景區(qū)個人工作計劃（共7篇）

1、景區(qū)個人工作計劃（共7篇） 第1篇：個人工作愿景容簡介：職涯愿景模型（一）職涯發(fā)展：從選定方向開始比塞爾是西撒哈拉沙漠中的一個小村莊。這兒的人從來沒有一個人走出過大漠，據說不是他們不愿離開這塊貧瘠的地方，而是嘗試過很多次都沒有走出去。英國皇家學院的院士萊文對這種現象感到很奇怪。他來到這個村子向這兒的每一個人問其原因，每個人的回答都一樣：從這兒無論向哪個方向走，最后結果總是轉回出發(fā)的地方。為了證實這種說法，他嘗試著從比塞爾村向北走，結果三天半就走了出來。萊文非常納悶，比塞爾人為什么走不出來呢？為了進一步找到原因，萊文雇了一個比塞爾人，讓他帶路，而萊文自己收起指南針等現代設備，只拄一木棍跟在后面。

2、十天過去了，他們走了大約800英里的路程，第十一天的早晨，他們果然又回到了比塞爾。這一次萊文終于明白了，比塞樂人之所以走不出大漠，是因為他們根本就不認識北斗星。在一望無際的沙漠里，一個人如果跟著感覺往前走，他會走出許許多多、大小不一的圓圈，最后的足跡十有八九是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方圓上千公里沒有一點參照物，若不認識北斗星又沒有指南針，想走出沙漠，確實是不可能的。這個與萊文一起配合的青年就是阿古特爾。阿古特爾因此成為比塞爾的開拓者，他的銅像豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的。職場何嘗不是每一個人職業(yè)生涯的撒哈拉大漠，每個人的職業(yè)生涯就象要走出

3、這撒哈拉大沙漠一樣，在親身經歷之前一切都是未知的，成功注定是在大漠的另一邊。每天的工作都是處于走向成功的起點。職涯的發(fā)展，首先從選定方向開始。（二）職涯的動力：職涯愿景愿景，原本是企業(yè)戰(zhàn)略管理的概念，概括了企業(yè)的未來目標、_及核心價值，是企業(yè)哲學中最核心的內容，是企業(yè)最終希望實現的圖景。它就像燈塔，始終為企業(yè)指明前進的方向，指導著企業(yè)的經營策略、產品技術、薪酬體系甚至商品的擺放等所有細節(jié)，甚至有人認為，愿景是企業(yè)的靈魂。本文試圖將愿景引入個人的職涯發(fā)展，意即個人經過搜索所確定的長期職業(yè)定位，是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所應圍繞的中心，請參見圖1：職涯愿景模型。本文將職涯愿景定義為：個人在職業(yè)實

4、踐過程中經過一段時間的探索，經過與外界互動逐漸沉淀下來的理想職業(yè)目標，是目標職業(yè)的期望情景的總和。職涯愿景應當包含很多內容，這些內容對于個人的職業(yè)目標是全面而且細致的描述，包含“目標職位、領導風格、價值觀念、性向特征、行業(yè)領域、規(guī)模、職位勝任素質、控制幅度”等，其中價值觀、個人性向、知識技能等最為重要，是構成個人職涯愿景的核心部分。職涯愿景模型的含意是：基于價值觀、個人性向、知識技能的核心，職涯愿景（圖中的圓）是每一個人經過職業(yè)的發(fā)展實現職業(yè)目標的夢想，對應于個人的職涯愿景，每個人都有長處（圖中突出部分）和不足（圖中缺口部分），其長處和不足都是在同外界環(huán)境的相互作用中確定的。長處體現在心理（精

5、神、思想）、閱歷（實際經驗）、工作技能、自我認知四個方面，不足也相應體現在對照職涯愿景的實現個人尚有待把握的機會運氣、興趣愛好、個人性向、工作技能四個方面。只有盡可能的發(fā)揮長處善用長處、彌補不足，使得個人在機會的把握、興趣的導航、技能的增長、性向的管理接近并重合于職涯愿景時，職業(yè)目標才能得以實現。機會運氣“只眷顧隨時作好準備的人”，隨時作好準備很大程度上就是對于個人知識技能的積累以及心理的調整，所以把握好機會同工作技能的勝任一樣需要通過不斷的學_、培訓來爭?。换谂d趣、個性的心理活動特征，需要通過評估來確定類型、依靠互動來進行訓練、借助善用和拓展實現調整；技能、風格互動等同閱歷相關的素質鍛造需

