17、聘用退休人員管理辦法

1、聘用退休人員管理辦法第一章總則第一條為更好地發(fā)揮有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和管理經(jīng)驗(yàn)的老同志在公司工 程項(xiàng)目管理 中的傳幫帶作用，緩解需求矛盾，特制定上海市第五建筑有限公司聘用退休 人員管理辦法。第二章聘用范圍和條件第二條凡項(xiàng)目正副經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)師、質(zhì)量工程師、安全工 程師、矢砌、翻樣及其他重要崗位的專(zhuān)業(yè)人員等緊缺崗位人員，到法定退休年 齡辦理了退休手續(xù)后，如工作需要，本人身體健康，可繼續(xù)聘用。每半年或一 年為一次聘期，在聘用期間，各分公司（公司部門(mén)）應(yīng)安排退聘人員帶教大中 專(zhuān)生，并對(duì)退聘人員的崗位工作和帶教情況進(jìn)行考核。第三條聘用特齡退休的人員年齡一般不超過(guò)60周歲，矢鍵崗位的緊缺人 才一般不超

2、過(guò)62周歲；具有一級(jí)建造師職業(yè)資格的項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān) 業(yè)人員1最長(zhǎng)可聘用至65周歲。第四條分公司管理部門(mén)及公司部門(mén)的一般管理崗位，原則上不再聘用退休 人員?？紤]到崗位帶教等因素，可酌情聘用，聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年。第三章審批手續(xù)第五條凡聘用退休人員，先由基層單位（公司部門(mén)）提出書(shū)面報(bào)告并填寫(xiě)申請(qǐng)聘用退休人員審批表（見(jiàn)附件一），報(bào)公司人力資源部審核，部門(mén)審 核后的審批權(quán)限為：1、聘用一線(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)工人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、聘用管理崗位人員由公司總經(jīng)理審批。3、聘用退休的中層管理干部（享受公司中層副職以上的待遇或聘用薪酬在 每月10000元以上（含）的人員），應(yīng)報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。第六條經(jīng)公司審批

3、同意后，聘用單位辦理聘用退休人員合同（見(jiàn)附件 二）。合同須明確聘用崗位、聘用時(shí)間、聘用待遇及其他需要補(bǔ)充約定的事 宜。聘用期滿(mǎn)需續(xù)聘的，需重新辦理聘用審批手續(xù)。第七條公司人力資源部代表公司與被聘人員簽訂聘用合同；夕卜省市分公司 可根據(jù)公司授權(quán)在公司主管部門(mén)審核同意后，由分公司經(jīng)理與被聘人員簽訂聘 用合同。聘用合同一式三份，公司人力資源部、聘用單位（公司部門(mén)）、被聘 人員各持一份。第八條如聘用外單位退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)技工，應(yīng)另附被聘人員職稱(chēng) 證書(shū)（技能證書(shū)）、退休證、身份證、健康證明。第四章受聘期間待遇第九條緊缺崗位人員，可由聘用單位與受聘方采用雙方協(xié)商確定出年薪， 每月預(yù)發(fā)、季度考核方式發(fā)

4、放。第十條一般崗位人員，按照補(bǔ)足到原崗位工資，另加崗位季度考核獎(jiǎng)方 式發(fā)放；退休聘用人員福利待遇由聘用單位自行確定。第十一條聘用人員受聘期間，如發(fā)生工傷所需用的治療費(fèi)用按有矢規(guī)定 執(zhí)行。第五章附則第十二條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自2009年1月1日起實(shí)施，之前發(fā)行的上海市第五建筑有限公司聘用退休人員管理辦法不再執(zhí)行。第十四條記錄表式1 QB03 005-01申請(qǐng)聘用退休人員審批表（表一）2 QB03 005-02申請(qǐng)聘用退休中層管理干部審批表（表二）3 QB03 005-03聘用退休人員合同聘用退休人員審批表申請(qǐng)單位 （部門(mén)）姓名性 另y出生年月專(zhuān)技職務(wù)退休時(shí)間退休養(yǎng)老金

5、家庭住址電話(huà)原工作單位 及崗位健康狀況擬聘崗位聘用報(bào)酬聘用時(shí)間年月日至年月日止聘用原因單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽名公司部門(mén)意見(jiàn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)公司總經(jīng)理審批意見(jiàn)注：本表一式二份，公司人力資源部-聘用單位各一份聘用單位聘用退休中層管理干部審批表（部門(mén)）姓名性 5y出生年月原崗位職務(wù)退休時(shí)間退休養(yǎng)老金擬聘崗位聘用報(bào)酬專(zhuān)技職務(wù)執(zhí)業(yè)資格健康狀況家庭住址電話(huà)聘用時(shí)間年月日至年月日止聘用原因單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽名公司部門(mén)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理審核意見(jiàn)董事長(zhǎng)審批意見(jiàn)表二注：本表一式二份/公司人力資源部聘用單位各一份聘用退休人員合同茲由 （單位：簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），因工作需要，聘用退休人員 （職工：簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），現(xiàn)根據(jù)滬勞法發(fā)（92） 84號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，訂立合同如下：一、聘用崗位：甲方聘用乙方從事崗位，主要為：解決技術(shù)難題；傳授技藝；培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)人才；其他。二、 聘用時(shí)間：從年一月一日起至年一月一日止。三、 聘用待遇：；如 發(fā)生工傷所需要的治療費(fèi)用按有矢規(guī)定辦理。四、甲方對(duì)乙方在聘用期間應(yīng)從政治思想上、生活上予以矢心；乙方應(yīng)服 從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。五、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容，在執(zhí)行合同中如發(fā)生 爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決。六、聘用期間乙方如違反甲方的規(guī)章制度或因身體健康原因，不能勝