20XX年街道工會(huì)1—8月份工作匯報(bào)

1、工會(huì)工作總結(jié) 20XX年街道工會(huì)1 8月份工作匯報(bào)根據(jù)市總工會(huì)的會(huì)議要求，現(xiàn)就坎墩街道XX年1-8月份工作、下一步工作計(jì)劃及本街道在工作上一些做法向大家 作一交流。一、1-8月份工作匯報(bào)1、基礎(chǔ)工作方面根據(jù)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”對(duì)優(yōu)秀基層工會(huì)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和“三 規(guī)范化工會(huì)”標(biāo)準(zhǔn)，今年有三家工會(huì)達(dá)到了“三工會(huì)”的目 標(biāo)要求，另創(chuàng)建成功二個(gè)“五一文明崗”。同時(shí)培植了一批 有特色、舉措有新意、實(shí)績(jī)較明顯的典型，如南洋車業(yè)有限 公司工會(huì)的職工維權(quán)工作，大昌車業(yè)有限公司工會(huì)的企業(yè)文 化工作，三四灶村的企業(yè)安全生產(chǎn)工作等。在三四灶村進(jìn)行 勞動(dòng)合同簽訂和安全生產(chǎn)的試點(diǎn)工作的同時(shí)，指導(dǎo)和幫助其 他村級(jí)聯(lián)合工會(huì)探索管理和作

2、用發(fā)揮的新路子。2、職工素質(zhì)、素養(yǎng)方面以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為抓手努力提升職工素質(zhì)，積極開展 各類技能培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1-7月份，基層企業(yè)、村聯(lián)合工會(huì)開展各種形式的技能培訓(xùn)達(dá)92次，受訓(xùn)職工達(dá)六千余人次，開展各類競(jìng)賽活動(dòng)二十余次，其中，街道 工會(huì)聯(lián)合經(jīng)發(fā)辦、綜治辦開展了一次消防演習(xí)，共有21個(gè) 企業(yè)、村聯(lián)合工會(huì)參加，影響面大、效果明顯。積極探索職工思想政治教育和法律知識(shí)教育，提高職 工自我保護(hù)能力，提高職工通過(guò)合法的手段和正常途徑實(shí)現(xiàn) 自我訴求的能力。7月份，工會(huì)邀請(qǐng)了市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的 同志給企業(yè)主家屬和工會(huì)主席上了一堂規(guī)范企業(yè)用工行 為的課，共有百余人參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)效果較好，會(huì)

3、后都紛紛向她請(qǐng)教企業(yè)用工所遇到的問(wèn)題的解決方法，還有 一家企業(yè)會(huì)后馬上給所有的員工都有保好了工傷保險(xiǎn)。積極開展 “我為節(jié)約作貢獻(xiàn)”、“查找身邊事故隱患” 等活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)在 6-7月份開展，有80%的企業(yè)參加了活 動(dòng)，使節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等落到實(shí)處。3、維權(quán)、維穩(wěn)方面建立和健全維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)維權(quán)陣地。街道維權(quán)窗口 和村維權(quán)站都進(jìn)行了掛牌，確定了人民調(diào)解員和安全生產(chǎn)監(jiān) 督員兩支隊(duì)伍，并做出了實(shí)效。今年1-6月，街道維權(quán)窗口共接案57起，結(jié)案55起，結(jié)案率為95%其中涉及外來(lái)職 工的案件占90%同時(shí)，維權(quán)窗口建立了預(yù)警預(yù)防機(jī)制、調(diào) 解調(diào)處機(jī)制，以杜絕影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件發(fā)生。如今 年

4、上半年，我街道的永發(fā)浴保有限公司發(fā)生了一起職工工資 糾紛的群體性事件，街道職工維權(quán)服務(wù)窗口及時(shí)介入此事 件，并聯(lián)系了市勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)，對(duì)勞資雙方進(jìn)行了多 次協(xié)商、調(diào)解，終于使事情得到了圓滿的解決，把不良影響控制到了最低限度。實(shí)施和完善三種維權(quán)形式。首先是指導(dǎo)和幫助職工限 度地簽訂勞動(dòng)合同，建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，在三四灶村試點(diǎn) 的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)和監(jiān)督各企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年 上半年，中小企業(yè)的合同簽訂率為80%其次，工會(huì)組織代表職工可能多地集體合同、工資集體協(xié)議商和女職工特殊保 護(hù)協(xié)議，今年上半年，已有 23個(gè)企業(yè)續(xù)簽了以上三項(xiàng)協(xié)議。 第三是加強(qiáng)和推進(jìn)基層職代會(huì)制度，努力實(shí)施廠務(wù)公開。主

5、動(dòng)關(guān)心和關(guān)注職工切身利益首先，選擇有條件的企業(yè)建立職工互助基金。目前已 有二家企業(yè)建立了職工互助基金。其次，積極開展為職工辦實(shí)事送溫暖活動(dòng)。共有 35家 企業(yè)參加了 “真情獻(xiàn)愛(ài)心、助困送溫暖”活動(dòng)，參與職工近 五千人，捐款額為 49395元，受助人數(shù)為 78人，受助金額 為4350元。街道工會(huì)慰問(wèn)困難職工15人，慰問(wèn)金額 4500元。同時(shí)積極做好困難勞模的補(bǔ)助和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷工作。4、工會(huì)活動(dòng)、企業(yè)文化方面以職工活動(dòng)中心為陣地，努力提高企業(yè)文化。在企業(yè) 文化方面的代表企業(yè)是大昌車業(yè)有限公司，在大昌公司的影 響下，目前已有8家企業(yè)有了標(biāo)準(zhǔn)化的職工活動(dòng)中心，如羅 希雨服飾，依托活動(dòng)中心舉辦了職工文藝匯

