企業(yè)員工崗位職責說明書模板

1、崗位說明書 、基本信息 崗位名稱 崗位編號 岡位類別 職能類 口生產(chǎn)技術(shù)類口采購類 銷售類 崗位性質(zhì) 核心崗位關(guān)鍵崗位 所屬部門 定編人數(shù) （人力資源部統(tǒng)一填寫） 直接上級 直接下級 所屬職系 （人力資源部統(tǒng)一填寫） 薪酬區(qū)間 （人力資源部統(tǒng)一填寫） 編寫日期 編制人 二、設(shè)置目的 對淀粉車間的所有生產(chǎn)設(shè)備進行保養(yǎng)、維護和維修，保證生產(chǎn)設(shè)備的正常穩(wěn)定運行，盡量降低設(shè)備的損耗。 并根據(jù)各工段備件要求，編制備件采購計劃任務(wù)。 三、主要職責與任務(wù) 職責1： 工作標準 工作 任務(wù) 1、 2、 3、 1、 2、 3、 職責2： 工作標準 工作 任務(wù) 1、 2、 1、 2、 職責3: 工作標準 工作 1、

2、 1、 任務(wù) 2、 2、 3、 3、 職責4： 工作標準 工作 任務(wù) 1、 1、 2、 2、 職責 5： 工作標準 1、 1、 工作 任務(wù) 2、 2、 3、 四、在組織中的位置 五、工作協(xié)作關(guān)系 協(xié)作關(guān)系 示意圖 協(xié)作關(guān)系 說明 1、對上： 2、對下： 3、對內(nèi)： 4、對外： 六、權(quán)責描述 人事權(quán)限：口 建議權(quán) 口 知情權(quán)口 提名權(quán)口 考核權(quán)口 審核權(quán)口審批權(quán) 否決權(quán) 1、 七、任職資格 教育水平 本科/學士口碩士 /研究生口博士 /研究生口博士后/研究生 對口專業(yè) 工作經(jīng)驗 一般工作經(jīng)驗 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上 相關(guān)專業(yè)技術(shù) 經(jīng)驗 1-3

3、年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上 相關(guān)管理工作 經(jīng)驗 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上 外語要求 級別 大學英語4、6級口 英語專業(yè)6、8級口商務(wù)英語 托福、雅斯、GRE其他語種： 熟練程度 閱讀口 一般聽說口專業(yè)筆譯口專業(yè)口譯 職業(yè)資格 要求 專業(yè)技術(shù)資格（職稱）： 執(zhí)業(yè)資格： 其他資格： 知識要求 戰(zhàn)略管理知識口財務(wù)管理口人力資源知識口市場營銷知識 能力要求 （5-很強， 非常岀色 4-較強 3-基本具備 2-有點 1-幾乎沒 有） 能力種類 指標解釋 能力等級（高一低） 業(yè)務(wù)能力 掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識

4、和技能， 能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。 5 4 3 2 1 職業(yè)敏感性 具備一定的信息敏感性，通過恰當?shù)耐緩郊皶r 了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最 新研究動態(tài)的能力。 5 4 3 2 1 創(chuàng)新能力 在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作 萬式和萬法，開拓新局面的能力。 5 4 3 2 1 協(xié)調(diào)能力 與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅 持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶 保持友好關(guān)系的能力。 5 4 3 2 1 溝通能力 通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和 5 4 3 2 1 感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適 當表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景 中，

5、能通過各種途徑和線索準確地把握和理解 對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當反映的 能力。使別人接納自己意見和建議的能力。 公關(guān)能力 采取恰當?shù)姆绞脚c媒體、 政府部門及公眾溝通， 以達到預定的目標。 5 4 3 2 1 分析判斷能力 對日常工作中的具體問題和數(shù)據(jù)、信息運用邏 輯思維的方法進行系統(tǒng)分析，找出影響因素， 把握相關(guān)關(guān)系，抓住問題實質(zhì)，得出正確結(jié)論 的能力 5 4 3 2 1 思維靈活性 思路開闊、思維敏捷，不受定勢的影響，機動 靈活，能夠具體情況具體分析，面對問題和困 境能及時準確地找到應對措施的能力。 5 4 3 2 1 適應性 能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài) 和工作方法，在

6、新的自然和人文環(huán)境下能很快 勝任工作要求，采取相應的應變措施。 5 4 3 2 1 承壓能力 承受挫折，在有壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定， 繼續(xù)做好工作的能力，面對困難能夠百折不撓、 勇往直前。 5 4 3 2 1 決策能力 正確地判斷形勢，做出選擇的能力。 5 4 3 2 1 培養(yǎng)指導下屬能力 善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點， 適時地指導和幫助下屬， 能把自己的經(jīng)驗和技能傳授給下屬，能對具體 業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進行指導，不斷帶動下屬成長。 5 4 3 2 1 計劃能力 工作中有超前意識，能合理規(guī)劃，并推進各項 事務(wù)。 5 4 3 2 1 組織能力 運用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達成目標的 能力。 5 4 3

7、2 1 主動性 在工作情況有了新的變化和碰到新問題時，不 是消極等待上級分派任務(wù)或提出要求，能主動 開展工作，或及時向有關(guān)部門提出建議。 5 4 3 2 1 技能要求 公文寫作能力 具有較強的文字表達能力，言簡意賅，行文流 暢。 5 4 3 2 1 電腦及辦公軟件操作能力 熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決 實際工作問題。 5 4 3 2 1 其他技能要求： 八、工作環(huán)境 使用工具 設(shè)備 臺式電腦及固定辦公工具口筆記本電腦及移動辦公工具口兩者兼具 工作環(huán)境 獨立辦公室口 半開放式辦公室口開放式工位 工作時間 特征 正常工作時間，偶爾加班或出差 經(jīng)常出差，出差時間占總工作時間的比重 九、培訓要求 1、新員工培訓： 口集團的發(fā)展史、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)精神 生化能源事業(yè)部介紹 職業(yè)生涯規(guī)劃 規(guī)矩與方圓-人事政策介紹 規(guī)矩與方圓-財務(wù)制度介紹 事業(yè)部公文規(guī)范 事業(yè)部團隊學習法 2、專業(yè)技術(shù)培訓： 3、基礎(chǔ)管理培訓：口商務(wù)禮儀口時間管理口溝通技巧口