公會管理制度

1、MuSic_cLuB規(guī)章管理制度我們是來自五湖四海的兄弟姐妹走到一起來是緣分！但自古沒有規(guī)矩不成方圓為了讓我們更強(qiáng)： 更旺，特制定以下規(guī)章，望大家互相督促，相互幫助！定此條例只不過是為了叫大家更高興的在游戲中娛 樂，畢竟制度不可能約束每一個人，我們只是希望所有會員在做事前，為自己，其他會員以及公會考慮,謝謝！第一章公會管理制度第一條 以己為榮，以隊為榮，所有戰(zhàn)隊成員有義務(wù)自覺維護(hù)戰(zhàn)隊的榮譽(yù)，不得做出任何影響戰(zhàn) 隊名譽(yù)的事情，不得擅自以戰(zhàn)隊名義做出任何有損戰(zhàn)隊的行為。對于外來攻擊及侮辱，要堅決抵抗 維護(hù)我們的尊嚴(yán)，盡一切努力在游戲內(nèi)外為組織爭得榮譽(yù)。第二條幫助新人是每個人的責(zé)任，不僅幫助自己戰(zhàn)隊

2、的新人，對待任何新人都應(yīng)該盡自己的一份 力量去幫助他們第三條戰(zhàn)隊成員對戰(zhàn)隊內(nèi)的成員有所意見可向管理員提出，不準(zhǔn)以任何理由對戰(zhàn)隊內(nèi)部成員進(jìn) 行惡意人身攻擊，不允許私下尋仇報復(fù)第四條戰(zhàn)隊會員在游戲里禁止欺負(fù)新人；戰(zhàn)隊成員不許有任何侵犯他人或者挑釁的行為！對同盟戰(zhàn)隊就要象對自己的朋友兄弟一樣團(tuán)結(jié)友好。第五條在對外發(fā)生糾紛時，不論是于個人還是于整個戰(zhàn)隊，都要合理解決。第六條做強(qiáng)者不等于做驕傲的人，時時注意，你只是一個普通的玩家。第七條戰(zhàn)隊會員應(yīng)互相監(jiān)督，做到遵守游戲規(guī)章，絕對禁止使用一切惡性游戲輔助工具，力保游戲的公證性。第八條戰(zhàn)隊成員必須保證能服從安排 ，積極參加戰(zhàn)隊舉辦的各項活動第九條為人正派，具

3、有具有良好的品德素質(zhì)，戰(zhàn)隊成員禁止討論宗教政治等敏感話題，遵紀(jì)守法。第二章權(quán)利和義務(wù)第一條以戰(zhàn)隊管理人員和有權(quán)利會員為中心的領(lǐng)導(dǎo)階層 ，所有會員都有義務(wù)服從管理。第二條隊長始終代表著游戲玩家，并且服務(wù)于MC的每位隊員，有裁斷的權(quán)利。第三條所有隊員有義務(wù)第一時間考慮戰(zhàn)隊發(fā)展，有義務(wù)為戰(zhàn)隊做出貢獻(xiàn)。第四條隊員有權(quán)利發(fā)表自己的建議和意見，有權(quán)利投訴所有管理人員，包括隊長。第五條戰(zhàn)隊管理人員只有在戰(zhàn)隊管理上有權(quán)利管理其他隊員有權(quán)利實行自己的義務(wù)，在管理之中自己也是MC戰(zhàn)隊的隊員，同時自己也在管自己。第六條管理人員,包括隊長有事需要提前請假，之后由民選推舉或者由自己推薦別人暫時頂替職務(wù)。第七條 管理人員

4、工作的失誤，隊長經(jīng)商議有權(quán)利處罰管理人員，隊員有權(quán)利監(jiān)督管理人員的工作 義務(wù)。第八條綜上所述,MC戰(zhàn)隊的所有隊員有權(quán)利和義務(wù)為了戰(zhàn)隊的發(fā)展壯大而努力。第三章管理員制度第一條管理員不允許擅自決定事情，所有事宜需要管理層開會決定，并及時上報隊長（緊急情況除外）。第二條所有管理在線則需在崗做好自己的本職工作，除休息外，不得隨便掛機(jī)。第三條管理需要認(rèn)真處理隊員的投訴與意見，不得消極對待。第四條所有管理不能擅自改動丫丫頻道名，除丫丫企劃外，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即下馬甲。第五條管理須以身作則，如有帶頭違犯戰(zhàn)隊紀(jì)律，除通報批評外，嚴(yán)重者撤銷管理馬甲。第四章戰(zhàn)隊會議制度第一條開會不得無故缺席，如需請假則提前告訴至少一

5、個管理，或發(fā)群消息、群郵件說明。第二條開會需提前三天在丫丫頻道或群公告，緊急情況除外。第三條開會前會提前5分鐘全頻廣播，則自覺下游戲，去會議室，會議中必須下游戲，不得卡麥，不得刷屏，違犯者警告處分。如需討論，則自由發(fā)言。第四條每次會議由戰(zhàn)隊第一秘書主持，其余人員則遵守紀(jì)律依次發(fā)言，由隊長在會議結(jié)束時進(jìn)行總結(jié)，會議中途不得擅自離開，特殊情況除外。第五章戰(zhàn)隊紀(jì)律處分第一條 警告處分多次由自身原因影響了戰(zhàn)隊其他隊員的正常游戲，以及長期不上丫丫游戲者，和一個月內(nèi)未完成月貢獻(xiàn)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。第二條嚴(yán)重警告處分 嚴(yán)重?fù)p害戰(zhàn)隊內(nèi)部團(tuán)結(jié)，對他人進(jìn)行惡意的人身攻擊，以及兩個月未完成貢獻(xiàn)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予

