新版銷售經(jīng)理勞務合同范文

1、新版銷售經(jīng)理勞務合同范文 銷售經(jīng)理勞務合同1甲方 ：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定和章程，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議的所有條款：1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任銷售經(jīng)理崗位工作。2、協(xié)議有效期限： 年 月 日起至 年 月 日 止。3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和員工守則。4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業(yè)績。試用期基本工資為20_元。試用期為前三個月任務30000萬，屬于市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為500

2、00元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規(guī)定的工資任務和經(jīng)濟業(yè)績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調(diào)休。7、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)定制度的教育。8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全，衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經(jīng)濟損失，損害

3、的。甲方有權給予乙方經(jīng)濟處罰，勒令辭退等。情節(jié)惡劣，造成后果嚴重，經(jīng)濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律責任。10、乙方有權擔保客戶掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協(xié)議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業(yè)績。如果當月?lián)熨~沒有結回，酒店有權暫不發(fā)放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。11、在合同期內(nèi)乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，并按甲方有關辭職規(guī)定辦理相關手續(xù)。12、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內(nèi)甲方辭退乙方，需要提前30天通知

4、乙方，不足天數(shù)的部分，須支付乙方補償金，并結清工資。13、甲方安排乙方執(zhí)行按勞動法規(guī)定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節(jié)日。14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規(guī)章制度，制定管理制度，工作規(guī)范和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執(zhí)行，實施上述之相關規(guī)定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫(yī)療費，生活費，及工資。16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經(jīng)營和營業(yè)時，甲乙雙方均須協(xié)商共同努力解決，并友好協(xié)商顧及雙方利益。17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部

5、打折權限按照銷售經(jīng)理的崗位職責內(nèi)容執(zhí)行。18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內(nèi)100元以內(nèi)的，超出部分由銷售經(jīng)理自己買單。19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單最高抹零50元以內(nèi)。20、乙方如果連續(xù)三個月未完成業(yè)績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經(jīng)查實，將扣除當月所有的業(yè)績，視為業(yè)績未完成，并罰款500元，做開除處理?？偨?jīng)理：銷售經(jīng)理：年 月 日銷售經(jīng)理勞務合同2一、 訂立合同各方甲 方:地 址:乙 方:家庭住址 :身份證號碼: 聯(lián)系電話 :甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)勞動法的有關規(guī)定,訂立合同。二、 勞動合同期限：本合同固定期

6、限為 年。三、 工 作 內(nèi) 容：1. 負責制定公司年、月產(chǎn)品銷售計劃，搞好市場調(diào)查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。2. 負責公司各類產(chǎn)品的銷售、 回款，協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制，調(diào)動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。4. 掌握公司產(chǎn)品市場行情，為公司產(chǎn)品定價提供準確的市場依據(jù)。5. 完成公司領導交辦的其他工作。四、勞動條件和勞動保護：由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面, 夏季(7月1號8月31號)

7、發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。五、勞 動 報 酬1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的公司待遇與獎罰制度。六、勞 動 紀 律1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發(fā)工資。3.工作時間, 不準擅離崗

8、位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動。4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會客。5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務報表、產(chǎn)品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。七、 勞動合同解除和終止的條件(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違

9、反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;4. 依法被追究刑事責任的;5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務的。(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:1.在工作期內(nèi)的;2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:1.勞動合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的;2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.勞動合同訂立時

10、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商, 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、違反勞動合同的責任:(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的;3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;4. 解除勞動合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:1.經(jīng)甲方培訓后成為企業(yè)管理技術骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的;2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失;3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業(yè)工

11、作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由于乙方過錯, 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失), 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產(chǎn)、經(jīng)營的技術資料。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。九、 勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當?shù)厝嗣穹?/p>

12、院提起訴訟。甲 方: 乙 方:授權代表：授權代表:年 月 日銷售經(jīng)理勞務合同3甲方(用人單位)名稱：_乙方(勞動者)姓名：_法定代表人：_家庭住址：_公司_居民身份證號碼：_第一條本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期為_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日終止。工作內(nèi)容與地點第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，擔任_崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行。第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內(nèi)(一季度)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的

13、，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點為_，乙方需根據(jù)公司安排可以經(jīng)常出差。崗位職責描述與考核第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經(jīng)營管理的規(guī)范化，協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規(guī)章與考評體系，包括：(1)負責組建和管理公司的銷售團隊;(2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規(guī)劃;(3)制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系;2、根據(jù)公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調(diào)整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動

14、向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。4、負責公司銷售、財務、生產(chǎn)后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。6、負責帶領銷售團隊實現(xiàn)公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協(xié)議)的起草和簽訂工作，權限內(nèi)審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的培訓和業(yè)務指導，提高下屬的綜合業(yè)務素質，強調(diào)職業(yè)道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監(jiān)督與考評，參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及

15、滿足企業(yè)的用人需求。9、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題，及時向總理經(jīng)理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通，隨時指導下屬工作。10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據(jù)工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。勞動報酬及福利第七條乙方的年薪為_元/年，崗位工資為_元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。

16、第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內(nèi)，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，

17、嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。勞動紀律第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴重情況給予相應的行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工

18、作日內(nèi)答復對方。第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權使用的目的;4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財務?5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物;6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的;7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的;第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作;2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動合同達成協(xié)議的;第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：1、符合勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合