6、要不斷的實踐、總結、持續(xù)改進得以固定、內化。（三）職涯的起點：職業(yè)選擇不同的職業(yè)有不同的特點和適應性，職涯實現更好的發(fā)展的前提是：從事一份適合自己興趣、性格、能力的職業(yè)。職業(yè)選擇并不僅僅意味著求職應聘，也包含在現有崗位上的提升以及崗位輪換。 職涯愿景理論認為，影響職業(yè)選擇的因素有很多，其中主要是運氣機會、興趣愛好、知識技能、個人性向等四個方面。以下就這四個方面做一簡要地說明。知識技能知識技能永遠是影響擇業(yè)的首要因素。幾乎所有比較規(guī)范的用人單位，在人員招聘與人員配置方面，都建立有以崗位能力素質為基礎的、結合專業(yè)知識、技能、學歷、和工作經驗等要求的勝任力素質模型及面試評估工具，其目的就是衡量應聘者

7、與崗位的能力素質要求匹配程度。勝任力素質模型中各崗位對知識技能的要求首當其沖。但是，專業(yè)知識的程度還不能完全說明符合勝任模型要求，企業(yè)要的是工作產出也就是知識轉化為生產力。很難想像一個性格內向、無法同人們交流互動的高學歷者能在崗位上運作自如。也就是說專業(yè)知識（理論層面）應當轉化為生產力，其體現就是專業(yè)知識為基礎的崗位技能（操作層面），這也就是為什么職場上越來越重視學歷，卻也不再“唯學歷”，甚至是有時人們更為看重培訓的經歷。興趣愛好興趣是最好的老師，對人的發(fā)展有一種神奇的力量。人們對某種職業(yè)感興趣，就會對該種職業(yè)活動表現出肯定的態(tài)度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，這樣就有

8、助于事業(yè)的成功。反之，強迫自己做不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。不同的職業(yè)需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人，靠他靈巧的雙手，在技能領域得心應手，但如果硬把他的興趣移到思辨型的理論研究或與人交往的營銷和公關上來，他會感到無用武之地。 廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多有利條件。在職業(yè)選擇以及職業(yè)規(guī)劃上，每一個人都應當盡可能多地專注于自身興趣相關的職業(yè)。個人性向本文中性向泛指個人的性格特點（性格傾向）、氣質、與外界互動方式以及感知、思考、判斷的方式方法等。性向可以后天訓練，不過性向的改變因人而異。不同職業(yè)對性向特點有著特定的適應性要求，要選擇某一

9、職業(yè)，不具備這一職業(yè)所要求的性向特征比具備相應的性向特征在職涯發(fā)展乃至實現方面都會有更大的阻力。性向的類型分類及診斷有很多方法，有的側重于精神分析方面，有的側重于職涯選擇的性格適應方面，還有的側重于同環(huán)境的互動方面。mbti量表分析方法即是面臨職業(yè)選擇困惑的人士職業(yè)性格適應性測評的一種分類診斷方法。按照mbti量表分析，從辨別個人在性格（內向與外向）、信息收集（感知與直覺）、決策（思考與感覺）、生活方式（判斷與認知）方面的不同偏好予以分類并進行測量。比如其中與人力資源工作者相適應的個性風格應當具備“極富創(chuàng)意；感情熱情強烈、原則性強且具有良好的個人品德；善于收集事實以及檢核標準，獨立進行創(chuàng)造性思

