 的部分無效。對超過的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準向乙方支付勞動報酬和 相關(guān)待遇。2.乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的，或?qū)儆谥ぜ追缴?業(yè)秘密及負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，雙方依法另行簽訂的服務(wù)期合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。3其他約定：九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲 裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起6（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申 請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的, 由甲乙雙方協(xié)商解決。十一、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自本合同訂立 之日起xx日內(nèi)書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續(xù)。本合同自雙方簽字蓋