電力行業(yè)政治工作部黨團(tuán)建設(shè)與紀(jì)檢監(jiān)察關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)(KPI)

1、政治工作部黨團(tuán)建設(shè)與紀(jì)檢監(jiān)察績(jī)效考核指標(biāo)kpikpi 說(shuō)明計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的黨團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)察工作逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù) /本崗位提交報(bào)告保證黨團(tuán)工作、紀(jì)檢監(jiān)計(jì)劃的完成率計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不低于 %及部門主任察計(jì)劃制定的成效定期組織黨務(wù)工作本崗位提交報(bào)告確保黨政信息上傳下會(huì)、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干未按期組織會(huì)議的次數(shù)不超過(guò) 次及部門主任達(dá)的及時(shí)性部會(huì)議的次數(shù)公司精神文明工作開員工違反公司精神文明相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)不超本崗位提交報(bào)告推進(jìn)公司精神文明建展的力度過(guò) 次，嚴(yán)重事項(xiàng)為 否決性指標(biāo) 及部門主任設(shè)工作黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制公司黨員違反黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)本崗位提交報(bào)

2、告促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)的貫徹力度不超過(guò) 次，或?yàn)?否決性指標(biāo) 及部門主任任制工作的開展黨的路線、方針、政策、國(guó)家的法律、法經(jīng)抽查，不了解已經(jīng)貫徹的相關(guān)內(nèi)容的黨員干部數(shù)本崗位提交報(bào)告提高黨員干部的政治規(guī)和上級(jí)黨組織的決量不超過(guò) 位及部門主任理論水平定、決議及指示精神的落實(shí)力度黨員入黨申請(qǐng)資料和缺失思想?yún)R報(bào)份數(shù)不高于 份，或未按規(guī)定培訓(xùn)入本崗位提交報(bào)告確保黨員發(fā)展過(guò)程的程序的完備性黨積極分子的次數(shù)不高于 及部門主任規(guī)范化證研會(huì)學(xué)術(shù)研討的提政研學(xué)術(shù)文章在省級(jí)以上的報(bào)紙、雜志上發(fā)表的篇本崗位提交報(bào)告提高公司政策、理論研升效果數(shù)不低于 篇及部門主任究水平印、信管理出錯(cuò)的次數(shù)不超過(guò) 次，或?yàn)?否決性指本崗位

3、提交報(bào)告印、信管理的有效性保證按規(guī)定使用印、 信標(biāo)及部門主任收到來(lái)信時(shí)及時(shí)回復(fù)的比例不低于 % ，所反映問(wèn)題員工來(lái)信處理的及時(shí)本崗位提交報(bào)告提高員工對(duì)公司的忠是否及時(shí)處理的比例不低于 % （兩者權(quán)重分別占性與有效性及部門主任誠(chéng)度和信任感40% 和 60% ）本崗位提交報(bào)告提升員工的主人翁意民主管理工作力度未按計(jì)劃開展民主管理工作的次數(shù)不超過(guò) 次及部門主任識(shí)經(jīng)抽查，不了解廉政措施的監(jiān)察對(duì)象的數(shù)量/ 抽查員本崗位提交報(bào)告保證廉政措施深入人廉政措施的宣傳力度工總數(shù)不超過(guò) 位，或?yàn)?否決性指標(biāo) 及部門主任心對(duì)違法、違紀(jì)行為的收到檢舉、控告時(shí)及時(shí)回復(fù)的比例大于 % ，所反映本崗位提交報(bào)告確保認(rèn)真對(duì)待黨員、 群檢舉、控告處理的及問(wèn)題及時(shí)調(diào)查、 處理的比例大于 %（兩者權(quán)重分別及部門主任眾的舉報(bào)、控告時(shí)性與有效性占 40% 和 60% ）監(jiān)察對(duì)象不服政紀(jì)處收到申訴時(shí)及時(shí)回復(fù)的比例大于 % ，所反映問(wèn)題及本崗位提交報(bào)告確保認(rèn)真對(duì)待受到處分申訴處理的及時(shí)性時(shí)調(diào)查、核實(shí)的比例大于 %（兩者權(quán)重分別占 40%及部門主任分的監(jiān)察對(duì)象的申訴與有效性和 60% ）征求黨員、群眾的意本崗位提交報(bào)告征求黨員群眾的意見和建議的次數(shù)不少于 次確保下情上達(dá)順暢見和建議次數(shù)及部門主任因疏忽而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案信息錯(cuò)誤之處不超領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的過(guò) 處，因疏忽未及時(shí)更新領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案信息本崗位提交報(bào)