10、考分析；即使面對懷疑，他們對自己的觀點仍堅信不疑；看問題常常更能入木三分”等特點。就職涯愿景模型開發(fā)團隊長期實踐的體會，最易于結合工作具體實際給予職場人士尤其是希望在人際互動方面獲取幫助的人士指導參考意義的，當屬美國兩位心理學兼管理顧問大師stuart atk和allan katcher創(chuàng)建的lifo系統(tǒng)。lifo全稱為life orientation，是以人際溝通學、管理學與組織心理學為基礎研發(fā)而來的一套人本管理系統(tǒng)。它通過一套特別設計的問卷，來顯示在順利與不順利的情境下，個人行為風格的取向與偏好。lifo系統(tǒng)的基本理念是：長處與缺點是一體的二面，所謂缺點，往往是長處的使用過當。因此透過li

11、fo系統(tǒng)的學_，不但可以促使我們對了解自己，了解別人，進而有效地發(fā)揮長處，建設性地思考與更為恰當的行為，在此過程中不斷結合外部環(huán)境的需要調整個人的性向，繼而在每一段職業(yè)生涯周期中盡可能多的獲取人際的互動，實現職涯發(fā)展。機會老子云：“天地不仁，以萬物為芻狗；圣人不仁，以百姓為芻狗”。意思是天地是沒有仁愛的，將機會與不幸任意拋灑。某調查機構發(fā)布的報告指出 “機會在職業(yè)選擇的過程中在各種影響因素中占70”。沒有必要在職業(yè)的選擇方面討論機會因素到底具體占多少分量的數字，不可否認，職涯的發(fā)展進程中，機會因素不可小覷。而“機會往往會眷顧隨時做好準備的人”。對于影響職業(yè)選擇的因素而言，興趣愛好與生俱來，機會

12、往往又是不可預知，個人能夠通過訓練在短時間內得以改善的，就是技能的提高以及性向風格的訓練。職涯愿景模型主要就是試圖結合個人的工作績效，在有效的提高個人技能以及管理拓展性向特征方面給職場人士一些參考。（四）職涯盤點：你的性向技能清單美國勞動力雜志（workforce）報導指出，在美國遭受“911”攻擊后，大家不約而同地發(fā)現，能夠精確掌握企業(yè)人力技能清單（skill inventory）的公司，應變速度較快。企業(yè)如果有通盤掌握企業(yè)員工技能的系統(tǒng)，公司就可以在短時間內找到具備某種專業(yè)能力（例如能說法文）及專業(yè)經驗（例如具有債券交易經驗）的員工，遞補工作空缺，使公司營運盡快恢復正常。對于個人職涯發(fā)展來

13、說，當你很清楚地了解自己的性向技能時，你也同樣能夠在職場中具有較他人更強的適應能力，在職業(yè)選擇中處于主動。了解個人性向可以通過個人感覺判斷，但這不夠系統(tǒng)，而且個人性向就像“冰山原理”所說的一樣，表現出來的或者是被自己了解到的只不過是“性向冰山”露出水面的一角。水面以下部分還要借助一些測量工具或者是咨詢專家的分析。筆者長期的實踐感覺是，目前市面上的人才測評軟件魚目混雜，信度不高，但也有一些效果比較好（經典）的測評量表，比如lifo系統(tǒng)、mbti、卡特爾16pf、等。當然測評量表一定要借助專業(yè)顧問的幫助和分析。工作技能名目繁多，本文將工作技能分為專業(yè)技能和可轉移技能（通用技能）。專業(yè)技能是指目標崗

14、位所要求的工作操作技能，比如：cpa之于財會崗位、ccnp之于網絡管理崗位?？赊D移技能是指那些在不同的崗位都適用，也可以在不同的職業(yè)領域轉換的技能。比如：有效溝通、公開演講、分析能力、電腦操作等。了解技能清單的步驟是：第一步是記錄個人熟悉的技能。第二步是篩選目標職業(yè)（目標崗位）需要的技能。第三步是清點個人具備的技能中尚不具備目標職業(yè)（目標崗位）需要的技能。第四步是區(qū)分個人技能中的專業(yè)技能和可轉移技能。第五步就是尋求建立職涯標型靶，對個人技能進行“標桿管理”。（五）職涯標桿管理：確定標型靶標桿管理同樣也是企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個概念，是一種能引發(fā)新觀點、激起創(chuàng)新的管理工具，而且它對個人職涯發(fā)展同樣有用

