勞動(dòng)法學(xué)試題

1、勞動(dòng)法試題及答案（A卷）本試卷共6頁(yè)，滿(mǎn)分100分；考試時(shí)間：90分鐘；考試方式：閉卷得分評(píng)卷人一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、 根據(jù)勞動(dòng)法第 81條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員是（）A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位工會(huì)代表、職工代表B、勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位工會(huì)代表、用人單位方面的代表C、勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、職工代表D勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表2、下列有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的陳述中，正確的是（）A、二者同時(shí)

2、產(chǎn)生，同時(shí)消滅B、二者同時(shí)產(chǎn)生，但勞動(dòng)權(quán)利能力晚于勞動(dòng)行為能力消滅C、勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，但二者同時(shí)消滅D勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，晚于勞動(dòng)行為能力消滅3、某工作日下班時(shí)間，自來(lái)水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來(lái)水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長(zhǎng)工作的時(shí)間（）A、不得超過(guò)1小時(shí)B 、不得超過(guò)3小時(shí)C、不受上述時(shí)間限制D、雙方協(xié)商一致后不受上述時(shí)間限制4、 企業(yè)的下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是（）A、漁業(yè)工人B、推銷(xiāo)人員C 、鍋爐工 D 、廚師5、 下列勞動(dòng)者中，可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是（）A、退休的勞動(dòng)者B、應(yīng)征服兵役的勞動(dòng)者C、被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者D、被用人單位開(kāi)

3、除的勞動(dòng)者6、 王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn) 10年以上的職工，下列關(guān)于說(shuō)法中正確的是（）A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng) 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試卷第1頁(yè)（共6頁(yè)）C、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，無(wú)論王某是否提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D在王某連續(xù)工作滿(mǎn) 10年時(shí)，由企業(yè)決定是否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同7、下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān).繳費(fèi)義務(wù)的是（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)&下列情形中，用

4、人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（）A、希望工程捐款B 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C 、救災(zāi)捐款D、工會(huì)會(huì)費(fèi)9、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)提出申訴，對(duì)受理申訴部門(mén)的處理決定不服的，該女職工（）A、可以直接向人民法院起訴B、必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服的才能向人民法院起訴C、該處理決定為終局裁定，不得申請(qǐng)仲裁或起訴D、只能申請(qǐng)行政復(fù)議10、甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為 600元，半年前該企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元，與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工）、650 元 D 、800 元資為80

5、0元，甲依法可獲得的工資最低為（A、500 元B、600 元C、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有得分評(píng)卷人至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。1、下列人員中適用勞動(dòng)法的有（）、珠海市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)、沙坪壩區(qū)法院的清潔工A、蘇州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的外來(lái)民工BC、中國(guó)工商銀行重慶市分行信貸處主任DE、家庭保姆2、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢、趙某因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位依法解除勞動(dòng)合同B、錢(qián)某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動(dòng)合同C、孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被依法裁員D、

6、李某提前30天以書(shū)面形式通知用人單位后，與用人單位解除勞動(dòng)合同E、 用人單位無(wú)故拖欠周某工資5個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同3、以下情形中屬于勞動(dòng)就業(yè)的有（）A、丁為某企業(yè)走私香煙，月收入 5000元B、乙退休后給某企業(yè)作技術(shù)顧問(wèn)，月收入 2000元C、丙被解除勞動(dòng)合同后自己開(kāi)辦一小商店，月收入 700元D、某職業(yè)技校在校學(xué)生甲到校辦工廠實(shí)習(xí)，月收入 800元E、 某職業(yè)技校學(xué)生戊畢業(yè)后留在校辦工廠工作并任工程師，月收入2000元4、某工廠于2006年6月與工會(huì)簽訂了集體合同，該廠下列職工中適用該集體合同的有（A、實(shí)行計(jì)件工資制的趙某BC、臨時(shí)工張某DE、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的李某5、下列糾

