策源考勤管理制度

1、策源考勤管理制度1. 范圍 本制度規(guī)定了策源公司考勤管理的內(nèi)容和程序。 本制度適用于策源公司各部門。外地分公司及辦事處可參照執(zhí)行。2. 目的為加強員工考勤工作，使其有章可循， 同時對員工工作時間和非工 作時間做出明確規(guī)定， 從而嚴肅考勤紀律并保障員工應享有的工作機 會和休息權利。3. 職責3.1 策源公司各部門文員負責本部門的考勤，每月 2 日統(tǒng)計后將部 門考勤表、外出登記表、 員工考勤卡及各類請假單一并交人力資源部， 人力資源部薪資專員負責考勤匯總及考勤管理的監(jiān)督。3.2 核定后的考勤記錄將作為薪資發(fā)放依據(jù)之一。3.3 考勤人員須對考勤內(nèi)容的真實性及準確性負責。4. 內(nèi)容4.1 工作時間4.

2、1.2 每天工作 8 小時：本部為8 : 3011 : 30, 12 : 0017 : 00;特勤人員（司機）工作時 間可隨工作需要變更，以行政部通知為準。案場由專案視實際需要及特殊情況以書面形式向業(yè)務部、 人力資源部 提出申請，經(jīng)常務副總經(jīng)理審核同意，另行確定工作時間，但每日實 際上工作時間不得少于 8 小時。4.2 出勤規(guī)定4.2.1 公司實行拷卡制度，員工上下班必須本人在考勤機上拷卡， 嚴禁代人拷卡，若有違反，扣款 50 元。因故晚進或提早離開公司， 應及時拷卡，以準確記錄進出公司的時間。4.2.2 考勤卡因損壞或丟失而無法考勤，應主動到行政部修復壞卡 或領取新卡，并登記上下班時間。4.

3、2.3 因加班或其它原因忘記拷卡， 應盡量取得主管或他人對其上、 下班時間的書面證明，并交行政部備案。 兩次以上忘記拷卡并無法取 得任何證明者，視作無考勤記錄，并按當天事假扣發(fā)工資。4.2.4 無拷卡機的案場實行記卡制度， 將各位員工上下班時間記錄于 考勤表上。4.2.6 不實行外出單制度的業(yè)務部門，需有專人實行考勤記錄，該 部門主管負有審核和監(jiān)督的責任。4.2.7 班車遲到，乘班車人員仍須自覺拷卡，所有人員按常規(guī)遲到 統(tǒng)計處理。4.2.8 當天工作須當天完成， 若因主觀原因而延長工作時間不以加班 處理。部門安排的加班，一律事先填寫加班（延時）工作申請單 （見附錄二） ，由部門主管簽字后生效。

4、雙休日和法定假日加班，須 報公司人力資源部經(jīng)理批準。平時工作超過18：00 未離開辦公區(qū)域，由物業(yè)保安進行登記。案場排班表上安排的值班不以加班計算。4.2.9 經(jīng)理以上級別（含經(jīng)理級）人員延時工作不以加班計算，總臺 每天延長一小時工作時間，無需填寫加班（延時）工作申請單 直接以加班工資計算， 其余人員加班在部門經(jīng)理簽字認可后方可做調(diào)1)小時工資=月(基本工資+職級工資)/20.92/82)日工資=月(基本工資+職級工資)/20.923)工作日延時加班工資=小時工資*1.5*加班小時4)雙休日加班工資=日工資*25)國定休假日加班工資=日工資*34.3休假4.3.1 法定節(jié)假日a.元旦 一天b.

5、春節(jié) 三天c.五一 三天d.國慶 三天e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假。休處理，無法調(diào)休的則以支付加班費處理4.3.2 年休假小時加入公司滿 1 年的正式員工可享受有薪年休假，標準如下滿 1 年不滿 2 年的 3 天 / 年滿 2 年不滿 3 年的 5 天/ 年滿 3 年不滿 4 年的 7 天/ 年滿 4 年不滿 5 年的 9 天/ 年滿 5 年不滿 6 年的11 天/ 年滿 6 年以上的，可享受 14 天。1) 年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。若員工連 續(xù)休假的，則應包含期間的公休日。，應扣2）若遇公司統(tǒng)一安排休假的（如利用工作時間組織的春游等）除員工相應的年休假天數(shù)。3）因工作

6、需要，當年確實無法安排休假的，應以書面形式向上一級 領導提出，經(jīng)人力資源部審核批準后，可以按正常日工資計算。4）若員工同時享有年休假和探親假時，則只能選擇其中的一種假期。5）員工在當年度內(nèi)離職的，其尚未休完的年休假按自動作廢處理。6）年休假假期以半天起計算。4.3.3 其他由總經(jīng)理特批的節(jié)假日。4.4 缺勤規(guī)定4.4.1 遲到和早退a. 員工遲到 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘），每分鐘扣 1元；31-60 分鐘， 每分鐘扣 1.5 元； 61 分鐘以上，以事假半天處理。b. 每月累計遲到三次以上（包含三次） ，將當月所有遲到的時間加倍 處罰。c. 經(jīng)理遲到，按員工遲到的處罰標準加倍處罰。d.

