電子廠員工培訓(xùn)管理規(guī)定

1、員工培訓(xùn)管理規(guī)定1. 目的：為有效提高員工素質(zhì)，保證和提升員工滿足崗位能力需求，勝任崗位工作，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍：公司內(nèi)各部門所有員工。3. 定義：3.1 內(nèi)部培訓(xùn)：3.1.1 各部門遞交的培訓(xùn)需求，由管理部組織安排的培訓(xùn)課程。3.1.2 邀請外部培訓(xùn)機構(gòu)到公司內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn)。3.2 外部培訓(xùn)：公司派人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)。3.3 特殊崗位：對公司產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、安全有重大影響及技術(shù)含量高的崗位。4. 規(guī)定內(nèi)容4.1 入職培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化概況，廠紀(jì)廠規(guī)，質(zhì)量環(huán)境和安全方針（目標(biāo)）、安全注意事項、IS09001 等體系基礎(chǔ)培訓(xùn)等內(nèi)容由管理部組織進(jìn)行。4.2 崗前技

2、能培訓(xùn)：本崗位所需的專業(yè)知識，相關(guān)作業(yè)文件，現(xiàn)場實際作業(yè)及出現(xiàn)緊急情況時應(yīng)變的措施等培訓(xùn)內(nèi)容，由所在崗位部門負(fù)責(zé)人一月內(nèi)組織培訓(xùn)。4.3 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：由各部門負(fù)責(zé)組織、實施培訓(xùn)，由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督，培訓(xùn)內(nèi)容按不同崗位要求培訓(xùn)。4.4 特殊崗位人員培訓(xùn)：特殊崗位人員必須經(jīng)過廠內(nèi)（外）相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的合格資歷證書或有關(guān)證明、上崗合格證，方可上崗。凡在本公司有三個月未從事本崗位工作，資格將自動取消，如三個月后需重新從事本崗位工作，資格需重新鑒定。4.5 培訓(xùn)實施4.5.1 公司及部門講師的培訓(xùn)教材，必須在授課三天前送達(dá)管理部審核，不得違反國家相關(guān)法律政策及公 司內(nèi)部制度。4.5.2 應(yīng)參

3、加培訓(xùn)人員因無故缺席、未提前請假或請假而未經(jīng)批準(zhǔn)者，第一次警告，第二次罰款30元，第三次50元，并在公司公告欄內(nèi)或內(nèi)部郵件中公布處罰通告；特殊原因不能參加者，應(yīng)于開課前4小時填寫請假單經(jīng)其直屬上司簽批，再報公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后方可有效。如一個季度內(nèi)請假累計達(dá)5次以上者，或一個季度內(nèi)無故缺席累計達(dá)3次以上者，管理部可以延長其年度加薪 （新入職試用期內(nèi)及晉升試用期內(nèi)的人員推遲試用時間或提前辭退、取消晉升資格等）或取消晉升，年終獎金資格。4.5.2 公司內(nèi)部培訓(xùn)講師嚴(yán)禁遲到、早退及無故曠課；參加培訓(xùn)人員無故遲到、早退者（20分鐘內(nèi)）每次罰款520元，特殊情況因公事需處理的除外，但必須說明清楚，核

4、實無誤。4.5.3 所有參加培訓(xùn)人員要坐姿端正，認(rèn)真聽課；手機或其它通訊工具須調(diào)至振動或關(guān)閉狀態(tài)；不準(zhǔn)打瞌睡；不準(zhǔn)在培訓(xùn)室內(nèi)抽煙；不準(zhǔn)喧嘩吵鬧及擾亂正常課堂秩序。4.5.4 遇有疑問，應(yīng)舉手示意，得到培訓(xùn)講師許可后方可發(fā)問，不得擾亂課堂秩序。4.5.5 愛護(hù)培訓(xùn)室內(nèi)所有設(shè)備設(shè)施，損壞須照價賠償，保持培訓(xùn)室內(nèi)干凈、 整潔、衛(wèi)生，不得隨地亂扔垃圾,離開座位后請自覺將凳子歸位，培訓(xùn)結(jié)束后關(guān)閉培訓(xùn)設(shè)備電源、空調(diào)、燈光、風(fēng)扇、門窗等，違者將作相應(yīng)處罰。4.5.6 所有參加培訓(xùn)人員必須做好簽到工作，簽名要求字跡工整，清楚填寫本人工號和中文姓名。4.5.7 不準(zhǔn)委托他人代簽名或代他人簽名；不準(zhǔn)簽名后未參加培

5、訓(xùn)而私自離開。4.6 培訓(xùn)評估4.6.1 管理部應(yīng)針對開展的培訓(xùn)課程類別而分別采取不同級別評估，評估數(shù)據(jù)由管理部存盤備案。4.6.2 管理部負(fù)責(zé)核查培訓(xùn)記錄，并統(tǒng)計及公布每次培訓(xùn)出勤情況。4.7 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，并將根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或?qū)I(yè)技 術(shù)培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。4.8 對被安排進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并由公司承擔(dān)專項培訓(xùn)費用的員工，公司有權(quán)與其約定服務(wù)期，雙方可另 行簽訂書面協(xié)議。4.9 本章所稱的培訓(xùn)費用指除因?qū)嶋H參加培訓(xùn)所支付的費用外還包括與培訓(xùn)相關(guān)的住宿費、伙食費及差旅 費等。4.10 員工在試用期內(nèi)合法解除勞動合同的，無需支付培訓(xùn)費用；員工無過錯