7、紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（、才簽勞動(dòng)合同，處于試用期內(nèi)的錢(qián)某、實(shí)行縮短工時(shí)制的孫某）A、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的趙某與所在的用人單位因獎(jiǎng)金產(chǎn)生的糾紛B、錢(qián)某被開(kāi)除后，向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，但被無(wú)端拒絕，雙方因此產(chǎn)生的糾紛試卷第2頁(yè)（共6頁(yè)）C、錢(qián)某被開(kāi)除后，發(fā)現(xiàn)不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的原因是原用人單位未依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，于是向該 單位主張賠償，雙方因此發(fā)生的糾紛D、張某在就業(yè)時(shí)因受到性別歧視而與招工單位發(fā)生的糾紛E、某公司曾向其職工進(jìn)行內(nèi)部集資，職工孫某不服其分紅派息方案而與該公司發(fā)生的糾紛得分評(píng)卷人三、判斷題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）判斷下列各題正誤，正確的在題后的括 號(hào)內(nèi)打

8、“V”，錯(cuò)誤的打“X” 。1、勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門(mén)法調(diào)整。（）2、職工甲是某企業(yè)的焊工，因患病且醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，該企業(yè)決定將其調(diào)整到其他工種的工作崗位上工作，對(duì)于調(diào)整崗位雙方無(wú)需協(xié)商一致。（）3、 甲大學(xué)畢業(yè)后一直沒(méi)有找到工作，這雖屬于失業(yè)，但甲無(wú)權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（）4、王某嚴(yán)重違反了用人單位依法訂立的勞動(dòng)紀(jì)律，雖然王某系因工負(fù)傷并部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，但用人單位仍有權(quán)以其違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。（）5、某公司與其工會(huì)在簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議可以和解、調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的還可向人民法院起訴

9、。（）6、 某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 600元，該地某企業(yè)職工鄭某在 8月份按勞動(dòng)合同約定提供了正常勞動(dòng) 后，企業(yè)向他支付了 700元工資，其中有加班工資 80元、高溫津貼60元，則企業(yè)的做法符合最低 工資法的規(guī)定。（）7、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，如果有關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂后需要備案的，其生效時(shí)間始于備案之日。（）8、小明與某家具廠簽訂了一份合同，合同約定：該家具廠生產(chǎn)的所有家具均由小明負(fù)責(zé)油漆，由廠方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后來(lái)雙方因報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法。（ ）9、 為保障未成年人身體健康和接受義務(wù)教育，我國(guó)勞動(dòng)法禁止未成年人就業(yè)。（）10、 女工王某與

10、某煤礦簽訂勞動(dòng)合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定是違法的。（）得分評(píng)卷人四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題8分，共32 分）1、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？試卷第5頁(yè)（共6頁(yè)）2、集體合同有哪些法律特征？3、李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（ 5 月 1 日至 7 日）因工作需要均照常上班，且公 司事后并未安排其補(bǔ)休。 若李某平均每天工資為 20 元，則五一黃金周期間他有權(quán)得到多少錢(qián)的加 班工資？（請(qǐng)寫(xiě)出計(jì)算過(guò)程及結(jié)果，并簡(jiǎn)要闡明計(jì)算的依據(jù)。 ）4、2006年夏天，某市遭遇罕見(jiàn)的持續(xù)高溫干旱天氣。一天，某建筑公司職工王某在該市露 天施工工地暈倒，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。

11、醫(yī)院確診王某系中暑死亡。王某家屬要求建筑 公司向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但被公司拒絕。公司認(rèn)為，為抗酷暑，公司 為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫 天氣下每工作兩小時(shí)就應(yīng)到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎(jiǎng)金連續(xù)工作了約 4小時(shí)，不僅違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，也因自己的嚴(yán)重過(guò)失導(dǎo)致死亡； 所以公司對(duì)王某中暑死亡沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)和責(zé)任。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）建筑公司不愿向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，王某家屬可否直接提出申 請(qǐng)？并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（2）王某死亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡(jiǎn)要分析認(rèn)定的原因。得分

12、評(píng)卷人五、案例分析題（13分）2002年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，因此招用了一批生產(chǎn)工人，并簽訂了五年 期勞動(dòng)合同。2004年8月，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新 生產(chǎn)線。對(duì)該批工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，工廠決定解除勞動(dòng)合同。 有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。而工廠則堅(jiān)持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（1）應(yīng)如何處理本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議？為什么？（2）上述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)采用何種程序處理？（3）假設(shè)李某系本次爭(zhēng)議中依法可以解除合同的人員，在該廠正

