大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)(1)

1、整理課件整理課件1 1 整理課件整理課件2 2 一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 二、求職過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)、違法行為二、求職過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)、違法行為 三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂 四、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議四、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議 五、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)五、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí) 整理課件整理課件3 3 我國(guó) 我國(guó)憲法憲法、勞動(dòng)法勞動(dòng)法、普通普通 高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定等法律、等法律、 法規(guī)和政策明確規(guī)定了畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，法規(guī)和政策明確規(guī)定了畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中， 享有雙向選擇、自主擇業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、平等享有雙向選擇、自主擇業(yè)、

2、公平競(jìng)爭(zhēng)、平等 就業(yè)等權(quán)利。具體來(lái)說(shuō)，包括以下幾方面的就業(yè)等權(quán)利。具體來(lái)說(shuō)，包括以下幾方面的 內(nèi)容內(nèi)容： 整理課件整理課件4 4 整理課件整理課件5 5 3 3、公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán) 畢業(yè)生享有公平參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。除特殊行業(yè) 和特殊崗位外，求職者不能因民族、種族、宗教 信仰、性別、戶籍、身高、相貌等因素受到歧視。 4 4、平等擇業(yè)權(quán)平等擇業(yè)權(quán) 畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中與用人單位法律主體地位 平等，信息知情應(yīng)對(duì)稱，對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、 工作地點(diǎn)、工資福利等內(nèi)容享有協(xié)商的權(quán)利。 整理課件整理課件6 6 5 5、隱私保護(hù)權(quán)隱私保護(hù)權(quán) 任何單位和個(gè)人都不得將畢業(yè)生的個(gè)人信息隨 意發(fā)布和使用；用人單位在招聘

3、錄用過(guò)程中不得 侵犯畢業(yè)生個(gè)人的隱私權(quán)。 6 6、要求賠償權(quán)要求賠償權(quán) 簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)或勞動(dòng)合同后，因用人單位違 約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任并作 出相應(yīng)的賠償。 整理課件整理課件7 7 在權(quán)益受到損害 且無(wú)法得到合理補(bǔ)償?shù)?情況下，畢業(yè)生有尋求 就業(yè)行政主管部門(mén)及學(xué) 校保護(hù)的權(quán)利，或?qū)で?勞動(dòng)部門(mén)的調(diào)解、仲裁 及人民法院的裁決。 整理課件整理課件8 8 1、發(fā)布虛假招聘信息 2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款 3、侵犯求職者隱私 4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件 5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同 6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合 同的條款 整理課件整理課件9 9 （1）主體合格（合法）

4、的用人單位召開(kāi)專場(chǎng)招聘 會(huì)，名為招聘，實(shí)際上卻大肆宣傳單位形象；或者以 提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為名，竊取畢業(yè)生的智力成果，如創(chuàng)意 或設(shè)計(jì)等。 （2）主體不合格（非法）的機(jī)構(gòu)，如非法人才中 介機(jī)構(gòu)借收取信息介紹費(fèi)為目的，發(fā)布過(guò)時(shí)或子虛烏 有的招聘信息；傳銷機(jī)構(gòu)假借某知名企業(yè)的名義發(fā)布 虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入傳銷隊(duì)伍。 整理課件整理課件1010 （1）性別、戶籍、身高、相貌、學(xué)校出身、學(xué) 歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。 （2）工作經(jīng)驗(yàn)歧視（用人單位在招聘中需要大 學(xué)生有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)）。 整理課件整理課件1111 （1）將求職者的姓名、住址和電話號(hào)碼及身份證 號(hào)碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)。 （2）詢問(wèn)

5、與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，如詢問(wèn)女性求 職者有無(wú)男朋友，有無(wú)結(jié)婚計(jì)劃等。 （3）非行業(yè)需要，強(qiáng)行要求求職者檢查乙肝指標(biāo)。 4 4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件 1）招聘過(guò)程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押 金或服裝費(fèi)等。 （2）扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、 檔案等。 整理課件整理課件1212 （1）簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)畢業(yè)生檔案接收單位、 戶口遷移地址不明確，對(duì)工作內(nèi)容、合同期限、 工資福利等協(xié)商條款不明確注明。 （2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為逃避責(zé)任，簽訂口頭 合同、“兩張皮”合同、生死合同等。 （3）只簽訂就業(yè)協(xié)議，以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合 同。 （4）只簽訂勞動(dòng)合同

6、，不簽就業(yè)協(xié)議。 整理課件整理課件1313 （1）就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時(shí)接收畢業(yè) 生到職。 （2）不按就業(yè)協(xié)議安排工作崗位、不能兌現(xiàn)協(xié) 商好的工資福利等。 （3）以試用期不合格為由，解除勞動(dòng)合同。 （4）不按勞動(dòng)合同條款履行合同（延長(zhǎng)試用期、 不支付加班費(fèi)、不按時(shí)加薪等），勞動(dòng)者要求解除 合同不支付補(bǔ)償金。 整理課件整理課件1414 1 1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)涵就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)涵 2 2、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂 3 3、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵勞動(dòng)合同的內(nèi)涵 4 4、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂 5 5、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系 整理課件整理課件1515 （

