向獵頭公司詢問特定職位案例

1、精品資料 案例1向獵頭公司詢問特定職位的薪資范圍（2009年數(shù)據(jù)） 2009年，某公司打算引進兩個特定職位：質(zhì)量總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)。但對年薪 定多少合適，心里沒底。于是人力資源部經(jīng)理與擬合作的幾家獵頭公司打電話詢 問，其中一家全國性的獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，見表 23.1。 表23.1獵頭提供的特定職位的年薪范圍 特定職位 候選人背景 稅前年薪范圍 質(zhì)量總監(jiān)、供應鏈 總監(jiān) 服務企業(yè)類型 萬元 日本 100-160 馬來西亞 80 中國臺灣 80 中國大陸 歐美企業(yè) 60-70 日韓企業(yè) 30-50 臺資企業(yè) 30-50 分析： 這個年薪可作參考，但也許有水分。因為獵頭服務費是按照崗位年薪的25% 收

2、取的。 案例2:多方打聽的薪資調(diào)查報告（2009年數(shù)據(jù)） 一、從薪資調(diào)查來看，幾家獵頭公司認為：作為一個制造業(yè)，本公司的薪資 不能說很低，屬于：中等或中等偏下。但福利待遇確屬差的企業(yè)。（有些老員工 會跟多年前比，那時公司屬于通信設備商，屬市區(qū)中上水平 ） 二、從福利待遇的公司內(nèi)部調(diào)查匯總來看，員工對福利待遇的不滿意之處也 是很多。 三、就工人崗位來說， L 開發(fā)區(qū)這個地理位置對招工影響很大，有毒有害工 種 （別人看到帶口罩 ）對來的人離職也是影響。比較開發(fā)區(qū)原有的企業(yè)，和市區(qū)搬 遷到落戶 L 開發(fā)區(qū)的大企業(yè)，本公司的工人薪資水平偏低，福利待遇也跟不上。 四、就部門經(jīng)理、 2 級經(jīng)理來說，面上薪

3、資，本公司比別人低。但加上總經(jīng)理 掌握的年底隱性部分，屬于差不多。但搬遷后上班地點遠了，來回時間長了。 五、普通員工，總體在制造業(yè)里，薪資屬于中等。但福利待遇差，要改善。 上班地點遠了，來回時間長了。重點需考慮 : 1客服人員： 目前 2 年來看，招聘很困難。需要增加到稅前 2000/月左右，目前在 1500-1600/ 月?？紤]做駐外補貼。 2管理崗位的應屆大學生： 他們看到技術人員滿 1 年可以調(diào)薪資，滿 3 年又可以調(diào)薪，他們沒有，覺得 不公平。需要考慮。否則工作經(jīng)驗有 2-3 年，肯定會離職的，白培養(yǎng)。 3關鍵技術人員： 研發(fā)人員在外部引進時，由于是日資、美資企業(yè)，本公司現(xiàn)有水平吸引力

4、不 夠。 4新廠項目辦時招進來的機械工程師定薪偏低，都在薪點 2.8 左右。應調(diào)整 到薪點 3.2-3.4。 總體的建議是： 如果公司考慮到物價生活成本的上升，整體加薪可以考慮，但普調(diào)的效果不 是很好。本公司的不足主要首先是福利不夠好，因此明年要針對不同人群崗位， 針對性的設置一些補貼項目，見附件。 大約測算需350萬。 案例3:鋰電公司技術人員薪資調(diào)查（內(nèi)外結合，2010年數(shù)據(jù)） 某公司有兩塊業(yè)務：傳統(tǒng)電池，鋰電。傳統(tǒng)電池的業(yè)務盤子大，技術人員也 多。鋰電業(yè)務盤子小，技術人員相對少。雖然都是電池行業(yè)，但是從技術人員的 薪資行情來說，做鋰電的比做傳統(tǒng)電池的要高。 鋰電公司在招聘時經(jīng)常碰到由于薪

5、資談不攏而無法錄用的情況。而傳統(tǒng)電池 的工程師私下打聽到鋰電的工程師工資比自己高而產(chǎn)生抱怨：公司的收入和利潤 主要靠傳統(tǒng)電池，而鋰電一直不產(chǎn)生效益，為什么反而高。于是公司要求人力資 源部與鋰電公司做個薪資調(diào)查，看看如何平衡下，調(diào)整鋰電技術人員的起薪點。 人力資源部做了內(nèi)部調(diào)查和外部調(diào)查。 內(nèi)部選取了 4名熟練工程師，總經(jīng)理、 副總、技術部經(jīng)理3人，外部通過合作的獵頭公司詢問。一周左右得到了薪資調(diào) 查表，見表232 人力資源部結合內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)，給出了建議數(shù)據(jù)，見灰色欄。 表23.2鋰電技術人員薪資調(diào)查對比表（元/月） 內(nèi)部：部門經(jīng)理、副總、 外部判斷 起薪檔 總經(jīng)理判斷 2 3 廣州某 獵

6、頭公司 傳統(tǒng)電 池現(xiàn)有 月薪水 平 HR建議 的鋰電 月薪水 平 差距 幅度 12000-1800( 15000- 8000-9050 平 均：8525 7920 11220 3300 42% 10000-1500( 6100-7324 平 均：6712 6160 8140 1980 32% 8000-12000 5000- 5632-6000 平 均：5816 5280 6600 1320 25% 5500-6500 4000-7000 4578-5200 平 均：4889 4400 5500 1100 25% 3500-4500 3000-6000 4000-4935 平 均：4467 3

7、740 4180 440 12% 3000-3500 3000-4000 2970 3300 330 11% 2500-3000 2751-3500 2750 3080 330 12% 3000-4000 3000-5000 3945-5500 3740 4070 330 9% 2000-3000 2000-4000 2524-3095 2640 2860 220 8% 1800-2000 2500-3000 2200 2420 220 10% 分析： 一、廣州某獵頭公司意見: 要考慮區(qū)域因素：珠三角比長三角低，北方更低。該獵頭公司的薪酬調(diào)查樣 本數(shù)據(jù)混合了珠三角、長三角、北方的，相對保守。本公司處在長三角，定位應 在中上，在該獵頭公司樣本數(shù)據(jù)基礎上應考慮上浮 20-30%為好。 二、技術部經(jīng)理意見： 鋰電行業(yè)薪資水平各地區(qū)和各企