物業(yè)員工手冊員工福利

1、工作行為規(guī)范系列物業(yè)員工手冊員工福利（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-64400編號：物業(yè)員工手冊員工福利Property employee han dbook employee ben efits說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。物業(yè)員工手冊之員工福利1、年假2、法定假期所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：*元旦（公歷一月一日）一天*春節(jié)（農(nóng)歷正月初一，初二，初三）三天*國際勞動節(jié)（公歷五月一日，二日，三日）三天*國慶節(jié)（公歷十月一日，二日，三日）三天如法

2、定假期員工正好當(dāng)值時，部門主管會安排在法定假 日之前或后三十天內(nèi)給予員工補(bǔ)假，及按照國家規(guī)定發(fā)放當(dāng) 值津貼。3、事假如無充分理由，員工不能無故缺席或請假，倘若有特殊 情況而須請假，必須事先提前三天以書面形式向上級申請， 并須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則將按曠工處理，事假將以無薪假 期處理。事假按實(shí)際時間、實(shí)際天數(shù)百分之百扣發(fā)薪金，但 請假一小時以內(nèi)按實(shí)際時間計算，一個月內(nèi)累計請假超過一 天，扣發(fā)一天工資。4、病假按國家規(guī)定，員工可享有累積有薪病假。若病假申請?zhí)?數(shù)超過累積有薪病假天數(shù)，超出之天數(shù)則以年假、事假或無 薪假期處理。工作滿一年后員工如留醫(yī)，第一年可休帶薪病 假三天，第二年五天，第三年七天；因

3、病請假，必須補(bǔ)上班時 間前半個小時致電通知上級主管。病假后上班第一天應(yīng)立即 補(bǔ)回醫(yī)生所開證明，否則將按曠工處理。有薪病假結(jié)束后， 每請病假一天扣除當(dāng)日工資百分之百。5、其他假期年假：員工休年假應(yīng)以不影響工作為主，應(yīng)提前十五天 提出申請，并爭得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用 （特殊情況經(jīng)公司同意除外），當(dāng)年年假不休完視為自動放棄，每次休年假不得超過十天婚假：員工達(dá)到國家規(guī)定年齡的初婚者，可享受有薪婚 假十天，晚婚者可享受有薪婚假十五天。喪假:員工配偶、父母、子女去世獲有薪假期五天， 祖父 母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可獲假期二天。產(chǎn)假:可享受有薪假期七十天。6、請假手續(xù)*所有員

4、工申請任何形式的假期均需事先填寫假期申請表，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，物業(yè)經(jīng)理或助理物業(yè)經(jīng)理審批復(fù)實(shí) 后，送交人事部存檔統(tǒng)計。*人事部在收到經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)后的假期申請單后，將核定 假期情況，在存檔之余同時交于申請人本人以通知其假期是 否可行及有關(guān)假期存留情況。*倘若假期有更改或取消，必須立即通知人事部以及時修改記錄檔案。*人事部每半年會將假期統(tǒng)計情況通知各員工。7、因工負(fù)傷或死亡員工因工受傷應(yīng)立即通知部門司主管及物業(yè)經(jīng)理，并向當(dāng)值主管做好工傷記錄，因工負(fù)傷而須治療之工資待遇，傷殘或死亡之待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。&年終花紅根據(jù)公司高層管理當(dāng)局決定員工之年終花紅之發(fā)放。員 工于發(fā)放花紅日，須仍受聘于本公司，方能獲得發(fā)花紅。9、員工獎勵凡服務(wù)杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為工作提供建設(shè)性建議而被公 司采納者，或?qū)尽⒐ぷ髯龀鲋卮筘暙I(xiàn)之員工，公司將頒 發(fā)獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。10. 員工培訓(xùn)公司會為員工提供內(nèi)部之業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，凡由公 司出資的專門培訓(xùn)計劃，由公司出資的各類技