2021年員工違反勞動紀(jì)律廠紀(jì)廠規(guī)處罰條例

1、*公司員工違反勞動紀(jì)律廠紀(jì)廠規(guī)的處罰條例為增強員工工作積極性，促進(jìn)公司內(nèi)部良性競爭，達(dá)到全員參與公司管理的目的；為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本條例。一、職責(zé)1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)處罰內(nèi)容的核實調(diào)查，負(fù)責(zé)處罰通報的擬定，并報綜合管理部；2、綜合管理部負(fù)責(zé)公司內(nèi)處罰內(nèi)容的核實調(diào)查，負(fù)責(zé)處罰通報的制定，并負(fù)責(zé)檔案的記載；3、財務(wù)部負(fù)責(zé)處罰的實施。二、處罰原則1、處罰有據(jù)的原則處罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；2、處罰及時的原則為及時的糾正員工的錯誤行為，使處罰機

2、制發(fā)揮應(yīng)有的作用，處罰必須及時；3、處罰公開的原則為了使處罰公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)果必須公開。4、有過必懲的原則嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁；5、員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是防微杜漸、懲前毖后；6、為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利；7、對員工處罰采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，綜合管理部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)責(zé)任過失單。三、處罰辦法（一）視情節(jié)輕

3、重，分別給以以下處罰1、批評2、警告3、記過4、降級或降職5、辭退（二）員工有下列情形之一，予以批評，每次罰款10-50元；1、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談或無故遲到、早退、曠工；2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；浪費公物情節(jié)輕微；3、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則，情節(jié)輕微；機臺衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)；4、初次不遵守主管人員指揮；5、不按規(guī)定時間上交菲子，不按規(guī)定上報報表；6、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食及任何時間在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)從事娛樂活動；7、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9、工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話；10、不按規(guī)定請假

4、、參加會議遲到或不記錄；11、不了解公司各項規(guī)章制度、程序、流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。（三）員工有下列情形之一，予以警告，每次罰款30-100元。1、不按公司規(guī)章、制度、規(guī)程、程序、流程、標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)行或執(zhí)行不徹底；不按工藝流程及操作要求生產(chǎn),裁片、半成品、成品落地不歸框歸位者。3、玩忽職守，致使公司蒙受損失；4、損毀公司財務(wù)，造成損失；5、考核不公正，經(jīng)查明屬實；6、故意不服從主管的工作安排，安排工作不執(zhí)行，返工產(chǎn)品未按時完成的，個人工作區(qū)域衛(wèi)生要求不達(dá)標(biāo)的；7、安排加班，不經(jīng)主管批準(zhǔn)而不加班；8、虛報冒領(lǐng)；接受離職人員交菲；9、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損失傷害或傷及他人；10、在工作場所喧嘩

5、、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；11、累計受批評三次；12、工作上出現(xiàn)問題隱瞞不報；13、由于員工個人未按工藝制作要求生產(chǎn)，造成質(zhì)量不合格產(chǎn)品達(dá)到%的。（四）員工有下列情形之一，予以記過，罰款100-200元。1、違章操作、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；2、損毀公司財物，造成較大損失；3、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；4、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；5、累計受警告三次；6、不按公司規(guī)章制度、規(guī)程、程序、流程、標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)行,致使公司蒙受較大損失；7、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；8、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽；9、在公司內(nèi)吵架、罵人；10、由于員工個人未按工藝制作要求生產(chǎn)，造

6、成質(zhì)量不合格產(chǎn)品達(dá)到3%的。（五）員工有以下之一情形，予以降級或降職，罰款200-500元1、年度考核列末等；2、有較大工作失誤，給公司造成重大損失；3、一年以上記過兩次；4、為了獲取公司各項福利補貼合伙交菲；5、被確認(rèn)不能勝任工作；6、在公司打架。7、由于員工個人未按工藝制作要求生產(chǎn)，造成質(zhì)量不合格產(chǎn)品達(dá)到6%的。（六）員工有以下之一情形，予以辭退，罰款500-1000元（七）1、連續(xù)曠工三日或累計曠工十日以上；（八）2、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實；（九）3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；（十）4、對同事暴力威脅，影響公司秩序；（十一）5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與

