人才招聘管理制度

1、精品一、招聘（一）招聘原則1、學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。2、學(xué)院聘用教職工本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。3、學(xué)院依據(jù)公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用的原則，實(shí)行全員聘用制。（二）招聘及錄用流程應(yīng)聘人員按照招聘錄用流程，先填寫個(gè)人登記表并交相關(guān)證件原件及復(fù)印件，人事處驗(yàn)證，符合條件者由人事處及所應(yīng)聘職位的部門領(lǐng)導(dǎo)面試 （教師需試講），通過(guò)者，由院領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，進(jìn)行入職前體檢，院長(zhǎng)審批后，方可錄用。招聘錄用流程埴馬個(gè)人登記表_交相關(guān)證件原件及復(fù) 人事處 部門領(lǐng)印件驗(yàn)證導(dǎo)初優(yōu)a .領(lǐng)導(dǎo)復(fù)或 院長(zhǎng)審批 錄用二、訂立合同新進(jìn)人員先至人事處辦理報(bào)到手續(xù)，包括：填

2、寫“入職登記表”，交相關(guān)證明材料，簽訂聘用合同，領(lǐng)取人事管理制度并簽字。i報(bào)到流程三、履行合同（一）試用期試用期將依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期的具體事宜 按下列規(guī)定執(zhí)行：1、學(xué)校教職工簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期間為六個(gè)月。2、試用期內(nèi)不符合錄用條件的教職工，學(xué)院可提前與其終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、試用期滿后，符合錄用條件的，學(xué)院將書面通知本人，予以轉(zhuǎn)正；不符合錄用條件的，解除合同；4、試用期內(nèi)教職工提出解除合同的，應(yīng)提前三天書面通知學(xué)院；5、試用期工資按學(xué)院同崗位工資的 80%執(zhí)行，并為教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和 福利。（二）轉(zhuǎn)正流程教職工試用期滿后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并

3、附書面工作總結(jié)，然后部門負(fù)責(zé)人 對(duì)其試用期的工作表現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫“轉(zhuǎn)正審批表”，在試用期結(jié)束后一周 內(nèi)交人事處，人事處提出建議，最后院長(zhǎng)審批。轉(zhuǎn)正流程申巷轉(zhuǎn)正并 附工作總結(jié)(三)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估每學(xué)年初，各部門領(lǐng)導(dǎo)向所在部門的教職工提出年度工作目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，并與教職工溝通協(xié)商達(dá)成一致。由教職工制定具體的月工作計(jì)劃，學(xué)院將根據(jù)部 門和崗位職責(zé)的不同，進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)期考核和年度考核。對(duì)業(yè)績(jī)突出的教職工， 學(xué)院給予獎(jiǎng)勵(lì)。(四)職位變動(dòng)1、學(xué)院在決定教職工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則：(1)既滿足學(xué)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，又能有效地發(fā)揮教職工作用；(2)通過(guò)交叉崗位的變動(dòng)，培養(yǎng)教職工的綜合能力；(3)為教職工提供

4、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2、任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程，按調(diào)動(dòng)后的職位調(diào)整 薪酬。3、空缺職位優(yōu)先從學(xué)院內(nèi)部選拔。4、人事調(diào)配流程人員調(diào)動(dòng)，一般應(yīng)先征求部門領(lǐng)導(dǎo)意見，然后由人事處出具調(diào)令，一份交教 職工原部門，另一份交調(diào)動(dòng)人。被調(diào)動(dòng)人進(jìn)行工作交接后，持調(diào)令三天內(nèi)到新部 門報(bào)到。干部調(diào)配以學(xué)院聘用文件為準(zhǔn)人事調(diào)配流程（五）培訓(xùn)管理1、教職工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利。培訓(xùn)形式包括：入職培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)； 外派培訓(xùn)。2、學(xué)院依據(jù)定編、定崗、定員的原則，對(duì)于富余人員進(jìn)行再培訓(xùn)，競(jìng)聘上 崗。四、終止和解除合同（一）合同終止和解除，按勞動(dòng)合同法第四章執(zhí)行。（二）違紀(jì)解除合同，按本制度第四章第一、 3條執(zhí)行

5、。（三）辭職1、試用期人員辭職，應(yīng)提前三天以書面形式報(bào)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、正式教職工辭職，須提前一個(gè)月以書面形式通報(bào)所屬部門，否則教職工須向?qū)W院支付一個(gè)月全額工資作為補(bǔ)償。 在經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管院長(zhǎng)、人事 處及院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。教職工書面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍 屬學(xué)院教職工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，按離職流程辦理離 職手續(xù)。（四）離職流程1、離職教職工填寫“教職工離職申請(qǐng)表”，按程序批準(zhǔn)后，必須完成工作交接，對(duì)未完成的工作須做出書面說(shuō)明；歸還學(xué)院的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目。如與學(xué)院另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）， 教職工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。若未能履行上述責(zé)任和義務(wù)的，學(xué)院將從 其最后薪酬中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。2、在教職工交“教職工離職申請(qǐng)表”后，人事處與其進(jìn)行離職面談，并在收到辦理完結(jié)的“離校手續(xù)單”后清算教職工的薪酬。3、未按離職流程辦理工作交接和離校手續(xù)，給學(xué)院造成損失的，應(yīng)予賠償。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的