KTV經(jīng)理聘用合同

1、定。每月有三天有薪休班。第五條員工教育在乙方任職期間，乙方須經(jīng)常對(duì)甲方的員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技 能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊(cè) 及其他規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度。（3）乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo) 準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。（4）乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他 任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)

2、向部 門主管人 員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培 訓(xùn)教材等。（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪受到，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制 裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損 失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。勞動(dòng)合同的解除：試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同,或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可

3、提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；乙方嚴(yán)重違反KTV勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)KTV有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪受到，甲方有權(quán)解除合同，并報(bào)司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)法律責(zé)任乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的；乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終

4、止。有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;2. 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。4. 勞動(dòng)合同的終止：5. 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)；6. 雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；7. 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。其他事宜：在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向， 并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生 爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按

5、照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部違反和解除 勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、違反V勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、云 南省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服 務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并 補(bǔ)償甲方的損失。合同的實(shí)施和批準(zhǔn)本合同的解釋權(quán)歸屬KTV人力資源部。KTV員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。本 合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。（4）本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，由甲乙雙