員工福利管理制度范本

1、福利管理制度第一章 總則第一條 : 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條 : 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條 : 本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章 福利項目第四條： 公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué) 歷津貼、文體活動、教育培訓(xùn)。第五條： 社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保 險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條： 年終獎勵：凡在當年 12 月 31日前為公司服

2、務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工， 公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部 根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資十12 X當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（ 1 ）為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3） 年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過Y100元的）；（4） 當年缺勤 10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（銷售業(yè)績連續(xù)三個

3、月沒有達標且沒有明確改善者）第八條：有薪假期： 國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀念日放假辦法的規(guī)定，年法定的節(jié) 假日共 11 天。其中元旦 1 天（1 月1 日）、春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié) 1 天（ 5 月 1 日）、中秋（農(nóng)歷 8月 15日） 、端午（農(nóng)歷 5月5日）、清明 1天和國慶節(jié) 3天（ 10 月1 日、 2日、 3 日）。（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（ 1 ）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。（2）以后每增加一年加 1天有薪年假， 10年以內(nèi)最多可享受有薪年假 5天； 10年（含） 至20年

4、可享受有薪年假 10天； 20年（含）以上可享受 15天。（ 3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪 年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按考勤制度規(guī)定的請假程序辦理。（ 7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1. 員工因特殊情況，請事假累計 3天以上的；2. 累計工作滿

5、1年不滿 5年的員工，請病假累計 1個星期以上的；3. 累計工作滿 5年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的；4. 累計工作滿 10年以上的員工，請病假累計 3個月以上的。（二）有薪婚假（ 1） 員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為 準）可享受 3天的有薪婚假。（ 2）請婚假須提前 15天請假。 （3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。（三）帶薪產(chǎn)假 （1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證） 可享受有薪產(chǎn)假 45天（其中產(chǎn)前 15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。（ 2）公司滿試用期的男員工，在妻

6、子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。第十一條 ：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限， 在員工月薪資中，發(fā)放 20元/ 年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。第十二條 ：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助 移動通訊費用。第十四條 ：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外）， 公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿

7、、交通津貼。具體規(guī)定參照出差管理辦法之相關(guān)條款 辦理。第十六條： 文體活動：1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽 等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分（門店由 行政部發(fā)起，店長負責(zé)執(zhí)行）。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座 談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā) 給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4 、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”

8、的氣 氛與節(jié)日氛圍。5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準） 過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工 生日活動經(jīng)費，按每人Y 50元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各 單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。7、 各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。（2）員工唱K時間為：周一至周四11： 00-21 : 00時段內(nèi)的一次消費，若員工唱 K時

9、間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。（3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K,并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。（5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理 處簽核，并呈報總部培育處負責(zé)人核準后方可。（6）員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤 3份及以下，小食 6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收 費。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月Y 5元的活動經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費

10、，由總部開發(fā)培育處負責(zé)組 織安排此活動經(jīng)費的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開發(fā)培育處書面申請， 并經(jīng)總裁批準方可。第十六條： 教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費 培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié) 果作為員工任用的主要標準。1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、 電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供 更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓(xùn)處人力資源部, 同意后 , 自費學(xué)習(xí)并取得有效證書（非學(xué)歷證書）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任