15、也就是對個人的職涯實施標桿管理。對個人的職涯實施標桿管理需要先確定個人職業(yè)的“標桿”，為了同企業(yè)管理意義上的標桿管理相區(qū)別，本文將具備某些“標桿基準”的人士（一個或者多個）簡單理解就是良師益友，稱為“標型靶”。標型靶可以分為幾種類型：職能型、人際互動型、快速學_型、流程規(guī)范型以及創(chuàng)新開拓型等，因人而異。第2篇：如何制定個人愿景、個人職業(yè)生涯計劃工作計劃如何制定個人愿景、個人職業(yè)生涯計劃工作計劃_如何制定個人愿景、個人職業(yè)生涯計劃如何制定個人愿景、個人職業(yè)生涯計劃實現個人愿景與共同愿景的有機結合個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是近幾年西方一些開拓性的大企業(yè)公司在人力資源管理與開發(fā)中出現的新職能、新方法

16、。目前，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃已被國內企業(yè)廣泛重視和運用，同時也受到了企業(yè)員工的普遍歡迎?，F就從以下幾個方面談談開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃。一、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃制定的重要性1、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃有利于促進員工的成長以及增加他們在企業(yè)的成就感。隨著社會和經濟的發(fā)展，現代企業(yè)組織中越來越多的員工越來越強烈地要求改善和提高工作生活質量。企業(yè)員工要求改善或提高工作生活質量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰(zhàn)性。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目

17、標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感。2、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計是現代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要?，F代科學技術的迅猛發(fā)展和競爭日趨激烈的市場經濟，一方面使企業(yè)組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，另一方面又給企業(yè)組織的發(fā)展和變革提供了機會。如果一個企業(yè)組織不了解自己員工的職業(yè)興趣，也就無法指導員工進行職業(yè)興趣的開發(fā)，也就無法培養(yǎng)和調動員工去適應發(fā)展和變革的需要。實踐經驗證明，個人愿景和個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的機會，又是現代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經濟、最有效的方法之一。二、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的條件1、提高員工對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的認識，是開展個人愿景

18、和職業(yè)生涯計劃設計的前提條件。個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是現代人力資源管理與開發(fā)中一個比較新的職能。因此，企業(yè)的各級管理人員，要加強對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的了解，加大宣傳力度，使職工充分認識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。2、創(chuàng)建學_型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，是實施個人愿景和職業(yè)生涯計劃的保證。企業(yè)文化建設是建立現代企業(yè)制度的重要內容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學_型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力、向心力。今年公司在創(chuàng)建學_型企業(yè)文化中提出了不是試點是亮點的口號，并先后下發(fā)了九個支持性文件，提出了不少先進理念，說明公司在創(chuàng)建學_型

19、企業(yè)文化方面已有堅實的理論基礎，為制定個人愿景和職業(yè)生涯計劃提供了有力的保證。三、開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃的步驟、提供個人愿景和職業(yè)生涯計劃咨詢。企業(yè)各級管理人員要提高各方面的咨詢，使每個員工的職業(yè)計劃目標切實可行，并得以實現。2、幫助員工進行個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計。在提高對員工職業(yè)生涯計劃認識的基礎上，個人愿景和職業(yè)生涯設計，對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關重要。決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。反之則彎路多多，損失多多。個人愿景和職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我

20、及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。其次，有效的個人愿景和生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。第三，有效的個人愿景和生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。最后，有效的個人愿景和生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。個人要隨時注意修訂個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標，盡量使自己職業(yè)生涯的計劃與企業(yè)的需求相適應，跟上時代發(fā)展的腳步，適應社會需求，方不至于被淘汰出局。3、幫助員工朝著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進。鼓勵

21、員工向著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進的過程中，注意對職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關心，對員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競爭。四、員工在個人愿景和職業(yè)生涯設計過程中應注意的問題員工在企業(yè)中絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，還應同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。人們總是_慣于低估自己，結果往往是弄假成真。對此，心理學家羅洛梅總結道：“許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，勇

