word完整版員工勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)充協(xié)議范文

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范本甲方：乙方：乙方工號(hào)：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，于 年 月 日訂立了 勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同中未約 定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定1.1 乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、 崗位、 工作地點(diǎn)的決定。1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位 和待遇；甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、 加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、 降級(jí)、降薪等的處分。二、保密條款2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁?/p>

2、用于（包括尚未公開(kāi)的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中 的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息；文字資料、 定價(jià)政策、2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、 管理有關(guān)的合同、 客戶(hù)信息、 管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、 工作程序、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、 財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；（4）信息。其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)2.2乙方的保密義務(wù)：（1）二職業(yè)；乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承 擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)

3、秘密。4）（5）秘密；（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式 泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料， 包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià) 值的資料； 乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密； 乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使 用或保管。（7）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商 業(yè)秘密的一切載體。2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的， 甲方可以選擇根據(jù)本 協(xié)

4、議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任， 或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán) 責(zé)任。2.4 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的 商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格 按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、 流程及權(quán)限操作執(zhí)行， 不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)， 乙 方有超越權(quán)限或違反制度、 流程行為的， 須接受各項(xiàng)制度、 流程配套考核辦法的 考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系， 因此造成甲方損失 的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書(shū)面形式發(fā)布，也可以

5、是通 過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)（0A辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類(lèi)制度流程、 法務(wù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、資產(chǎn)類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人事類(lèi) 制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書(shū)面 依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外， 還包括以乙方身份在甲方各信息系 統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的0A辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同 管理系統(tǒng)、 檔案管理系統(tǒng)、 銷(xiāo)售管理系統(tǒng)、 倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的 信息系統(tǒng) ）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼， 如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)

6、中處理相關(guān)事務(wù)的， 則其責(zé)任 仍由乙方自行承擔(dān)。3.4 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹 公開(kāi)、公平、公正原則，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián)財(cái)禮品，不 得發(fā)生有損甲方利益的行為； 若被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián)財(cái)禮品等而損害 甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、 年終獎(jiǎng)、分紅均予取消， 因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償， 同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng) 關(guān)系。四、工資組成和發(fā)放4.1 工資的組成（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工 的薪酬。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣 5 萬(wàn)元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的 90%/

7、12； 對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣 5 萬(wàn)元（含）的員工，其月薪為年薪基數(shù)的 70%/12； 公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷(xiāo)售系列（含招商）的員工，看 看解除勞動(dòng)合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。（2）員工月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資為月薪的70%，績(jī)效工資為月薪的 30%?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付，績(jī)效工資根據(jù)員工月 度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效， 不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資）。（3）年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核 情況（員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效， 不得享受 年終

8、獎(jiǎng)），在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。 對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣 5 萬(wàn)元的 員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的 10%。對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣 5 萬(wàn)元（含）的 員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的 30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約 定的比例執(zhí)行。4）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。4.2 工資的發(fā)放（1）員工每月的工資在次月 20 日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第 一個(gè)工作日。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。（2）員工全年考核分低于 90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于 80 分，不 能獲得年終獎(jiǎng)。 考核年度中途離職員工 （包括辭退、 辭職的），不享受年

9、終獎(jiǎng)。五、勞動(dòng)合同的解除和終止5.1 除勞動(dòng)合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞 動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1）在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù) 的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不 服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，不需要向 乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.2 勞動(dòng)合同終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.3 乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職， 均須提前一個(gè)月通知甲方， 并保證積極配合移交工作及移交因乙

10、方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物 （ 包括但不限于 任書(shū)面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備 用金等 ） ，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職 的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資， 因此造成甲方損失的， 且未結(jié)算 部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 六、違約責(zé)任6.1 乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄 露甲方的商業(yè)秘密， 應(yīng)向甲方支付違約金， 違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資 收入（ 按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪， 不足一年的按一年計(jì) ），無(wú)論違約金給付 與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。 若乙方泄密

11、行為給甲方造成損失且前 述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。6.2 除勞動(dòng)合同第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的， 應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用； 甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；4）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；5）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起， 即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。八、處罰與賠償8.1 甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定 , 可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、 降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。8.2 乙方違