勞務(wù)派遣協(xié)議書范本

1、希品word勞務(wù)派遣協(xié)議書公司全稱甲方（委托單位）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）合同經(jīng)辦人地 記注冊 登營經(jīng) 地際實(shí)組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話代理單位）全稱乙方（法定代表人（或負(fù)責(zé)人）合同經(jīng)辦人地登記注冊營地經(jīng)際實(shí)組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商致、公平公正。誠實(shí)信用的原則，根據(jù) 國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就勞務(wù)派遣事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式1、乙方承諾具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，雙方簽訂協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）、組 織機(jī)構(gòu)代碼證，勞務(wù)派遣許可證復(fù)印件：乙方向甲方派遣的勞務(wù)人員均由乙方負(fù)責(zé)與之建立勞動

2、 關(guān)系。2、乙方按甲方要求招聘符合條件的人員，供甲方擇優(yōu)錄用。以勞務(wù)派遣的方式派往甲方匚作（派 遣人員要求如附件1）。3、乙方輸送勞務(wù)人員可由甲方進(jìn)行面試，錄用與否由甲方確定。二、勞務(wù)派遣人員的工資1、派遣員工工資依小時(shí)工計(jì)薪，入職滿3天（不含）以上的工時(shí)工資正常結(jié)算，甲方不得以任 何理由扣除乙方小時(shí)工工資，核算完的薪資甲方必須全額轉(zhuǎn)賬給乙方，具體以當(dāng)月對賬單為準(zhǔn)。 2、甲方僅提供乙方派遣員工在工作期間的工作餐。其他福利待遇由乙方自行承擔(dān)。三、甲方權(quán)利與義務(wù)（）甲方在按照勞動合同法的規(guī)定合法規(guī)范用工的前提下，有權(quán)根據(jù)工作需要安排勞務(wù)派 遣人員在甲方的具體工作崗位，并監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員

3、完成工作的情況。（二）在甲乙雙方協(xié)議期限內(nèi)，甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化或派遣人員未達(dá)到甲方的工作要求需減少 或退回勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前30個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須根據(jù)協(xié)議約定結(jié)清減少或退 回勞務(wù)派遣人員當(dāng)月相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣人員的相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。（三）對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、二作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安 全事項(xiàng)、應(yīng)遵守各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。（四）為勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的勞動條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動 防護(hù)用品。（五）如派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)在2日內(nèi)通知乙方，并及時(shí)將工傷事故相關(guān)材料報(bào)給乙方, 以便及時(shí)備案理賠，逾期

4、將由甲方負(fù)責(zé)賠償。（六）勞務(wù)派遣人員因違反勞動合同法第三十九條及甲方依法制定規(guī)章制度，甲方有權(quán)將其 無條件退回乙方。如派遣員工出現(xiàn)勞動合同法第四十條、第四十條有關(guān)情形，甲方需退回 時(shí)應(yīng)與乙方協(xié)商妥善處理。（本條提到的相關(guān)條款如附件2）（七）甲方不承擔(dān)乙方派遣人員的社會保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。四、乙方權(quán)利與義務(wù) ）乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，不得時(shí)派遣人員作 不實(shí)宣傳。（二）負(fù)責(zé)處理被派遣勞務(wù)人員勞動關(guān)系爭議的相關(guān)事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且 提供林品僦0rd給甲方備案。（三）負(fù)責(zé)做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，負(fù)責(zé)建立、轉(zhuǎn)接勞務(wù)派遣人員檔案等。 乙方未經(jīng)甲

5、方許可不得隨意更換派遣的勞務(wù)人員，甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下亦不可轉(zhuǎn)正乙 方派遣人員。（四勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善 處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠手續(xù)等事宜。（五）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲、 乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需提前日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請，待批準(zhǔn)并辦理完畢 與甲方的移交手續(xù)后方可離結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30職，其外部相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。（六） 乙方必須幫入職后的勞務(wù)派遣人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。五、費(fèi)用的支付及支付標(biāo)準(zhǔn)：（-） 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)，法定假日按小時(shí)單價(jià)的11元卜時(shí)計(jì)算，每日計(jì)薪1、乙方勞務(wù)派遣人員出勤匚 時(shí)按人民幣

