人事室工作職責(zé)模板七篇范文合集大全

1、 人事室工作職責(zé)模板七篇合集大全 人事室需要熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策，了解社保法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等;以下是筆者為您推薦。人事室工作職責(zé)概述1 1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度; 3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)

2、的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平; 6、制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn); 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。人事室工作職責(zé)概述2 1、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理，保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn); 2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新，給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持; 4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 5、處理各種勞動(dòng)關(guān)系

3、突發(fā)事件，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。人事室工作職責(zé)概述3 1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件; 2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格采購(gòu)與費(fèi)用結(jié)算。 3.負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排; 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。 5.行政文員也可通過(guò)輪崗來(lái)獲得更大的發(fā)展。人事室工作職責(zé)概述4 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行; 2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行; 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作; 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保

4、險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等， 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排; 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù); 7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。人事室工作職責(zé)概述5 1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù); 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請(qǐng)休期管理; 3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊(cè)及通訊錄更新; 4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo); 5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí); 6、做好與總部的工作對(duì)接，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事室工作職責(zé)概述6 1、 制定、落實(shí)、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度; 2、 完善績(jī)效考核機(jī)制并執(zhí)行跟蹤。 3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作; 4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程; 5、員工關(guān)系的處理，員工及時(shí)溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施; 6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說(shuō)明書(shū)。 7、負(fù)責(zé)組織總公司日常員工培訓(xùn)