【管理-制度】公司員工合理化建議管理?xiàng)l例

1、合理化建議管理?xiàng)l例一 .總則為充分保護(hù)的調(diào)動(dòng)全體員工參與公司管理的積極性， 改善公司管理， 提高經(jīng)營(yíng)效益，特制定本條例。二 .管理范圍以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵(lì)和可接受的：經(jīng)營(yíng)管理思路和方法的改進(jìn)；各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn)；新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)拓的建議；現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進(jìn)；新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)；原輔材料節(jié)約、三廢利用；品質(zhì)的改進(jìn)；降低成本和各種消耗；安全生產(chǎn)；加強(qiáng)政治思想工作和凝聚力；其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的；為完成合理化建議的任務(wù)而無(wú)新意的；公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的；已被采用過(guò)或前已有的重復(fù)建議；在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。針對(duì)個(gè)

2、人及私生活的。三 .組織機(jī)構(gòu)公司成立一個(gè)合理化建議委員會(huì)。該委員會(huì)可由公司總經(jīng)理，總經(jīng)辦主任， 委員由各有關(guān)職能部門(mén)經(jīng)理和人力資源部、 員工代表組成或任命。 在該委員會(huì)中還可設(shè)立專門(mén)小組，如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組，負(fù)責(zé)提案的征集、登記、整理、評(píng)審、傳遞、總評(píng)存檔等日常工作。在公司的各級(jí)部門(mén)，可設(shè)立相應(yīng)的合理化建議委員會(huì)分會(huì)。合理化建議委員會(huì)職責(zé)范圍：提出或修訂公司合理化建議活動(dòng)的政策方針和總體規(guī)劃；批準(zhǔn)合理化建議活動(dòng)的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算；制定和實(shí)施例題建議活動(dòng)的工作流程；審查和監(jiān)督重大合理化建議的實(shí)施；總結(jié)、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)每年的合理化建議活動(dòng)。四 .管理程序公司合理化建議委員會(huì)頒布實(shí)施合理化建議

3、活動(dòng)的工作流程，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。公司員工均有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作情況提出建議。 該建議可用較正規(guī)的提案表填寫(xiě)。提案表主要記載事項(xiàng)：建議人姓名、部門(mén)、職務(wù)；提案日期；提案原因或理由；建議方案或措施；預(yù)期效果及改善前后比較分析；其他事項(xiàng)。員工建議可通過(guò)公司 oa 系統(tǒng)員工合理化建議欄提交建議， 或以郵件發(fā)到合理化建議委員會(huì)的指定郵箱。合理化建議委員會(huì)工作成員定期收集建議并給予反饋。允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。 合理化建議委員會(huì)也可公布若干經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題或難題，征招建議。收到提案后即進(jìn)行登記、編號(hào)，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)，同一日提案視為聯(lián)名。 經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。 不予以受理或

4、暫保留的，應(yīng)及時(shí)通知原建議人。原建議人準(zhǔn)予申訴一次。初審認(rèn)可后，委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審中對(duì)提案劃分等級(jí)，并落實(shí)提案執(zhí)行部門(mén)和主辦人。提案依其重要性分為四級(jí)：a 級(jí)，重要的，多為創(chuàng)新性的；b 級(jí)，較重要的，多為改良性的；c 級(jí)，一般性的；d 級(jí)，反映在個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)上的。對(duì)提案落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查、追蹤， 協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題。 對(duì)提案執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、 效果評(píng)估、 效益測(cè)算及相關(guān)資料歸檔保存。 將提案結(jié)果作成報(bào)告產(chǎn)擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案， 報(bào)委員會(huì)核準(zhǔn)后在oa 系統(tǒng)上公布。 提案改進(jìn)結(jié)果所導(dǎo)致的專利、 專有技術(shù)和成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有。五 .獎(jiǎng)勵(lì)（1） .獎(jiǎng)勵(lì)辦法凡1 年內(nèi)提出建議累計(jì)3 項(xiàng)，且均不采用的，

5、發(fā)給獎(jiǎng)金元。凡 1 年內(nèi)提出建議累計(jì)3 項(xiàng)，且均為暫保留的，發(fā)給獎(jiǎng)金元。對(duì)正式受理且分類為 a 類的， 發(fā)給獎(jiǎng)金 元對(duì)因改善而降低成本或增加收入的， 按下列比例提取獎(jiǎng)金：年節(jié)約工新創(chuàng)價(jià)值100 萬(wàn)元以上， 按 1% 計(jì)算。年節(jié)約或部門(mén)報(bào)創(chuàng)價(jià)值 50 萬(wàn)元以上至100 萬(wàn)元以下， 按 1%1.5% 計(jì)算。 年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值10萬(wàn)元以上至50 萬(wàn)元以下，按1.5%2% 計(jì)算。年節(jié)約工新創(chuàng)價(jià)值1 萬(wàn)元以上至10 萬(wàn)元以下，按2%3% 計(jì)算。年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值1000 元以上至 1 萬(wàn)元以下，按 3%4% 計(jì)算。（2） .提案改進(jìn)結(jié)果導(dǎo)致注冊(cè)了公司所有的專利、專有技術(shù)和成果， 可給建議人一次性特別獎(jiǎng)金。（3） .保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納，接第二十條給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。（4） .聯(lián)名建議的獎(jiǎng)勵(lì)分配由具名在前的第一提案人主持， 其他建議人如不服可向委員會(huì)申訴。（5） .公司的合理化成果可報(bào)當(dāng)?shù)卣陥?bào)合理化建議獎(jiǎng)。（6） .公司總經(jīng)理或其他高級(jí)職員的合理化建議及其獎(jiǎng)勵(lì)由公司董事會(huì)參照本條例執(zhí)行。（7） .合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)金在公司成本