勞動(dòng)用工管理辦法

1、勞動(dòng)用工管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)我局勞動(dòng)用工管理，保持穩(wěn)定和諧的勞 動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于局及各直屬單位（以下簡(jiǎn)稱“各 單位”）。第三條 本辦法所稱勞動(dòng)者（或員工）是指與局屬各單 位形成勞動(dòng)關(guān)系但不具有局正式在編身份的外聘員工。局屬 正式在冊(cè)職工不適用本辦法。第二章管理職責(zé)第四條 各單位人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工的管理工 作，貫徹國(guó)家和上級(jí)勞動(dòng)用工法規(guī)、政策，負(fù)責(zé)制定本單位 勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度和日常管理工作，法律事務(wù)部門配合 人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第五條 各單位人力資源部

2、門負(fù)責(zé)制定和修訂勞動(dòng)合同 范本，建立健全勞動(dòng)合同臺(tái)帳，完善管理措施。勞動(dòng)合同日 常管理工作應(yīng)設(shè)專人，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止或 解除，建立、定期維護(hù)和保存書面勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。第三章 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系第六條勞動(dòng)合同是各單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。各用人單位自用工之日起即與勞動(dòng) 者建立勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同。各單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接 相關(guān)的基本情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條 件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及 勞動(dòng)者要求了解的其他情況。第七條 勞動(dòng)合同訂立、變更、應(yīng)當(dāng)遵循合

3、法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條 初次訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期的 約定不得超過勞動(dòng)合同法規(guī)定的最高期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期 限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第九條 員工自費(fèi)長(zhǎng)期上學(xué)、自謀職業(yè)的，單位應(yīng)當(dāng)及 時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十條 在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，單位法定代表人的變更 不影響勞動(dòng)合同的效力和履行。第十一條勞動(dòng)合同期滿后，因單位一方原因，未辦理 終止手續(xù)而形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)續(xù)延書面勞動(dòng) 合同。第十二條 勞動(dòng)合同一方出現(xiàn)規(guī)定或約定解除或終止勞 動(dòng)合同情形的，另一方有權(quán)依照程序解除或終止勞動(dòng)合同。 用人單位單方解除勞動(dòng)合

4、同，應(yīng)當(dāng)將理由事先通知工會(huì)，如 工會(huì)提出異議，應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通 知工會(huì)。第十三條 辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，須將終止或 解除勞動(dòng)合同通知書及時(shí)送達(dá)員工本人簽收。無法由本人簽 收的，應(yīng)送交其同住成年直系親屬簽收；直接送達(dá)有困難的 可以郵寄掛號(hào)送達(dá)；在被送達(dá)員工下落不明或者上述送達(dá)方 式無法送達(dá)的情況下，可以通過員工單位所在地省部級(jí)新聞 媒介公告送達(dá)。送達(dá)相關(guān)證據(jù)須妥善保存。第十四條 終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)清理勞動(dòng)合同雙 方的債權(quán)債務(wù)和其他有關(guān)手續(xù)。符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形 的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付。第十五條各單位要定期清理擅自離崗人員，理清勞動(dòng) 關(guān)系。非組織原因不在崗，

5、且未辦理任何手續(xù)的人員，處理 方式為：勞動(dòng)合同到期的，終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限內(nèi) 的，通知其限期協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系，逾期未協(xié)商，解除勞動(dòng) 合同；勞動(dòng)合同超過期限的，解除勞動(dòng)合同。第十六條 各單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，須及時(shí)按規(guī) 定辦理參保、停?；蛘弑ｋU(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。解除或者終止勞 動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求，對(duì)勞動(dòng)合同文 本至少保存兩年備查。第四章用工管理第十七條各單位根據(jù)用工需求，可通過招聘大、中專 畢業(yè)生和社會(huì)人才。經(jīng)考核合格的，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。對(duì)招聘的社會(huì)人才，其本人如原有用人單位的，必須出 具與原用人單位解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，否則，不得招聘使用?；鶎禹?xiàng)目需要招用社會(huì)勞動(dòng)力，必須

6、報(bào)用人單位人力資 源部門審核批準(zhǔn)，經(jīng)授權(quán)后方可招用并簽訂勞動(dòng)合同。第十八條 對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位， 可通過 勞務(wù)派遣形式招用員工，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則， 對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào) 酬分配辦法。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議 的責(zé)任。第十九條各單位必須建立健全崗位培訓(xùn)制度，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，培養(yǎng) 高、精、尖人才和一專多能型員工。對(duì)關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展人 才應(yīng)積極培養(yǎng)、引進(jìn)和適當(dāng)儲(chǔ)備，提升人力資源水平。第二十條 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取

7、得特種作業(yè)資格證書和安全操作證書。第二一條 從事國(guó)家規(guī)定技術(shù)準(zhǔn)入制度的工種或崗位 的員工，必須持職業(yè)資格證書上崗。第二十二條 各單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤，請(qǐng)、 銷假制度， 并長(zhǎng)期保留書面記錄。各單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工繳納應(yīng)承擔(dān) 的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)。員工要按規(guī)定向社會(huì) 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn) 費(fèi)。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十三條 各單位應(yīng)當(dāng)建立單位、工會(huì)、職工代表三 方協(xié)調(diào)機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作，堅(jiān)持合法、公正、及 時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，

8、保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序。第二十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)合同雙方可以向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，各方應(yīng)當(dāng) 履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提 起訴訟。第六章監(jiān)督檢查第二十五條 各單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)用工管理監(jiān)督檢查制 度。定期對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān) 督檢查。對(duì)檢查出的問題，被檢查單位要提出整改措施，并 認(rèn)真落實(shí)。第二十六條 各單位應(yīng)提高遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策的自覺 性，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。對(duì)突發(fā)性、 群體性、可能造成不良后果的事件要及時(shí)向局報(bào)告。第二十七條 局對(duì)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、以 及勞動(dòng)合同管理混亂、勞動(dòng)關(guān)系模

9、糊不清、違規(guī)用工并超過 整改期限未改進(jìn)的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重的，追究 單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員的責(zé)任。第二十八條 各單位應(yīng)當(dāng)積極配合有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障 行政部門的勞動(dòng)用工日常檢查。第七章附則第二十九條各單位可根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則，并報(bào)送局人力力資源部門、審計(jì)法務(wù)部門備案。第三十條本辦法由局人力資源處、審計(jì)法務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否

10、，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)， 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也 =臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中