人事考勤制度

1、上海XXXXXXXXX 技有限公司考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定第一章總 則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康及合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第二條除特別說(shuō)明外，本規(guī)定適用于公司所有員工第二章考勤管理第三條作息時(shí)間：上午：8:3012:00午休：12:0013:00下午：13:0017:30公司實(shí)行定時(shí)工作制員工及工程部人員除外。第四條考勤管理：（一）公司員工上、下班需在指紋機(jī)處打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員 不需打卡，員工出差期間不需打卡（出差人員考勤規(guī)定詳見(jiàn)公司 出差管理制度）。（二）公司前臺(tái)文員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月最后一個(gè)工作日?qǐng)?bào)人力資源部。 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。（

2、三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。（四）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分（五）遲到、早退管理規(guī)定1、員工每月遲到不超過(guò)3次，且每次不超過(guò)15分鐘的，不扣發(fā)當(dāng)月工資; 每月遲到超過(guò)3次，且每次遲到不超過(guò)15分鐘的，按10元/次扣發(fā)當(dāng)月 工資。2、員工遲到超過(guò)15分鐘不到半小時(shí)的，按20元/次扣發(fā)當(dāng)月工資。3、員工遲到超過(guò)半小時(shí)的，按事假半天處理。4、員工遲到2小時(shí)以上按曠工半天處理。5、員工由于公事推遲上班而未提前取得主管同意者，按遲到處理。員工月累計(jì)遲到或早退超過(guò)5次，公司予以書(shū)面警告一次；年度累計(jì)遲到20次以上者，取消公司年度任何形式員工評(píng)選資格，情節(jié)嚴(yán)重者

3、公司將予 以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。6、員工如遇交通事故等突發(fā)事故， 而無(wú)法避免遲到的，應(yīng)在AM10:00前電 話通知前臺(tái)文員并說(shuō)明情況。經(jīng)核查，如情況屬實(shí)，貝U不算遲到。（六）擅自離崗、曠工工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)內(nèi)視作擅自離崗，上班時(shí)間 到而未到崗、或下班時(shí)間未到而離崗且未請(qǐng)假超過(guò) 2小時(shí)以上，及工作時(shí)間 未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。1、擅自離崗按事假工資標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。2、年度內(nèi)，每曠工1次（天）扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，記書(shū)面警告一次，并取消公司當(dāng)年任何形式員工評(píng)選及調(diào)薪資格。3、年度內(nèi)，連續(xù)曠工超過(guò)3次（天）或累計(jì)曠工超過(guò)15次（天）的，公司 視作單方面解除勞動(dòng)關(guān)系處理。（七

4、）外出管理1、員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門主管批準(zhǔn)并填寫員工外出登記表，注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未登記者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。2、員工出差一日以上填寫出差申請(qǐng)單由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送人力資源第三章 休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第五條?。ㄊ拢┘?、急診須當(dāng)天通知本部門經(jīng)理，上班后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)通知人力部 門。2、慢性病必須提前請(qǐng)假，經(jīng)本部門批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單交給人力部門， 然后休假。3、員工按照正常流程請(qǐng)病假0-2天內(nèi)，工資照常發(fā)放。4、每次?。ㄊ拢┘僖哉麜r(shí)計(jì)算，如病事假為 10分鐘按半小時(shí)計(jì)算，1 小時(shí)5分按1個(gè)半小時(shí)計(jì)算。5、 一年內(nèi)連續(xù)病假不超過(guò)30天的，按本人月工資70%寸薪

5、；一年內(nèi)連 續(xù)病假超過(guò)30天不到3個(gè)月的，按本人月工資42%寸薪。6、全年?。ㄊ拢┘倮塾?jì)超過(guò)30天，取消公司當(dāng)年任何形式員工評(píng)選及 調(diào)薪資格。7、員工病假需出示二級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明。8 試用期員工在試用期內(nèi)病（事）假累計(jì)超過(guò)15天，試用期相應(yīng)順延或 作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。9、正式員工在本企業(yè)工作滿1年（含1年內(nèi)）的，員工疾病或非因工 負(fù)傷休假日數(shù)不超過(guò)3個(gè)月；之后每滿1年，增加1個(gè)月；最長(zhǎng)不超 過(guò)2 4個(gè)月。超出法定醫(yī)療天數(shù)，而未病愈的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付生活費(fèi)，并且公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條事假相關(guān)規(guī)定1、員工請(qǐng)事假，必須提前2天，填寫員工請(qǐng)假單并向直接主管提出；3天及以上