6、演。以節(jié)日為載體，豐富職工業(yè)余文化生活。 在春節(jié)、“三 八”婦女節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)開展了豐富多彩的活動(dòng)，如大 昌公司的春節(jié)聯(lián)誼晚會(huì)，羅希雨服飾有限公司的“五一”文 藝匯演，人造毛皮有限公司的“三八”系列活動(dòng)等，街道工 會(huì)在“五一”節(jié)也開展了系列活動(dòng)，一是勞模慰問(wèn)，由勞模 所在村、企業(yè)的聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行慰問(wèn)； 二是慰問(wèn)一線職工： 確定十家企業(yè)，由街道領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問(wèn)；三是評(píng)選優(yōu)秀外來(lái)職 工，評(píng)選出了來(lái)慈工作三年以上，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)， 表現(xiàn)優(yōu)秀的十名外來(lái)職工。二、企業(yè)工會(huì)典型介紹南洋公司的職工維權(quán)工作介紹：寧波南洋車業(yè)有限公司工會(huì)是我街道最早建立工會(huì)的 企業(yè)之一，公司自成立工會(huì)以來(lái)，一直以維護(hù)職

7、工的合法權(quán) 益為己任，幾年來(lái)，工作成效顯著，受到了職工和企業(yè)主的 一致肯定。他們?cè)诼毠ぞS權(quán)工作中的以下幾個(gè)方面受到了職 工的一致稱贊：1、建立職工定點(diǎn)醫(yī)院，為職工定期體檢， 并對(duì)職工工看病給予一定的減免；2、今年拆資近百萬(wàn)對(duì)原有職工宿舍進(jìn)行了大規(guī)模的改造，使職工住上了寬敞明亮、有單 獨(dú)衛(wèi)生間、有電視、體育活動(dòng)設(shè)施、圖書室等設(shè)施完善的宿 舍；3、職工工資待遇相對(duì)較高，每個(gè)職工都有社保、工傷 保險(xiǎn)等基本保險(xiǎn)，十余年來(lái)從未發(fā)生過(guò)勞資糾紛；4、建立工會(huì)小組，實(shí)行職工自我管理，十余年來(lái)公司職工從未在社會(huì)中發(fā)生過(guò)一起違法亂紀(jì)行為；5、積極支持適齡職工應(yīng)征入伍，工會(huì)不但開歡送會(huì)，還主動(dòng)為入伍職工解決家里的實(shí)

8、 際困難，并承諾為其保留職務(wù)和崗位。大昌車業(yè)有限公司的企業(yè)文化工作介紹：慈溪市大昌車業(yè)有限公司是我街道一家新興的企業(yè)，企 業(yè)工會(huì)成立時(shí)間較晚，但這一、二年該企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化 工作方面表現(xiàn)突出。XX年該公司搬遷至我街道工業(yè)新區(qū)以 后，企業(yè)的規(guī)模翻了倍，企業(yè)的銷售也成倍上升，但企業(yè)職 工的素質(zhì)并沒(méi)有得到相應(yīng)的提升，職工人心不穩(wěn)、流動(dòng)量大，使企業(yè)蒙受了一定的損失。企業(yè)工會(huì)及時(shí)提出了“提升企業(yè) 文化，穩(wěn)定職工人心”的方案，得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持。從 此以后，該公司幾乎月月有活動(dòng)，節(jié)節(jié)有活動(dòng)，公司拆資建 造了職工活動(dòng)室、圖書室，購(gòu)置了音響設(shè)備、健身器材、體 育活動(dòng)器材，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。去

9、年該方 案實(shí)施一年后，職工的凝聚力明顯增強(qiáng)， 對(duì)企業(yè)有了歸屬感， 今年春節(jié)企業(yè)開工的頭三天，職工報(bào)到率就達(dá)到95%大大高于往年的60%-70%勺比例，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量也有了一定的 提高。公司領(lǐng)導(dǎo)嘗到甜頭，今年又加強(qiáng)了支持力度，并參加 了市總工會(huì)組織的企業(yè)之歌大獎(jiǎng)賽。目前，該公司擁有200多平方米多功能活動(dòng)室一個(gè)，有乒乓球桌兩張、有臺(tái)球桌一張，有健身器材若干，擁有二千藏 書的圖書室和閱覽室，公司經(jīng)常舉行各種活動(dòng)，并擁有職工籃球隊(duì)一支。企業(yè)文化提升，使企業(yè)和職工得到了雙贏。三、下階段工作計(jì)劃下階段工作主要是根據(jù)年初工作計(jì)劃，查漏補(bǔ)缺，除了日常工作之外，主要有以下幾項(xiàng)工作：1、獨(dú)立建工會(huì)組織兩年以上的單位，原則上均要達(dá)到 “職工之家”標(biāo)準(zhǔn)。2、7月至10月在全街道職工中開展以“當(dāng)好主力軍、 建功十一五、和諧奔小康”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。3、 做好工會(huì)組