7、 早退當天按曠工處理。4.4.2 病假a. 病假者需持有區(qū)級以上醫(yī)院開具的 病假證明單 （患急病可以街 道醫(yī)院就診） 。b. 每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將病假單交部門經(jīng) 理簽字同意后，方可生效。c. 若因患急病未能在當天親自遞交假單者，必須及時用電話或委托 他人請假，并設法補交假單，才能按病假處理。d. 各部門員工發(fā)生每月連續(xù)三天或當月累計三天以上病假，須報人 力資源部經(jīng)理審核，薪資專員備案。e. 病假在 3 天以內(nèi)（含 3 天），扣除基本工資及職級工資總額的 20%； 病假在 3天至 7 天（含 7天），扣除基本資及職級工資總額的 40%； 病假在 7 天以上，扣除基本工資及職

8、級工資總額的70%。4.4.3 事假a. 員工請事假應事先填寫申請單 （見附錄三） ，經(jīng)部門主管批準 后生效。b. 若情況特殊不能辦理請假手續(xù)，需設法及時報告，工作之日起 2 天內(nèi)補辦手續(xù)。c. 員工發(fā)生三天之內(nèi)（含三天）的事假，由所在部門主管批準；三 天以上的事假，須報人力資源部經(jīng)理批準，薪資專員備案。d. 凡未辦理任何請假手續(xù)（包括請假未經(jīng)同意）而缺勤者，則按曠 工處理。e. 員工請事假，原則規(guī)定每次請假最少為半天；半天以上不滿一天 的，按一天結算，以此類推。f. 事假當天無薪 （基本工資、 職級工資、 津貼），考核工資酌情扣減。4.4.4 曠工a. 曠工按情節(jié)輕重給予行政處分、降職或除名

9、處罰，并扣罰三倍當 日的工資及獎金等的總額。b. 凡一年內(nèi)連續(xù)曠工達 15 天或累計曠工達 30 天，公司單方面予以 辭退。4.5 其他假期規(guī)定4.5.1 工傷假1） 凡工作中非個人過失造成的負傷，二十四小時內(nèi)憑區(qū)級醫(yī)院以上 簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。2） 工傷假期間享受全部薪資。4.5.2 婚假a. 凡請婚假者，應提前一周填寫申請單 ，經(jīng)部門主管審核后，報 人力資源部經(jīng)理批準，薪資專員備案。b. 非晚婚者婚假為 5 天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡 （女方滿 23 周 歲或男方滿 25 周歲）的員工，假期為 10 天。c. 非初婚的婚假均為 3 天。d. 享受婚假的員工應是在集團開具婚姻證明

10、書的員工。e. 婚假的假期逢節(jié)假日連續(xù)計算。f. 員工在公司期間開具婚姻狀況證明書的，應在一年內(nèi)使用婚假。g. 婚假期間享受全薪（基本工資、職級工資） ，津貼以實際出勤天數(shù) 發(fā)放，考核獎金按當月實際工作完成情況核定。4.5.3 產(chǎn)假a. 請假手續(xù)同婚假。b. 產(chǎn)假期按政府規(guī)定：1. 女性員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)后假 15 天。2. 符合晚婚年齡的女性員工可增加產(chǎn)后假 15 天。3. 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶產(chǎn)后連續(xù)使用有薪假 3 天。4. 哺乳假按照國家相關法律法規(guī)辦理。c. 參加社會醫(yī)療統(tǒng)籌的女員工， 其生育醫(yī)藥費按社會醫(yī)療統(tǒng)籌規(guī)定辦 理。4.5.4 喪

11、假a. 請假手續(xù)同病、事假。b. 凡員工直系親屬（父母，配偶，子女）和配偶的父母亡故，需辦 理喪事的給予 3 天有薪喪假。c. 凡員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）亡故，給予 1 天有薪喪假。d. 員工在外地的直系親屬亡故，喪事在當?shù)亓侠淼模?另給予路程假， 具體時間視地點確定；員工赴外地奔喪不享有路程費。4.5.5 探親假a. 正式員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一地，而且不 能在公休假回家居住一晝夜的，可按規(guī)定享受有薪探親假。b. 請假手續(xù)同婚假。c. 員工工作滿一年，探配偶（或單身探父母） ，可享有每年 7 天有薪 探親假；工作滿三年，每年可享受 10 天有薪探親假；工作滿五年以 上，每年可享受 14 天有薪探親假（節(jié)假日連續(xù)計算） 。d. 探親假應一次用畢（不可分次使用，且隔年度按自行放棄處理） ， 路程假另計。累計使用路程只報銷單程。e. 婚后夫妻同地，而探親父母的探親假為每滿四年一次， 每次 7 天。4.5.6 部分