6、的事假，必須提前一周提出，并取得項(xiàng)目總監(jiān)或分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。各部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 、未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。3、事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將作自動(dòng)離職處理。4、事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。5、除突發(fā)事件外，未事先申請(qǐng)并取得公司批準(zhǔn)而休事假的，按曠工處理第七條病假相關(guān)規(guī)定1、員工急診應(yīng)在AM10:00前電話通知直接上司及人力資源部，最晚應(yīng)在第 二天向人力資源部提交醫(yī)院的病假證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)。2、病假證明包括醫(yī)院就診記錄，病情診斷書(shū)和病假單等。偽造,騙取或涂改 病假單作曠工處理。3、病假單的開(kāi)具必

7、須在市二級(jí)以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院。4、員工病假天數(shù)超過(guò)5天的，除住院治療情況外，均須于休假前取得公司 同意，否則一律按事假處理。若公司不同意休假而強(qiáng)行休假的，作曠工 處理。第八條福利休假1每年法定節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1 天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）。2、婚假：達(dá)到國(guó)家婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡辦理結(jié)婚手續(xù)的員工，婚假3天（包含雙休日）；晚婚的員工婚假再增加7天（包含雙休日）（凡男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚的為晚婚）。3、 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁 系親屬（配偶方父母及雙方外祖父母、祖父母

8、）去世者，給予喪假1天。4、產(chǎn)假：女員工單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天）；單胎難產(chǎn)的105 天; 多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)彳假 15天；晚育的女職工增加產(chǎn)彳假 30天; 男員工陪產(chǎn)彳假 2天，晚育的陪產(chǎn)彳假 3天（凡女方年滿二十四周歲生育第 一個(gè)孩子的為晚育）。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。5、年休假:1）公司正式員工可以申請(qǐng)帶薪年休假。2）員工進(jìn)入本公司時(shí)，本人累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，核定年休假為5天；之后在本公司工作時(shí)間每增加一年，則增加一天，但最高不超過(guò)15天。3）員工進(jìn)入本公司時(shí)，本人累計(jì)工齡已滿 10年不滿20年的，核定年休假 為10天；之后在本公司工作時(shí)間每增加

9、一年， 則增加一天，但最高不超 過(guò)15天。4）員工進(jìn)入本公司時(shí)，本人累計(jì)工齡已滿 20年的，核定年休假為15天， 不再根據(jù)工齡增長(zhǎng)而增加年休假天數(shù)。5）員工累計(jì)工作時(shí)間，以本人勞動(dòng)手冊(cè)上記載的工作時(shí)間或社保繳費(fèi)時(shí)間 為依據(jù)計(jì)算。外地戶籍員工，提供外地用工證明或社保繳費(fèi)記錄以作證 明。6）員工當(dāng)年可休年假天數(shù)=員工當(dāng)年核定年休假天數(shù)十12 （月）X員工當(dāng) 年在本公司工作的月數(shù)。7）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng) 年年休假；8）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受 當(dāng)年年休假；9）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享

10、受當(dāng)年年 休假。10）員工年休假應(yīng)盡量于當(dāng)年使用完畢，如因特殊原因當(dāng)年無(wú)法使用完 畢的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可順延半年使用，逾期作員工自動(dòng)放棄處理。第九條請(qǐng)假規(guī)定1、填報(bào)：?jiǎn)T工福利休假,超過(guò)三天的，應(yīng)于休假前一周填寫休假申請(qǐng)表， 提出申請(qǐng)；休假天數(shù)超過(guò)5天的，應(yīng)至少提前兩周提出申請(qǐng) 。2、審批：休假申請(qǐng)表由部門主管、項(xiàng)目總監(jiān)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)人力資源 部；人力資源部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定。3 、員工婚假和晚婚假，提出申請(qǐng)后一般要求一次性休完，逾期不予補(bǔ)休。 第十條加班管理規(guī)定1 、員工加班前應(yīng)如實(shí)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，與月末員工考勤實(shí)際情況，作為員工加班的原始依據(jù)，否 則不予算作加班。2 、公司以調(diào)休形式補(bǔ)償員工的加班時(shí)間，加班調(diào)休在季度內(nèi)有效。3 、因工作原因晚上加點(diǎn)超過(guò)0： 00可安排次日推遲上班時(shí)間4個(gè)小時(shí)。4、申請(qǐng)調(diào)休人員需本人提前2天提出,填寫調(diào)休單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后 報(bào)人力資源部備案。調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)加班時(shí)間。5 、病假或事假可以用上月或當(dāng)月加班時(shí)間抵扣， 事假需休假前申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案，否則不算作調(diào)休。6 、每月月底之前由人力資源部根據(jù)加班登記表匯總員工加班記錄。第四章附貝V第一條 本制度有未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)以及公司依法制定的