【最新】勞動合同（1）

1、勞動合同（1）訂立合同雙方： 招聘方： （企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方 受聘方： （合同制職工）簡稱乙方； 甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守 第一條合同期限 合同期限為 年（或 個月），從 年起至 年 月 日止 （沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限） 第二條試用期限 試用期限為 個月（或 年），即從 年 月 日起至 年 月 日止 （試用期限

2、的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定） 第三條職務（或工種） 甲方聘請乙方擔任 職務（或從事某工種的工作） 第四條工作時間 每周工作六天，星期日休息每天工作時間為八小時上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行 （以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定） 第五條勞動報酬 一乙方在試用期間，月薪為 元試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪 （以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬實行計件工資的，按計件付酬） 二乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同 第六條生活福利待遇

3、 （一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同 （二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷 （三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同 第七條勞動保護 _ （乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行） 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 （本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定） 第九條政治待遇和勞動紀律要求 （一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等 （二）訂立有一定期限的勞動

4、合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同 （三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務 第十條教育與培訓 甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓 第十一條勞動合同變更 （一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； 訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改； 由于甲方單位嚴重虧損或關

5、閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質； 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 法律規(guī)定的其他情況 （二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）； 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 法律規(guī)定的其他情況 第十二條勞動合同的解除 （解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定

6、雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益） 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費 解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準 第十三條違約責任 一甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金 元二甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失 三乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金 元 四乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理 第十四條其他事項 本合同于 年 月 日起生效甲乙雙方不得擅自修改或解除合同合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴 本合同正本一式二份，甲