7、1）就業(yè)協(xié)議書(shū)的概念 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué) 校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。 就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市自治區(qū) 就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇， 畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)后，就需要以協(xié)議 的形式加以確定。 整理課件整理課件1616 （2 2）就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容：）就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容： 畢業(yè)生基本信息 用人單位基本信息（包括檔案接收單位和戶口遷 移地址） 用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款 用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽名、蓋章 （下面以湖北省高校就業(yè)協(xié)議書(shū)為例） 整理課件整理課件1717 整理課件整理課件1818 （1）就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂的

8、基本原則 1.1主體合法原則 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。 對(duì)畢業(yè)生而言，必須取得畢業(yè)資格。 用人單位必須是合法的主體。 高校而言，要如實(shí)介紹畢業(yè)生情況，如實(shí)將用人 單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。 整理課件整理課件1919 1.21.2 平等協(xié)商原則平等協(xié)商原則 u 就業(yè)協(xié)議書(shū)的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位 是平等的，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另 一方。 u 學(xué)校不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定的單位 （不包括有特殊情況的畢業(yè)生）。用人單位亦不 應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納高額的風(fēng)險(xiǎn) 金、保證金等。 整理課件整理課件2020 2.1 畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上

9、 簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收 畢業(yè)生檔案的名稱和地址。 2.2 用人單位上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)蓋章（主要指無(wú)人 事權(quán)的單位）。 2.3 用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的10個(gè)工作日 內(nèi)將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)。 2.4 學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋給用人單 位和畢業(yè)生各一份。 整理課件整理課件2121 3.1 畢業(yè)生要在畢業(yè)后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(一般1個(gè)月) 到用人單位報(bào)到，如遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到的， 需征得用人單位同意。 3.2 用人單位根據(jù)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好 各項(xiàng)接收工作。 3.3 學(xué)校經(jīng)審核就業(yè)協(xié)議書(shū)后，列入就業(yè)計(jì)劃，報(bào) 主管部門(mén)批準(zhǔn)，辦理派遣手續(xù)。 任何一方

10、若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 整理課件整理課件2222 就業(yè)協(xié)議書(shū)的變更是指協(xié)議當(dāng)事人對(duì)依法簽訂的協(xié)議 的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。下列情況允許變更 就業(yè)協(xié)議： 4.1 訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢 止。 4.2 用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行 就業(yè)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。 4.3 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、改變生產(chǎn)任務(wù)。 4.4 當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。 4.5 法律和有關(guān)規(guī)定允許的其他情況。 整理課件整理課件2323 就業(yè)協(xié)議的解除包括單方和三方解除 5.1 單方解除包括單方擅自解除和單方依法解除 單方擅自解除是指未經(jīng)另兩方同意，擅自解除協(xié) 議，屬違約行為,需承擔(dān)違約

11、責(zé)任。單方依法解除或依 協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上 的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方 解除就業(yè)協(xié)議。 5.2 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié) 商一致，解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。 此類解除三方均不擔(dān)承法律責(zé)任。 整理課件整理課件2424 所謂無(wú)效協(xié)議是指違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則，不 能產(chǎn)生法律效力的協(xié)議。 6.1 用人單位采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議 無(wú)效。如用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)資執(zhí)，無(wú)錄用權(quán)力而與 畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議。 6.2 畢業(yè)生采取多頭簽約的方式簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū) 無(wú)效。 整理課件整理課件2525 (1)檔案接收和戶口遷移地址不明

12、確或空白不填。 （案例見(jiàn)下頁(yè)） 檔案和戶口涉及到職稱評(píng)審、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，出 具相關(guān)證明等。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)有 檔案、戶口接收權(quán)（人事權(quán)），民企、私企、外資 企業(yè)沒(méi)有檔案、戶口接收權(quán)，其應(yīng)委托當(dāng)?shù)氐娜瞬?交流機(jī)構(gòu)（中心）代理畢業(yè)生檔案、戶口。人才交 流機(jī)構(gòu)（中心）即為此類企業(yè)的人事主管理部門(mén)。 整理課件整理課件2626 整理課件整理課件2727 整理課件整理課件2828 整理課件整理課件2929 提示：提示： 用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，往往在附 加條款中明確報(bào)到時(shí)間、畢業(yè)資格、體檢要求及違 約金等。因用人單位事先擬好，所以畢業(yè)生沒(méi)有協(xié) 商的余地。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后一定要履