22、敢的反義詞已不是怯懦，而是因循守舊”。作為企業(yè)員工應避免這樣?？傊瑐€人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是企業(yè)自身培養(yǎng)人才，調動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企業(yè)各級管理人員應盡快使經驗管理上升到科學管理，讓個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃為企業(yè)服務，為員工服務。川匯區(qū)計劃生育信息化應用項目實施方案川匯區(qū)計劃生育信息化應用項目實施方案為了進一步加快我區(qū)計劃生育信息化建設步伐，全面提高計劃生育綜合管理和服務水平。按照市人口與計生委的總體安排部署，結合我區(qū)實際，特制定本方案。一、指導思想嚴格按照國家、省、市人口與計生委wis建設標準要求，以促進人口與計劃生育事業(yè)發(fā)展為前提，以網 閱讀

23、全文 高速公路上半年工作總結、二階段會戰(zhàn)情況及第三季度計劃陽平高速公路no.2合同段年上半年工作總結二次會戰(zhàn)施工情況年第三季度施工計劃哈爾濱鐵路建設集團公司陽平高速公路no.2合同段項目經理部二六年七月十四日一、年上半年工作總結年上半年已經結束，回顧半年來在業(yè)主和兩級監(jiān)理單位的正確方針指導下、在項目部 閱讀全文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二季度經濟計劃深化調整提高經濟運行質量爭搶時間狠抓重點項目落實-下倉鎮(zhèn)大干二季度確保實現時間任務雙過半下倉鎮(zhèn)黨委、政府緊緊圍繞縣委總體工作思路，按照實現“五個突破”的要求，召開經濟工作專題會議，分析一季度經濟形勢，研究部署二季度重點任務，提出以“突出科技、注重效益、搞好協(xié)調，全面

24、提高 閱讀全文 淺談如何對當代大學生進行愛國主義淺談如何對當代大學生進行愛國主義摘要愛國主義必須在引導大學生知國、愛國、報國上下功夫，做到以了解祖國、學_愛國主義知識和有關理論為基礎，以激發(fā)大學生愛國主義情感為重點，著力培養(yǎng)青年投身祖國四化建設的雄心壯志和努力學_的積極行動。這是愛國主義的三個基本環(huán)節(jié)。關鍵詞 閱讀全文 如何寫好安全工作總結如何寫好安全工作總結作為安監(jiān)工作人員，經常要根據工作情況，進行安全工作總結。但不少同志缺乏這方面的基礎知識，或總結時不能突出安全生產特點，使寫出的安全工作總結沒有多值”。下面結合筆者寫作體會，談談這方面的作法，供安監(jiān)同行參考。1安全工作總結的特點、種類和作用

25、1.1安全工作總結的特 閱讀全文 （未署名作者 年）第3篇：個人工作總結景苗個人工作總結回顧這一學期來所經歷的事，工作雖然很忙，但忙得很充實。“為了每一個孩子都有進步”，這是我們?yōu)橹恍概Φ膭恿ΑＡ钊诵牢康氖?，我們高興的看到了孩子們的進步，在和孩子們的相互合作中一起生活、學_，經過半年的學_和實踐，取得了可喜的效果。下面就是教學效果做出以下總結。一、教學情況在教學工作中，我注意做到以下幾點：1、深入細致的備好每一節(jié)課。在備課中,我認真研究教材，力求準確把握難重點，并注重參閱各種雜志，制定符合幼兒認知規(guī)律的教學方法及教學形式。注意弱化難點強調重點。并不斷歸納總結提高教學水平。2、認真上好每一節(jié)

