2021年機(jī)關(guān)干部請銷假制度規(guī)定.doc

1、2021年機(jī)關(guān)干部請銷假制度規(guī)定篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)公務(wù)員法、職工帶薪年休假條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）。第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，請病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返

2、回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。第三條本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實際情況自行制定。第四條縣委任命的男年滿_周歲、女年滿_周歲的主任科員、由科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級干部，年初向縣_寫出書面說明后，暫不納入本規(guī)定管理。第五條請假類別及待遇（一）帶薪年休假機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作_年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿_年不滿_年

3、的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年及以上的，年休假_天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計_天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計_個月以上的；（4）累計工作滿_年不滿_年的職工，請病假累計_個月以上的；（5）累計工作滿_年以上的職工，請病假累計_個月以上的。年休假在_個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人員因病無法堅持正常上班，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)

4、的，可請病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在_個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。（2）病假超過_個月不滿_個月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。從第_個月起，工作年限不滿_年的，工資按基本工資的_%計發(fā)；工作年限滿_年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過_個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。并從第_個月起，工作年限不滿_年的，工資按基本工資的_%計發(fā)，工作年限滿_年以上的，工資按基本工資的_%計發(fā)。（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。（5）對身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時難以治愈

5、的人員，憑州級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向_、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿_年的，由單位做好本人思想工作后，上報_、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。（三）事假工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請事假。事假假期及待遇：（1）事假每次原則上應(yīng)控制在_個工作日以內(nèi)，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過_個工作日。（2）全年累計事假在_天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。（3）全年累計事假超過_天的，每多請一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的_%（計算方式為：

6、月工作津貼和基本工資之和除以_天，再乘以_%）。（4）全年事假累計超過_天的，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計超過_天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎金。（四）婚假工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假_天；晚婚（男方_周歲、女方_周歲以上）的，給予晚婚假_天；婚假以請假之日起連續(xù)計算。（五）產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定：（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予_個月（_天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假_天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假延長_天。（2）女職工妊娠_個

7、月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假_天以內(nèi)；_個月以上_個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假_天；_個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女_周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女）的，男方可享受_天的護(hù)理假。（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。（六）喪假喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予_天以內(nèi)的喪假。（七）探親假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日團(tuán)聚的，可請?zhí)接H假。工作滿_年的工作人員，探望配偶的，每年可請_次探親假，假

8、期不超過_天。未婚工作人員探望父母的，每年可請_次探親假，假期不超過_天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親_次的，可兩年請_次探親假，假期不超過_天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請_次探親假，假期不超過_天。第六條工作人員按國家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。第七條工作人員當(dāng)年事假、病假累計超過_個月的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不享受年度獎金。第八條曠工及處理（一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工

9、：（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（3）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；篇二：機(jī)關(guān)請銷假制度機(jī)關(guān)考勤管理辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、要自覺遵守_工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。無正當(dāng)理由超過上班時間_分鐘未到屬于遲到，提前_分鐘離崗屬于早退。二、因公臨時外出一天以內(nèi)實行登記備案制度。一般同志外出應(yīng)報室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報分管常委、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。三、請銷假實行逐級

10、申請、分級批準(zhǔn)制度。（1）一般工作人員。請假_天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；_天以上_天以下，經(jīng)室主任報分管常委批準(zhǔn)；_天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準(zhǔn)；_天以上，由分管副書記報常委會研究批準(zhǔn)。（2）室主任。請假_天以內(nèi)，由分管常委批準(zhǔn)；_天以上_天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；_天以上的，由分管副書記報書記批準(zhǔn)。（3）常委。常委請假由書記批準(zhǔn)，因事出縣需向書記報告。四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。五、請假結(jié)束應(yīng)主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、機(jī)關(guān)落實帶薪休假制度。根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計工作已滿_年不滿_年的

11、，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：（一）請事假累計_天以上的；（二）工作滿_年不滿_年的同志，請病假累計_個月以上的；（三）累計工作滿_年不滿_年的同志，請病假累計_個月以上的；（四）累計工作滿_年以上的同志，請病假累計_個月以上的。八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報干部室存檔。九、全年病、事假累計超過_天，或全年遲到、早退累計超過_次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評先評

12、優(yōu)活動。十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評、匯總。室主任負(fù)責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期_抽查。附：上級有關(guān)病事假等的規(guī)定1、事假_省人事_關(guān)于_省_工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的（豫人薪_號）1、_工作人員全年累計事假在_天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。2、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。3、_工作人員全年累計事假，超過_天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：（一）工作人員全年事假累計超過_天，從第_天事假起按本人月基本工資的_發(fā)給。（二）_工作人員全年事假累計超過_天的，從第_天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)

13、年年終獎金。2、病假_省人事_關(guān)于_省_工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇_（豫人薪_號）_工作人員病假期間工資待遇：（一）病假累計在_個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（二）病假累計超過_個月不滿_個月的，從第_個月起，工作年限不滿_年的，發(fā)給本人基本工資的_%；工作年限滿_年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（三）病假累計超過_個月的，從第_個月起，工作年限不滿_年的，發(fā)給本人基本工資的_；工作年限滿_年不滿_年的，發(fā)給本人基本工資的_%，工作年限滿_年及以上的，發(fā)給本人基本工資的_%，工作年限滿_年及以上的，發(fā)給本人基本工資的_%。（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到_個月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給

14、。3、婚假及產(chǎn)假婚假：國家_天+_晚婚假_天=_天產(chǎn)假：國家_天+_晚育假_個月=_個月_天_省人口計劃生育條例“第三十三條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。篇三：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)1、請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假請病假兩個月以

15、上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請病假六個月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1

16、、基本工資工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的_%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的_%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的_%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。2、津貼補(bǔ)貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政_工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。執(zhí)行績效工

17、資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補(bǔ)助一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的_%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。2、請事假須事

18、由充分，本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工資一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資_%（日基本工資=月基本工資/_天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補(bǔ)貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政_工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受_%；十天以上不滿二十天的，享受_%；二十天以上不滿三十天的，享受_%；三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受_%；十天以上不滿二十天的，享受_%；二十天以上不滿三十天的，享受_%；三十天以上的，不再享受。3、補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的_%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)