13、常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前12 個(gè)月的月平均工資為 1000 元，此段時(shí)間內(nèi) A 廠月平均工資為 1500 元，李某應(yīng)獲得多少錢(qián)的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2 分，共 20 分）1、D2、 A3、 C4、 B5、 D6、B7、 D8 、 B9、 A10 、 C二、 多項(xiàng)選擇題（本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分）1、ACD2、 BCE3、 CE4、 ABCDE5、 AC三、判斷題（本大題共 10 小題，每小題 2分，共 20分）1、X2、x3、“4、“5、X6、X7、X8、X9、X10、“四、簡(jiǎn)答題 （本大題共 4 小題，每小題 8 分，共 32

14、 分） 1、聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)（勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形 式）；（ 2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響（即現(xiàn)實(shí) 的勞動(dòng)關(guān)系惟有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過(guò)程才有法律保障）。（2分）區(qū)別：（ 1 ）勞動(dòng)關(guān)系（是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分， ）屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則（是思想意 志關(guān)系的組成部分， ）屬于上層建筑范疇； （ 2 分）（2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提， （發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中） ；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是 以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提， （發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)） ；（2分）（ 3

15、）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)， （如果沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整， 就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系） ； 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)， （雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)） 。（ 2 分）2 、 （ 1 ）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)；（ 2 ）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定；（ 3 ）集體合同的訂立必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商談判，達(dá)成書(shū)面協(xié)議；（4）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定本企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件；（ 5 ）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。（每回答正確一個(gè)特征者得 2 分，回答正確任四個(gè)特征者得全分。 ）3、20 元 X 300%X 3 天+ 2

16、0 元 X 200%X 4 天=340 元。（2 分）因?yàn)椋?5月 1、 2、 3 日為勞動(dòng)節(jié)， （1 分）勞動(dòng)法第 44條第 3項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者 工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬” 。 （2分）5 月 4、 5、 6、 7 日為調(diào)休的休息日，且因事后單位未安排補(bǔ)休， （1 分）勞動(dòng)法第 44條第 2 項(xiàng)規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”。（2分）4、 （1）王某家屬可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（1 分）工傷保險(xiǎn)條例第 1 7條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起 1

17、年內(nèi)，可以 直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（ 2 分）（2）王某死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（1分）因?yàn)锳、根據(jù)2004年職業(yè)病目錄的規(guī)定，中暑屬于物理因素所致職業(yè)?。宦毠せ悸殬I(yè)病死亡的為因工死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 （或者答“因?yàn)橥跄吃诠?作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，所以應(yīng)認(rèn)定為工傷”，也可得分。）（2分）B、即使王某在中暑死亡過(guò)程中有單位所述情形即存在嚴(yán)重過(guò)失（或王某對(duì)中暑死亡不存在主觀故意），也不會(huì)影響工傷的認(rèn)定。 （ 2 分）五、案例分析題 （ 13 分）（ 1）對(duì)愿意變更工作崗位的6 人，應(yīng)由紅旗工廠與之協(xié)商，若能協(xié)商一致則按變更后的勞動(dòng)合同履行

18、，若不能協(xié)商一致則由工廠提前 30 天書(shū)面形式通知他們后解除勞動(dòng)合同。對(duì)要求繼續(xù)履行原 勞動(dòng)合同的其余 30人，應(yīng)由工廠提前 30 天書(shū)面形式通知他們后解除勞動(dòng)合同。（3分）因?yàn)閯趧?dòng)法第 26 條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 （ 3 分）（ 2）應(yīng)采用特別仲裁程序，即教材上“履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理”所講的仲裁程序。仲裁委 應(yīng)組成特別仲裁庭，其人員由 3 名以上仲裁員單數(shù)組成；縣級(jí)仲裁委可報(bào)請(qǐng)市級(jí)仲裁委處理；須遵 循就地就近原則；自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起3 日內(nèi)作出受理與否的決定；