26、課，上課時注重幼兒主動性的發(fā)揮，發(fā)散幼兒的思維,注重綜合能力的培養(yǎng),有意識的培養(yǎng)幼兒的思維的嚴謹性及邏輯性,在教學中提高幼兒的思維素質，保證教學質量。3、注意聽取幼兒的意見,及時了解幼兒的學_情況，并有目的的對幼兒進行輔導。4、堅持聽課，注意學_其她老師的教學經驗,努力探索適合自己的教學模式。5、注重理論的學_,并注意把一些先進的理論應用到教學中,做到學有所用.。一學期來,我在學校開了一次公開課，通過開公開課,使自己的教學水平得到很大的提高,但也使我意識到了自己在教學方1 面的一些不足之處。二、生活與健康方面:以培養(yǎng)幼兒樂于參與各項活動,并在活動中保護自己,培養(yǎng)良好的生活_慣。(飯前便后洗手、

27、吃過東西后要漱口、不挑食、不偏食)具有保持個人衛(wèi)生和環(huán)境整潔的_慣,了解一些粗淺的安全知識,學_處理生活中可能出現的不安全因素,培養(yǎng)幼兒在運動中的遵守規(guī)則、合作意識和公平競爭的精神。在體能的鍛煉上,我們每天都讓幼兒參加戶外鍛煉,促進幼兒的身心發(fā)展,從游戲中培養(yǎng)幼兒學會安全意識,獲得了戶外運動中得到快樂和健康,并使幼兒的各方面得到了發(fā)展。在這方面的教學上,我們采用游戲、情境創(chuàng)設和故事表演來提高幼兒的各方面能力,并動員家長,在家對幼兒進行安全、_慣培養(yǎng)等方面的。經過家、園的合作,半年來,每個幼兒的步都很大,安全意識、常規(guī)培養(yǎng)、生活衛(wèi)生_慣都很出色,100%的幼兒都能大膽的參加各項體育活動,對一些健

28、康常識和生活交往,每個幼兒都有自己的獨特之處,樂于參加各項活動,喜歡幫助別人,衛(wèi)生_慣的培養(yǎng)都有很大的進步和提高,每個幼兒都很活潑、熱情,愛說愛笑,積極向上,開朗大方。但眾多幼兒中也有不盡相同的,個別幼兒在自我表現上有一定的差距,不愛表現自己,性格表現得比較內向,愛害羞,不敢獨自展示在集體面前。三、_慣方面：1、大部分幼兒養(yǎng)成了良好的衛(wèi)生_慣，能正確使用毛巾，飯前2 便后能主動洗手，飯后主動漱口。2、對人有禮貌，團結友愛，不打架、不說臟話，愛護公共財物，不隨地亂扔垃圾。3、上課_慣良好通過在園的半學期的學_和培養(yǎng)，全班幼兒都得到了全面的發(fā)展，各方面均有不同程度的提高。四、配班工作這學期我擔任了

29、小一班的配班老師。作為配班老師，我除了做好自己本職工作外，還配合班主任做好幼兒安全及教學工作，做到嚴要求、高標準。五、家長工作一個班的工作能否得以順利的開展，除了靠幾個老師的努力之外，更重要的是要得到家長們的支持和配合。特別在中班，因小朋友年齡小，自理能力不是特別好，所以家長都有些緊張、擔心，自然對我們老師的要求也比較高。為了使家長信任、支持和配和我們的工作，我采取了以下措施：1、主動親切地與家長溝通。我充份利用了早接和放學的時間跟家長交流，使家長了解自己孩子在園的情況。2、定期進行家訪、電訪。這使我更了解幼兒在家的情況，使我能有針對性地開展幼兒的教學工作，而且還能促使我們老師跟家長的相互理解

30、，使關系更密切。3、讓家長參與到我們的工作中。在主題教學活動中，我們開展了親子活動，讓家長和幼兒共同完成，這活動不僅能促進我們與家長的關系，而且還能讓家長更了解我們的工作。本學期非常忙也非常累，收獲當然也不小。在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現一些存在的問題。我享受的收獲我會用于下學期的工作中，我所碰到的問題我要認真思考想辦法解決，力求把日后的工作做得更好。中班景苗.6.23 4第4篇：個人工作總結 小景年個人工作總結光陰荏苒，又到了辭舊迎新的時刻，新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)和新的希望，入職以來半年多的時間里，苦澀抑或歡笑都將成為過往沉淀在歲月的長河中，但它所印記的成長卻歷

