勞動合同A3版

1、通訊地址：聯(lián)系電話：（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字、蓋章后即行生效。甲方：長沙金陽機(jī)械設(shè)備科技開發(fā)有限公司乙方：xxxxxxxxxx有限公司制日期：年 月 日日期：年 月 日1.1.6 乙方解除勞動合同，應(yīng)提前 30天（在試用期內(nèi)提前 3日）以書面形式通知甲方。1.1.7 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力的，其與甲方的勞動關(guān)系按照國務(wù)院工傷保險 條例和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。7.3 有下列情形之一的，勞動合同即時終止：勞動合同期滿的；乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或

2、者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4 勞動合同的續(xù)簽與失效。本合同期滿，甲乙雙方如需終止勞動合同需提前一個月告知，協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同；勞動合同期滿，雙方均未提出合同續(xù)訂意向的，原勞動合同期滿自行終止失效。第八條不可抗力甲乙雙方任意一方因不可抗力不能履行本合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有 規(guī)定的除外。甲乙任意一方遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。甲乙任意一方因不可抗力不能履行本合 同的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力發(fā)生之日起三日內(nèi)通知對方，并在不可抗力消除之日起五日內(nèi)提供有效證明。第九條勞動爭議的處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動爭議

3、仲裁委員會申請仲裁。2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須 妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第十條附則10.1 勞動合同變更書、其它形式變更本合同內(nèi)容的文件以及甲方經(jīng)公示的各項內(nèi)部規(guī)章制度為本合同的附件， 本合同具有同等法律效力。10.2 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條其它約定編號:勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）： 。性別：年齡：身份證號碼：。根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）和中華人

4、民共和國合同法（以下簡稱勞動合同法）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同并共同遵守以下條款：第一條合同期限1.1 固定期限。本合同從 年 月 日至 年 月 日止，其中：試用期從 年 月日至 年月 日止。試用期內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)休假的，甲方可相應(yīng)延長試用期限。依據(jù)乙方在試用期的工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)，參照相應(yīng)的人事管理制度，可以縮短試用期限。1.2 以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至工作任務(wù) 完成時即行終第二條工作崗位及工作任務(wù)2.1 甲方聘請乙方在甲方 部（室）崗位工作，屬于（不屬于）競業(yè)限制崗位。 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。2.2 乙方同意甲方根據(jù)甲方生產(chǎn)、工作管

5、理的需要調(diào)換其工作崗位及工作地點并按相應(yīng)的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法努力工作。2.3 合同期內(nèi)，乙方承諾按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1 甲方尊重乙方享受休息、休假的權(quán)利。3.2 甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)參照國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度或以計件形式安排作息時間。3.3 乙方在合同期間的各類休假和傷病假處理，按照勞動法及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬、社會保險、福利待遇4.1 雙方約定，乙方在試用期內(nèi)工資不低于同等崗位工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2 乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)根據(jù)本公司的薪酬制度，確定乙方實行以下第 種工資形式。a、計時工資：工資

6、z構(gòu)為基本工資 +績效工資?；竟べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核ao日計件工資：根據(jù)經(jīng)甲乙雙方核對并經(jīng)甲方審批后的計件工時確認(rèn)單進(jìn)行結(jié)算。若因甲方原因造成工作量不足，使乙方月工資（應(yīng)發(fā)工資）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方發(fā)放。4.3 每月工資于次月 日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。4.4 如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。4.5 甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1 甲方依據(jù)國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為乙

7、方提供必要的勞動條件、勞動工具和勞動防護(hù)用品，建 立健全工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。5.2 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理的教育和培訓(xùn)。5.3 對危害乙方職業(yè)安全的違章指揮行為，乙方可以提出異議，用書面形式遞交給甲方。5.4 甲方同乙方簽合同前審查乙方的健康檢查表，乙方的身體狀況應(yīng)符合工作崗位的健康標(biāo)準(zhǔn)。乙方在甲方任職期間產(chǎn)生的職業(yè)病，按中華人民共和國職業(yè)病防治法的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議與競業(yè)限制如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作出如下約定：1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位

8、相應(yīng)的保密職責(zé)，與甲方簽訂 保密協(xié)議，作為勞動合同的附件。2、乙方崗位屬于競業(yè)限制崗位的，甲方可與其約定競業(yè)限制，簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為勞動合同的附件。第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂7.1 因某種特殊需要，甲乙雙方協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。依據(jù)國家法律規(guī)定辦理合同變更手續(xù),經(jīng)雙方確認(rèn)后形成變更記錄，變更記錄作為勞動合同書附件存檔備查。7.2 勞動合同的解除7.2.1 在試用期合同的解除：7.2.1.1 乙方在試用期內(nèi)離職需提前三天書面通知甲方。7.2.1.2 乙方應(yīng)在試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方試用期現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行核定并提 出是否聘用的意見。甲方認(rèn)

9、為乙方不符合崗位工作要求，可以即行解除勞動合同。7.2.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并簽訂解除勞動合同協(xié)議書。7.2.3 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同：在試用期間不符合錄用條件的；員工在入職時向公司提供虛假信息的（包括但不限于學(xué)歷、資格證、上崗證、工作履歷、體檢表等）；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；泄漏公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；以不正當(dāng)手段侵占公司利益，被依法追究刑事責(zé)任或有吸毒行為的。7.2.4 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)視情節(jié)可以即時解除勞動合同：工作中有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆、擾亂工作秩序等行為的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；不服從工作安排的；其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。工作失職或瀆職給公司造成巨大產(chǎn)品質(zhì)量事故和重大人身安全事故的。7.2.5 在合同期內(nèi)，有下列情形之一者，甲方可以解