營業(yè)員勞動合同(精)精編版

1、營業(yè)員勞動合同 合同編號 :201000X甲方 :XXXX 貿易有限公司 （以下簡稱甲方乙方:（以下簡稱乙方為了便于甲方投資經營的 格子店能夠順利運營 ,甲方決定聘請乙方 作為該店的營業(yè)員 , 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定 , 經雙方友好協(xié)商 , 本著 自愿,平 等的原則 ,達成合同條款如下 ,以資共同遵守 :一、合同期限合同有效期自 2010年月日至 201 年月 日止。合同期滿即終止執(zhí) 行。因公司 工作需要 ,在雙方完全同意的條件下 ,可續(xù)訂合同。二、工作崗位經雙方協(xié)商 ,乙方在合同期內于甲方經營的 XX 格子店內從事營業(yè)員工作。 甲 方可以根據(jù)工作需要 , 變換乙方的工作內容 , 如雙

2、方就工作變換達不成一致意 見,則 本合同自然解除 ,雙方互不承擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 ,保證乙方在人身 安全 不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負傷 ,按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。 需要加班的 , 公司按國家有關規(guī)定支 付 加班工資或為員工安排同等時間的調休。五、勞動報酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為 :基礎工資+職務津貼 +通訊費+交通費+社保福利共計 元。六、如乙方未辦理社保卡 ,甲方有權代扣代交。合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納 , 此后的一切后 果 由員

3、工享有或承擔。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則 ,遵守公司規(guī)定的工作程 序。3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度 ,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的 ,依市場價格予以補償員工所在商場的專 柜, 盤點少貨的。查明是乙方的原因的 ,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的 5 折賠償給甲 方; 未知原因的 , 由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的 5折賠償給甲 方。八、規(guī)章制度營業(yè)員手冊作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合下列情況之一的 ,公司可以解除本合同 :a 、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的 ;或

4、有嚴重損害公司利 益的行 為 ;或嚴重失職 ;或收受客戶回扣的。b 、員工因病或非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 , 也不能從 事公司安排的其他工作的。c 、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d 、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的 ,公司不得解除本合同 :a 、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b 、女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ( 違反計劃生育的或采取欺詐手 段簽訂 本合同的除外。c 、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。3、有下列情況之一的 ,員工可以隨時書面通知解除本合同 :a 、公司不按照

5、本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬 ;b 、公司違反國家有關法律、法規(guī) , 侵犯員工合法權益的 ;4、需經雙方協(xié)議解除合同的 ,提出解除合同的任何一方 ,必須提前 10天 書面通 知對方 ,方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條 1、項第 b 、第 c 項解除勞動合同的 ,如國家有規(guī)定應予經 濟補 償?shù)?,公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。6、員工未提前 30 日以書面形式通知公司解除合同的 ,應承擔賠償責任。 雙方 確定賠償金的計算方法為 :a 、按正常情況下員工解除勞動合同前 3月的月平均實得薪津計算 ;b 、或按公司的實際損失計算 ,包括:公司招收錄用員工所支付的費用 , 公司為員 工支付的培訓費用

6、 ;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。 7、甲方貨品從乙 方所在商場撤柜 ,失去銷售場所時 ,本合同自動解除 ,甲 乙雙方互不承擔任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓 , 凡員工參加經公司同意的培 訓, 公司相應地予以報銷相關的培訓費用。 如公司外派員工參加培訓 , 則雙方另 訂培訓 合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息 , 承擔 保 密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。 員工于離職辦理交接時 , 返還全部 屬于 公司的商業(yè)秘密的資料 ,包括記載著

7、公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前 ,按公司規(guī)定辦理工作 交接 手續(xù) ,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等 ,須全部 清點移交公司 指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時 ,還須按公司規(guī)定填寫辦理離職會簽 單。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明 ,對員工的工作表現(xiàn)作 出符 合實際的評價 ,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。4、有下列情形之一的 ,致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù) ,由此而產 生的 一切法律責任由員工承擔 :a 、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的 ;b 、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的 ;c 、員工不配合 ,致使公司無法將有關離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的 ,則本合同自始無效 :1、根本違反法律法規(guī)的 ;2、員工在就業(yè)申請書上提供虛假信息 ,欺騙公司而簽訂本合同的 ;3、員工為任何不合法 ,不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時 ,可以雙方協(xié)商 ;或在爭議發(fā)生之日起 60 日內向 當?shù)?勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內 ,如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的 ,按新規(guī)定執(zhí)行。 本合 同正本一式三份 , 雙方各執(zhí)一份 , 另一份為辦理社會保險使用 , 經甲乙 雙方