社會工齡工資企業(yè)工齡工資的規(guī)定是怎樣的

1、遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你 免費(fèi)解惑！訪問社會工齡工資企業(yè)工齡工資的規(guī)定是怎樣的社會工齡工資和企業(yè)工齡工資有著明確的不一樣， 因?yàn)閮烧邔Υ膶?象不一樣，所以兩者拿出的薪酬和福利就不盡相同。一般來說，兩者 具有本質(zhì)的區(qū)別，那么社會工齡工資企業(yè)工齡工資 到底有什么規(guī)定呢？一、社會工齡工資企業(yè)工齡工資到底有什么規(guī)定呢（一）我國勞動(dòng)法對于工齡工資的有關(guān)規(guī)定第一條目的企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價(jià)值的 老員工，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更 大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁 精神，特制

2、定員工工齡工資管理規(guī)定。第二條適用對象企業(yè)全體員工第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級， 每月工齡工資為10元; 在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級， 每月工齡工資為20元, 以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。第四條工齡的計(jì)算每年的5月份開始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿 12個(gè)月以 上為一個(gè)工齡級，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享 受工齡級別的升格；2017年5月份（包含5月份）之后入職的，2017年 不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資第五條員工辭職后又復(fù)職員工辭職后又復(fù)職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)

3、間重 新計(jì)算工齡級別和工齡工資。工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時(shí)候就應(yīng)該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定， 從而可以更好地為自己的未來 做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。（二）工齡工資管理規(guī)定1、為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn) ，同時(shí),激勵(lì)員工 與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。2、工齡工資計(jì)算辦法：1、管理人員（包括生產(chǎn)部，質(zhì)檢部,設(shè)備科管理人員）2、在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元；在職工作滿 3年，不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以 上的,工 齡工資為每滿1年加20元。3、工齡從員工進(jìn)公司之

4、日起開始計(jì)算，最高封頂為240元。4、生產(chǎn)人員5、在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加5元；在職工作滿 3年，不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及 以上的,工齡工資為每滿1年加15元。6、工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算，最高封頂為200元。7、員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算。 中途離開的，間隔時(shí)間超 過1年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算；未超過1年的,其工齡可以 續(xù)接,但必須重新滿1年后計(jì)算。8被公司開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以 計(jì)算 和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。9、附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。 本規(guī)定經(jīng)董事長

5、批準(zhǔn)實(shí)施，修改時(shí)亦同。（三）工齡工資管理說明1、為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn) ，同時(shí),激勵(lì)員工 與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。2、工齡工資計(jì)算辦法：3、管理人員（包括生產(chǎn)部，質(zhì)檢部,設(shè)備科管理人員）:在職工作不滿3 年的,工齡工資為每月10元；在職工作滿3年，不滿5年的,工齡工資 為每月30元;在職工作滿5年，不滿8年的,工齡工資為每月50元； 在職工作滿8年，不滿10年的,工齡工資為每月100元；在職工作10 年以上的，工齡工資為每月200元。4、生產(chǎn)人員：在職工作不滿3年的，工齡工資為每月5元;在職工作滿 3年，不滿5年的，工齡工資為每月15元;

6、在職工作滿5年不滿8年 的,工齡工資為每月40元;在職工作滿8年，不滿10年的,工齡工資為 每月70元;在職工作10年以上的，工齡工資為每月150元。5、員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算.中途離開的，間隔時(shí)間超 過1年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算；未超過1年的,其工齡可以 續(xù)接,但必須重新滿1年后計(jì)算。6、被公司開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以 計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。隨著法律的不斷完善，對于社會工齡工資企業(yè)工齡工資 的條文規(guī)定也 多了不少。社會和公司的相關(guān)問題一直是法律關(guān)注的重點(diǎn)。 我國一直 在做社會福利和公司福利的事情。 因?yàn)檫@樣才能使社會更加和平，使 公

7、司的競爭力加強(qiáng)。更多相關(guān)知識您可以咨詢 贏了網(wǎng)。物業(yè)糾紛最新規(guī)定 （2018） 有哪些http:/s.yi /fc/744666.html租房租金怎樣支付 /fc/744665.html買二手房原房主不遷戶口怎么辦_怎么解決戶口問題http:/s.yi /fc/744664.html*二手房過戶如何繳納個(gè)稅_如何繳納二手房營業(yè)稅http:/s.yi /fc/744663.html.常見的哪些陷阱以及避免落入陷阱的方法有哪些http:/s.yi /fc/744662.html租房必須簽訂書面合同嗎

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