31、歷在目。現將工作總結如下：去年5月份初到公司擔任*項目部資料員一職。由于初次涉獵本行業(yè)，無論是工作能力、人際交往、還是思想方面都自覺存在諸多不足。但在公司的領導以及同事們不遺余力的引導和熱情幫助下很快適應并漸漸步入正軌，漸漸了解到資料員一職主要是及時整理齊全施工資料，記錄整個施工過程，收集保存好來自公司、甲方、總包等各方文件并做好項目部會議紀要，把所有資料分門別類整理。也深刻認識到施工資料有著自己的一套法則：一、施工技術資料嚴格規(guī)范。及時將設計變更、工程洽商、圖紙會審等記錄在案并嚴加管理。二、施工物資資料要齊全有效，有可追溯性和及時性。各種物資進場均要提供產品合格證、檢驗報告等質量證明文件。三

32、、施工記錄內容要詳細具體。施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質量、安全的各種檢查、記錄等。記錄內容要詳細具體，不可泛泛而言。四、施工試驗記錄要及時、齊全。施工試驗記錄要按部就班的進行，以免遺漏，影響后續(xù)施工。五、檢驗批驗收記錄檢查項目要填寫齊全。檢驗批是工程驗收的最小單位，是分項工程乃至整個建筑工程質量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建筑工程質量驗收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。在資料收集整理過程中，對資料員來說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項目錄是很繁瑣的一個過程。在本工程中采取以下兩個措施應對，大大提高了工作效率，確保了工作質量。一、編制動態(tài)資

33、料總目錄，便于資料檢索。資料總目錄以規(guī)程中的類目分類，具體到盒內每冊資料。資料總目錄隨施工進度、資料的增加，不斷更新，并在總目錄中每冊資料后設備注欄，標明每冊資料中發(fā)現的問題。通過總目錄，對所有資料情況一目了然。二、備份常用表格紙質版和電子版，便于日常運用。將常用表格紙質版和電子版分類整理，紙質版做出目錄并記錄增減數量，隨時添補，電子版置于桌面便于隨取隨用。年，機遇與挑戰(zhàn)并存，我必須為自己接觸的第一個工程負全責，不斷完善自己，找機會考取資料員證書，為順利完成竣工驗收盡一己綿薄之力，讓自己成為一名優(yōu)秀的員工。最后預祝大家新年快樂!甘肅青云建設有限公司銀川項目部景耀婷年1月8日第5篇：個人愿景個人

34、愿景自我形象：乘年輕，多看書，多學點知識。提高自我修養(yǎng)。外在樸素大方，內在學識不錯。職業(yè)工作：找到一份與本專業(yè)或第二學位相關的工作。希望工作環(huán)境好，提升空間大的職業(yè)平臺。個人健康：身體是革命的本錢，從現在到未來堅持好每天抽出部分時間鍛煉身體的好_慣。人際關系：個人有點宅，以后多參加活動，多交朋友，提高與他人交流、溝通的能力。個人休閑：如果可以，有經濟條件。到自己喜歡的旅游景點去欣賞沿途風景、了解不同風土人情和品味各地美食?；橐黾彝ィ汉妥约簮鄣娜私M建一個幸福美滿的家庭。鐘麗 11130020xx經濟學院外國語學院經英q1142第6篇：個人愿景個人愿景自年11月份進入公司，轉眼間快半年了。在這期間

35、我懷著一顆感恩的心，按照公司的制度嚴格要求自己。不斷地熟悉產品，掌握瓷磚的優(yōu)勢。邊學_邊總結經驗。現將自己愿景規(guī)劃如下：1）在實_期間，不斷學_，熟悉各個流程，在同事的幫助下能夠簽單，希望給予轉正，成為一名真正的員工，發(fā)揚精神，在工作中不怕吃苦，積極完成領導分配的任務，使我充實的過好每一天。 2）在工作中不斷學_，掌握技能，改善家庭經濟狀況，具備一定經濟獨立能力。3）工作認真負責，知難而上，做事嚴謹細致，工作受到領導和員工的肯定。4）在實際工作中不斷總結，形成自己獨特的工作特點。5）不斷學_新的知識，認識新的事物。6）成為公司的骨干，協(xié)助領導工作。7）每個月給自己攢一些零花錢。8）結合自己所學

