培訓服務期協(xié)議參考范本

1、其它合同|contract 范本;培訓服務;協(xié)議編號：ht-tpgblphknr培訓服務期協(xié)議參考范本all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方(用人單位)統(tǒng)一社會信用代碼：住所：電話：電子郵箱：乙方(勞動者)：身份證號碼：住所：電話：所在部門：崗位：鑒于甲方人才競爭的需求，且經(jīng)甲方考察認為乙方具備相當?shù)臐撃芗鞍l(fā)展機會，遂甲方同意出資贊助乙方參加本協(xié)議項下的專業(yè)技術培訓。就此，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及雙方所簽訂的勞動合同的規(guī)定

2、，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽訂如下培訓服務期協(xié)議，以資共同遵守協(xié)議所列條款。第一部分 專項培訓1.1甲方為乙方提供專業(yè)技術培訓的地點為 ，培訓時間擬從 年 月 日到 年 月 日，共計 天。1.2如因簽證辦理情況、業(yè)務發(fā)展需要、工作安排、培訓成績或培訓機構的日程安排等之所需，而使上述培訓地點、培訓起始時間有變動的，乙方應予以理解并接受，具體變更情況以甲方另行出具的書面通知所載內(nèi)容為準。1.3在此次培訓中，乙方將接受一系列有關 方面/內(nèi)容的培訓。具體的培訓計劃和課程安排詳見附件。甲方提供的培訓將包括但不限于參觀拜訪、課堂教學(包括遠程教學)、帶教和在崗實踐等各種形式，乙方對各種形式的培訓均應認真參加，不

3、得缺席。乙方無故不參加培訓或違反培訓機構紀律或培訓機構當?shù)胤煞ㄒ?guī)的，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應當退還甲方支付的全部培訓費用。乙方須在培訓期限內(nèi)參加完成全部培訓課程，認真學習掌握相應的技術和相關專項知識，準時通過有關的培訓考試或取得相關證書，若未能按時通過有關的培訓考試或取得相關證書，視為因乙方過錯未達到培訓目的，乙方應當退還甲方支付的全部培訓費用。乙方在培訓期間，必須對自己的學習情況做出書面小結，定期(每 天/周/月)向甲方匯報，并在培訓結束后 日內(nèi)向甲方提交自我評價/培訓總結。1.4乙方在培訓期間與甲方的勞動關系不變，薪酬待遇按照如下第 種約定辦理：(1)保持不變，繼續(xù)按照雙方簽訂

4、的勞動合同履行;(2)甲方發(fā)放乙方基本工資。甲方依法為乙方代扣代繳根據(jù)國家及當?shù)囟愂照咚u定的個人所得稅及社會保險費。1.5甲乙雙方確認，此次甲方為乙方支付的培訓費用包括但不限于學費、各種津貼(包括交通津貼、住宿津貼、服裝津貼、伙食津貼、通訊津貼)及因培訓產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費用。本次培訓費用預計為 元(人民幣)，若實際培訓費用與預計培訓費用不符的，則本協(xié)議約定的違約金數(shù)額應以實際培訓費用為準。1.6乙方對在培訓期間所接觸的所有信息，包括但不限于信息、資料、專有技術、程序、培訓內(nèi)容、培訓課程、圖紙等，負有保密義務。乙方在培訓期間所做出的任何發(fā)明、專有技術和諸如設計、文字的創(chuàng)造性成果均屬職

5、務成果，歸甲方所有。1.7乙方應于培訓結束后 日內(nèi)回到甲方處服務，甲方有權根據(jù)乙方的工作能力適當調(diào)整乙方至相應的崗位和職位，但不排除回原崗位繼續(xù)工作。第二部分服務期2.1從乙方完成培訓回到甲方之日起，乙方必須為甲方服務 年/月/日，即從 年 月 日到 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長本協(xié)議約定的服務期。2.2乙方在完成培訓后未經(jīng)甲方批準而逾期未歸的，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.3服務期內(nèi)，如勞動合同期限變更或屆滿，雙方對續(xù)訂勞動合同不能達成一致，應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行至服務期終止之日。除有勞動合同法第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動合同關系。第三部分違

6、約責任3.1乙方在培訓開始前放棄培訓或解除勞動合同的，應當向甲方支付違約金 元人民幣。違約金不得超過甲方實際提供的培訓費用。3.2乙方在培訓完成后違反服務期約定的，包括單方提出解除勞動合同，因自身過錯等原因導致勞動合同解除或終止，應當向甲方支付違約金。違約金數(shù)額的計算方法是：違約金數(shù)額=實際培訓總費用/應服務月數(shù)(應服務月數(shù)-實際服務月數(shù))。3.3上述應返還之培訓費用，甲方可以在應結算給乙方的工資、獎金、傭金及其他款項中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動關系之日向甲方支付。第四部分爭議處理及其他4.1因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，若雙方無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.