13、行協(xié) 議，否則浪費(fèi)用人單位的招聘成本、搶奪了其他畢 業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)學(xué)校的信譽(yù)造成不可挽回的負(fù) 面影響（用人單位從此不招該校的畢業(yè)生）。 違約金對(duì)用人單位同樣具有法律效力。 國(guó)家有關(guān)部門(mén)曾規(guī)定畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)違約金 不能超過(guò)一個(gè)月的工資，所以對(duì)用人單位設(shè)置的過(guò) 高甚至天價(jià)違約金要協(xié)商，爭(zhēng)取限制在在一個(gè)合理 的范圍內(nèi)。 整理課件整理課件3030 畢業(yè)生中乙肝病毒攜帶者為8%左右，他們以往 在就業(yè)過(guò)程中遇到無(wú)法跨越的障礙，屢因體檢 “不合格”而被用人單位退回學(xué)校。 為了保障畢業(yè)生公平的就業(yè)權(quán)利，人力資源和 社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部三部委發(fā)通知規(guī)定， 除國(guó)家規(guī)定的特殊行業(yè)外，就業(yè)體檢一律取消乙

14、 肝項(xiàng)目檢測(cè)。 但在實(shí)踐中用人單位往往強(qiáng)制進(jìn)行 乙肝檢查，損害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。 整理課件整理課件3131 2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用 人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 (2)勞動(dòng)合同的形式：書(shū)面合同 (3)勞動(dòng)合同的類別：固定期限、無(wú)固定期、以完 成一定任務(wù)為期限。 整理課件整理課件3232 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 此外，用人單位與勞動(dòng)者可以

15、約定試用期、培 訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 整理課件整理課件3333 （1）勞動(dòng)合同訂立的原則 1.1 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 1.2 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位 與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 1.3 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居 民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；?者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 整理課件整理課件3434 所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定相互了解、考 察的時(shí)期。試用期被證明不符合錄用條件，用人單位 可解除勞動(dòng)合同。 2.1 勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿一一年的，試用期不得超

16、 過(guò)一一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合 同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2.2 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合 同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。 整理課件整理課件3535 2.3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約 定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期 限。 2.4 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用 期。 2.5勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （注：為保障勞動(dòng)者的生活需要,各地出臺(tái)了最低工

17、資標(biāo)準(zhǔn),它不含津補(bǔ)貼、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。） 整理課件整理課件3636 3.1用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn) 行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約 定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位 提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約 金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi) 用。 整理課件整理課件3737 3.2用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保 守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密 事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在 勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終

18、止勞動(dòng)合同后，在競(jìng) 業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者 違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 整理課件整理課件3838 u5.1 5.1 區(qū)別區(qū)別: : (1)(1)主體不同主體不同: :就業(yè)協(xié)議主體為三方，合同的主體為就業(yè)協(xié)議主體為三方，合同的主體為 兩方。兩方。 (2)(2)簽訂的時(shí)間不同簽訂的時(shí)間不同: :就業(yè)協(xié)議簽訂在畢業(yè)之前，合就業(yè)協(xié)議簽訂在畢業(yè)之前，合 同簽訂在畢業(yè)正式上班之后。同簽訂在畢業(yè)正式上班之后。 (3)(3)目的不同目的不同: :協(xié)議表明達(dá)成就業(yè)意向，合同是確立協(xié)議表明達(dá)成就業(yè)意向，合同是確立 勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系。 (4)(4)有效期不同有效期不

19、同: :就業(yè)協(xié)議有效期至正式報(bào)到上班止就業(yè)協(xié)議有效期至正式報(bào)到上班止, , 合同則以約定的時(shí)間為準(zhǔn)。合同則以約定的時(shí)間為準(zhǔn)。 u5.2 5.2 聯(lián)系聯(lián)系: : 就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生派遣的依據(jù)，與用人單位建立就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生派遣的依據(jù)，與用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系的前提條件；勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的前提條件；勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議內(nèi)容 的落實(shí)。的落實(shí)。 整理課件整理課件3939 4.1 違約責(zé)任 (1)勞動(dòng)合同文本中未載明必備條款或者用人單位未 將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2)用人單位應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合 同，否則支付雙倍工資。用人單位自用

20、工之日起超過(guò) 一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (3)試用期違規(guī)約定，應(yīng)支付賠償金。 整理課件整理課件4040 (4) 用人單位違規(guī)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件 的，應(yīng)限期退還勞動(dòng)者。 (5)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額 支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資及補(bǔ)償金的，應(yīng)限 期支付，否則加付補(bǔ)償金。 (6)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。 (7)用人單位使用強(qiáng)迫手段給勞動(dòng)人身心健康造成 損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (8)勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng) 合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 整理課件整理課件4141 （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人 之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職 發(fā)生的爭(zhēng)議 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。 因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 等。 整理課件整理課件4242 勞動(dòng)