36、知識和實際經驗，不斷摸索創(chuàng)新。9）積極回訪老顧客，宣傳品牌，讓顧客進店看磚，爭取開大單。10）用真心、實心、誠心和熱心來為大家服務。我相信：愛拼才會贏!第7篇：個人愿景個人愿景個人愿景是發(fā)自個人內心的，真正最關心的，一生最熱切渴望達成的事情，它是一個特定的結果，一種期望的未來或意象。當你為一個自己認為至高無上的目標獻上無限心力的時候，它就是一種自然的、發(fā)自內心的強大力量。有物質上的欲望；有個人的健康、自由、對自己誠實；還有對社會方面的貢獻；對某領域知識的貢獻等等，都是人們心中真正愿望的一部分。什么是個人愿景個人愿景是人們心中或腦海中所持有的意向或景象。它根植于個人的價值取向，得到個體的深度關切

37、，具有感召人心的力量。如何建立個人愿景學會把焦點放在全過程追求的目標上，而非僅放在次要的目標，這樣的能力是“自我超越”的動力。人在做真正想做的事情時，就精神奕奕，并充滿熱忱。當遭受挫折的時候，會堅忍不拔，認為是自己份內該做的事，覺得很值得做，意愿很強大，效率也自然提高。每個人都有自己的愿景，但在很多情況下，人們對自己的愿景往往是模糊的，或者是誤解的，這樣就會造成行動的盲目。因此，對于每個人來說，關鍵并不是如何建立個人愿景，而是如何理清個人愿景。以下三個步驟可以幫你清晰自己的愿景：（1）想象實現愿景后的情景（假如你得到了深深渴望獲得的成果，那么） 這到底是什么樣的情景，你怎樣來形容它？ 你的感覺

38、如何？這種感覺是不是你真正所想要的？（2）形容個人愿景（想象你正在達成你一生最熱切渴望達成的愿望，這些愿望會像什么樣子？） 請你回顧在你學同時代、高中畢業(yè)時、大學畢業(yè)時、參加工作后以及現在的個人愿景，其中哪些愿景實現了，哪些沒有實現，原因是什么？這些愿望包括自我形象、有形的財產、感情生活、個人健康、人際關系、工作和個人優(yōu)閑等。（3）檢驗并弄清楚愿景（分步檢視你寫下來的個人愿景所組成的清單和每個面向，從而找出最接近你內心深處的層面）如果你現在就可以實現愿景，你會接受它嗎？ 假定你現在就實現了愿景，這愿景能為你帶來什么？ 你接受了它，你的感受又是怎樣？個人愿景主要包括以下幾個方面自我形象：你希望成

39、為什么樣的人？假如你可以變成你向往的那種人，你會有哪些特征？有形財產：你希望擁有哪些物質財產？希望擁有多大的數量？ 家庭生活：在你的理想中，你的家庭生活環(huán)境是什么樣子？個人健康：你對于你的健康、身材、運動以及其他和身體有關的事情，有什么期望？ 人際關系：你希望和你的同事、家人、朋友以及其他人保持哪一種關系？ 職業(yè)工作：你理想中的職業(yè)狀況是什么樣子？你希望你的努力可以發(fā)揮什么樣的影響力？個人優(yōu)閑：在個人的學_、旅游、閱讀或其他的活動領域中，你希望創(chuàng)造出什么樣的成果？個人愿景和十個目標障礙（1）態(tài)度悲觀?？偪吹綕撛诘奈ｋU，而看不到成功的可能性。 （2）害怕失敗。如果達不到目標怎么辦？恐怕失敗導致焦慮，進一步導致非理性的思考，對恐懼常見的反映是回避。（3）缺乏抱負。我的價值觀可能使自我缺少一種