6、嚴(yán)重警告處分。第三條 記過處分介于嚴(yán)重警告處分之上，以及造成有損戰(zhàn)隊聲譽(yù)但后果并不嚴(yán)重者，一律不提升為管理員，給予記過處分。第四條留隊觀察處分 介于記過處分之上，以及造成有損戰(zhàn)隊聲譽(yù)的嚴(yán)重后果者，若曾有功于戰(zhàn)隊，給予留隊觀察處分。第五條開除戰(zhàn)隊處分 介于留隊觀察處分之上，以及造成有損戰(zhàn)隊聲譽(yù)的嚴(yán)重后果者，或用作弊軟件和利用游戲BUG進(jìn)行作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，立即開除戰(zhàn)隊。附：1、禁止使用任何BUG、作弊器、外掛，發(fā)現(xiàn)使用者并核實直接開除。2、無故對其他戰(zhàn)隊進(jìn)行侮辱性行為攻擊造成有損害本站隊名義的隊員，立即開除。3、對隊內(nèi)隊員挑唆貶損影響隊內(nèi)團(tuán)結(jié)者，經(jīng)核實立即開除。4、 管理需以身作則，隊員需服從管理

7、，內(nèi)部人員不得互相攻擊，第一次警告，第二次則直接 開除。5、 未經(jīng)許可不得擅自代表戰(zhàn)隊進(jìn)行比賽，除娛樂外，第一次發(fā)現(xiàn)警告，第二次直接開除。第六章游戲紀(jì)律第一條 上游戲即上丫丫，應(yīng)自動進(jìn)入游戲頻道，在游戲頻道內(nèi)不得高聲喧嘩，影響他人游戲，游 戲房名-MC娛樂（收人）。第二條 游戲期間，應(yīng)使用文明語言，不得罵人、詆毀他人，注意自身形象，不得惡意T人（如隊 友要進(jìn)則需提前說明），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分 第三條 隊員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守戰(zhàn)隊紀(jì)律，要以戰(zhàn)隊為榮，積極參加戰(zhàn)隊活動，隊員之間應(yīng)多加交流, 相互團(tuán)結(jié)，互相愛護(hù)，加強(qiáng)團(tuán)隊意識，互相交流戰(zhàn)斗經(jīng)驗第四條 戰(zhàn)隊隊員應(yīng)嚴(yán)格遵守戰(zhàn)隊紀(jì)律，嚴(yán)禁使用作弊軟件或利用游戲

8、BUG進(jìn)行作弊，一旦發(fā)現(xiàn)作弊者，造成有損戰(zhàn)隊聲譽(yù)的嚴(yán)重后果，立即除名。第七章管理員競選制度第一條 為提高戰(zhàn)隊成員積極性，本著獎優(yōu)罰劣的原則，對戰(zhàn)隊有卓越貢獻(xiàn)的活躍積極的，視其能 力，提升為戰(zhàn)隊管理層人員第二條對違犯戰(zhàn)隊紀(jì)律規(guī)定，作出有損戰(zhàn)隊聲譽(yù)的管理與成員，視其情節(jié)，將給予撤銷管理，警 告、嚴(yán)重警告、記過、留隊觀察和開除的處罰 第三條 隊員的獎懲，由戰(zhàn)隊管理人員集體討論通過后公布。對于違反考勤和游戲紀(jì)律的處理有 周時間的申述期，如果本人有合理解釋，可以撤消或者調(diào)整處理。第四條所有隊員須服從獎懲第八章戰(zhàn)隊收人制度第一條 要堅決不收使用作弊軟件或利用游戲 BUG者。第二條 要經(jīng)常在線，并熱愛CF這

9、款游戲者。第三條 杜絕自己建立小號加入，要收下士以上人員。第四條 要有團(tuán)隊凝聚力，能和隊友團(tuán)結(jié)友善，懂上 丫丫者。第五條 符合以上條件，并通過考官考試者，方可入隊。第九章戰(zhàn)隊貢獻(xiàn)制度第一條戰(zhàn)隊所有成員每月最少個人貢獻(xiàn)10點，若低于5點直接開除，5到9點者給予紀(jì)律處分第二條 累計三個月個人貢獻(xiàn)未完成的，直接開除。第三條 對戰(zhàn)隊有特殊貢獻(xiàn)者將給予獎勵，獎勵辦法以現(xiàn)狀決定。第十章獎懲制度第一條在戰(zhàn)隊有管理員空缺以及調(diào)換管理員時，戰(zhàn)隊個人貢獻(xiàn)在3000以上者均有權(quán)競選，競選者應(yīng)自己向隊長提交申請，經(jīng)管理層會議表決后，選舉出管理者，不提交申請者一律不給予考慮。第二條 在戰(zhàn)隊有管理員空缺以及調(diào)換管理員時，戰(zhàn)隊個人可以以推薦形式競選，推薦者須是管理 員，被推薦者軍銜須在少尉以上，經(jīng)管理層會議討論，通過后給予一個月的試用期，若表現(xiàn)優(yōu)秀則 正式提升為管理員。第三條戰(zhàn)隊所有管理員，除隊長以外，每半年一屆，由個人貢獻(xiàn)在3000以上的所有隊員進(jìn)行公投，管理員可以連任，不限任期。第四條 考慮