6、15 3倍計(jì)算；元后，將其余工時(shí)工資及費(fèi)用轉(zhuǎn)2、勞務(wù)派遣人員未依照甲方離職手續(xù) 發(fā)生曠離的，由甲方扣除396帳給乙方。但離職日期在人，元3、勞務(wù)派遣人員在入職未滿- 個(gè)月提出離職的，由甲方從乙方費(fèi)用中扣除50/個(gè)月之外者不予扣除。（二）支付方式和支付 時(shí)間：日前結(jié)算給乙方，乙代發(fā)工資：為讓乙方能夠及時(shí)支付派派遣人員工資，稔定員工，甲方 于每月155個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到位。如遇到國家法定節(jié)假日或特殊情況，可順延，但最長期限不超過方收到 工資款3個(gè)工作日，乙方應(yīng)提前提供符合甲方要求和規(guī)定的稅務(wù)發(fā)票。六、工傷事故處理：1、 甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。、職業(yè)?。ɑ蛑?/p>

7、大2、 由乙方承擔(dān)商業(yè)保險(xiǎn)/用，若派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷（或視同12傷）、意外傷害時(shí)， 甲方應(yīng)及時(shí)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并送傷員就醫(yī)以及工傷事故的調(diào)查、處理及疾?。┥坪蠊?作，商業(yè)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的費(fèi)用由乙方負(fù)賁承擔(dān)，超出保險(xiǎn)范疇的相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)助 甲（商業(yè)保險(xiǎn)保障項(xiàng)目詳見附件3）方辦理。3、派遣人員在任何情況下發(fā)生工傷事故，不論 賁任歸屬，均由乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。七、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限日，在正常結(jié)算完已輸送人員的 相關(guān)12年17月2014本協(xié)議期限自年09日起，至2014月31 費(fèi)用后本協(xié)議終止。八、合同的變更、解除、終止和其他戲品獻(xiàn)0川1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條

8、款。未盡事宜，國家和地方有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定辦 理：無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商致對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的協(xié)議與本協(xié)議 具有同等法律效力。2、如需繼續(xù)合作，一方有意續(xù)簽的，應(yīng)提前15天通知對方，并簽訂新的協(xié)議。任何方如擬變更本協(xié)議內(nèi)容或提前終止本協(xié)議的，都應(yīng)提前15天書面通知對力.,在妥善安置 勞務(wù)派遣員工的前提下，甲乙雙方協(xié)商解決。3、甲乙雙方若方違反上述約定，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償（包 括因勞動爭議糾紛所產(chǎn)生的賠償金、補(bǔ)償金、律師費(fèi)、相關(guān)鑒定費(fèi)、差旅費(fèi)等）。4、本協(xié)議法律管轄地為揚(yáng)州市，甲乙雙方因協(xié)商無法解決的糾紛，均向可揚(yáng)州市人民法院提出 訴訟。九、

9、本協(xié)議未盡部分，由雙方協(xié)議補(bǔ)充。本協(xié)議正本式兩份，簽字后生效。甲方（蓋章）:乙方（蓋章）：法定代衣人/或委托人簽名:法定代表人/或委托人簽名:青品mor附件1招聘簡章甲方對乙方派遣人員的要求：1、年齡：18 30周歲：2、學(xué)歷：初中以上學(xué)歷：3、必須持本人真實(shí)有效的身份證件；4、身體健康，無傳染?。?、身體明顯部位不得有刺青：6、無不良及犯罪記錄：7、派遣人員必須由甲方面試合格后方可錄用：8、派遣人員經(jīng)錄用，需按甲方要求提供相關(guān)報(bào)到所需的資料，資料必須真實(shí)且由派遣人員自 行提供：9、必須要有疾控中心或者三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告且合格。科品獻(xiàn)年附件相關(guān)條款第三十九條勞動者有下列情形之的，用人單位可以解

10、除勞動合同：（）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：（五）因本法第二十六條第款第項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞 動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

11、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與 勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（-）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

12、同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的：（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合 同的：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確 認(rèn)?？破?附件保險(xiǎn)方案保險(xiǎn)計(jì)劃項(xiàng)保目障備賭償金額注全球每天24小時(shí)意外保障150. 000元 意外身故120. 000工傷意外傷害保險(xiǎn)五級殘保險(xiǎn)金元100.000工傷意外傷宅保險(xiǎn)六級殘保險(xiǎn)金元 。工惰條例級,姓勞動局鑒80. 000元 工傷意外傷害保險(xiǎn)七級殘保險(xiǎn)金 忖定后定艷雄60. 000元 工傷意外傷害保險(xiǎn)八級殘保險(xiǎn)金法保司移公定責(zé)任）40. 000元工傷意外傷總保險(xiǎn)九級殘保險(xiǎn)金 20. 000元工傷意外傷宅保險(xiǎn)十級殘保險(xiǎn)金需病歷卡.診斷意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)免賠額100元給付比