7、員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；（十二）6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；（十三）7、一年中受降級或降職處分兩次；（十四）8、向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；（十五）9、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；10、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損失；11、其他違反國家任何法律、法規(guī)的；12、由于員工個人未按工藝制作要求生產(chǎn)，造成質(zhì)量不合格產(chǎn)品達(dá)到10%的。四、行為規(guī)范處罰1、遲到、早退和曠工按考勤制度處罰；2、遵守現(xiàn)場管理規(guī)定，按照標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、違反6s條款罰款10元；3、在生產(chǎn)

8、區(qū)域或食堂宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈；4、工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款100-200元；5、嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元；6、工作時間內(nèi)不允許吃早點、零食、瓜果等，違者罰款10元；7、不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元；8、下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失；9、工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影

9、、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次廠內(nèi)通報批評；10、使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，接聽私人電話時間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動聲訊電話，違者罰款50元；11、動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的510倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償；12、盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，罰款5003000元，并保留訴諸的權(quán)利；13、保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理；14、準(zhǔn)時出席各類會議，遲

10、到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款50元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席；15、嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負(fù)責(zé)賠償損失；16、嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為，保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元；17、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款20元；18、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車，除賠償經(jīng)濟損失外，罰款100元；19、公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流

11、者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50-300元。20、財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和公司的財務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀(jì)律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、帳目錯誤罰款500-1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000-3000元，根據(jù)情節(jié)輕重，構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處；泄露公司財務(wù)、工資秘密者罰款100元；五、生產(chǎn)管理處罰1、上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作，違者按交接班制度進(jìn)行處罰；2、作業(yè)表單、產(chǎn)品轉(zhuǎn)交單填寫清晰、準(zhǔn)確。違者處罰責(zé)任人10元/次；3、定時召開班前班會，不召開處罰車間主任（班長）20元/次；4、現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人100元/次，三次開除；車間現(xiàn)場

12、發(fā)現(xiàn)煙頭，處罰車間主任20元/根；5、不服從班組、車間、廠部的勞動調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償；6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外來人員進(jìn)入車間并且未及時制止，處罰當(dāng)班車間主任（班長）10元/次。7、對設(shè)備問題未及時上報或隱瞞不報的，處罰責(zé)任人50元/次；8、未按標(biāo)識區(qū)域存放物品，處罰30元/次；9、上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款50元；10、因生產(chǎn)、工藝、供應(yīng)、等職能部門失職，產(chǎn)品的工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)錯誤，原輔材料錯誤，造成經(jīng)濟損失的，按公司事故管理規(guī)定處理；11、未經(jīng)

13、生產(chǎn)、工藝等職能部門同意，任何人無權(quán)更改生產(chǎn)通知單、工藝、質(zhì)量要求，違反上述規(guī)定造成經(jīng)濟損失的。按公司事故管理規(guī)定處理；12、員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，造成設(shè)備、人身、火災(zāi)事故，除賠償經(jīng)濟損失外，解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；13、故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款200元，遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失；14、因原、輔材料供應(yīng)中斷，延誤生產(chǎn)工作任務(wù)，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失；15、擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款100元；16、翻越圍墻和窗門，罰款100元；17、員工攜帶物資出廠應(yīng)自覺接受門衛(wèi)查詢，攜帶公物者，須持部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，拒不接受查詢以及無理取鬧，每次罰款100元；18、門衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務(wù)周到，嚴(yán)格門衛(wèi)制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的，罰款50-300元，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失；六、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按公司事故管理規(guī)定處理；七、員工有上述行為，情節(jié)