人才工作經驗交流材料

1、人才工作經驗交流材料4 4 篇 人才工作經驗交流材料 *市*緊緊圍繞“人才強旗”戰(zhàn)略，在人才引進、培養(yǎng)激勵和作用發(fā)揮上狠下功夫，通過精準引、創(chuàng)新育、突出用奏響“三部曲”，創(chuàng)新完善引才育才用才機制，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷開創(chuàng)全旗人才高質量發(fā)展新局面。精準“引”，奏響匯聚人才“進行曲” 在剛性引才方面出臺*自治旗公開引進工作人員辦法*自治旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才實施辦法（試行）等一系列人才引進政策，放寬了引進人才的資格條件，開辟了技能人才的上升通道，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供政策保障。引進化學檢測、采礦工程、非遺保護等各類急需緊缺專業(yè)人才 45 名，回引旗外公務員和事業(yè)編制人才 19 名，構筑“內外”結

2、合、多層次的人才梯隊；在柔性引才方面制定了*自治旗引才引智實施辦法，堅持“不求所有，但求所用”的原則，按照“市場調節(jié)、契約管理、績效激勵”的運作方式，通過顧問指導、專業(yè)培訓、“候鳥式”聘任、京蒙對口幫扶等方式吸引人才。除享受用人單位待遇外，每月給予生活補貼，對引進人才的單位給予獎勵，利用旗外人才資源和智力資源，為經濟社會發(fā)展服務，解決人才智力不足問題。創(chuàng)新“育”，奏響培養(yǎng)激勵“協奏曲” 一方面落實“一嘎查村一名大學生”高素質農牧民學歷提升計劃，堅持實踐鍛煉與院校培訓相結合，高職院校按照“標準不降、模式多元、學制靈活”的原則，實行彈性學制和靈活多元的教學模式。組織村“兩委”、后備干部積極踴躍報名

3、，使現職村干部提高學歷，加強人才培養(yǎng)的針對性、適應性和實效性。與此同時，結合少數民族地區(qū)實際制定了*自治旗大楊樹鎮(zhèn)“一嘎查村一名大學生”計劃工作試點方案，堅持提高待遇與定崗招聘相結合，降低引才門檻，暢通返鄉(xiāng)就業(yè)渠道，選拔 7 名本土大學畢業(yè)生積極回鄉(xiāng)參加建設。另一方面落實關心關愛大學生村干部舉措。充分發(fā)揮傳幫帶作用，請鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部向大學生村干部傳授農村基層組織建設的工作經驗，提高他們抓黨建促脫貧的能力。請村黨支部書記向大學生村干部傳授做好群眾工作的方式方法，促進大學生村干部與基層黨員群眾的聯系，為幫助他們快速融入農村工作架橋鋪路。請農村致富能手當老師，負責指導他們相關農村實用技術，幫助大學生村

4、干部把學校里掌握的理論知識轉化到基層實踐中去。同時加大提拔使用力度，對擔任村黨支部書記滿3 年、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的大學生村干部，根據崗位需要擇優(yōu)提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位或旗直事業(yè)單位領導班子成員，進一步提振大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。突出“用”，奏響示范作用“引領曲” 積極與區(qū)內外高校和培訓基地對接，建立本籍優(yōu)秀人才信息庫，推薦聘任各類中高級專業(yè)技術人員晉升。培訓各類專業(yè)技術人才 *人次，評審高中級職稱 111 人，搭建人才成長“高速路”，實現培養(yǎng)人才、提升素質的有機統一。開展專家服務基層活動，派出 177 名農牧林業(yè)專家推廣技術，引領農牧民脫貧致富，激發(fā)內生動力，助推脫貧攻堅。選派西

5、城區(qū)和*優(yōu)秀醫(yī)務專家組成“健康扶貧巡回醫(yī)療小分隊”“黨支部健康扶貧先鋒隊”，開展健康巡診近 20 次?！安菰C合服務輕騎兵”*小分隊深入 60 余個村居開展惠民文藝演出、政策宣傳等綜合服務活動。草原英才非遺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊艾吉雅，赴北京和*開展文化旅游特色產品推介會。創(chuàng)辦*英才故事?？?，下發(fā)弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動實施方案，開展了首屆“*英才”評選表彰活動，大力宣傳人才典型、講好人才故事，營造濃厚的識才、愛才、敬才氛圍。人才工作經驗交流材料 今年以來，*市圍繞貫徹落實“一心多點”人才工作新格局指導意見的目標要求，持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革，通過完善人才政策體系、提升人才平臺實效、抓

6、好人才隊伍建設，不斷夯實人才工作基礎，為*市高質量發(fā)展提供充足人才支撐和智力保障。找準工作定位，著力完善人才政策體系。聚焦推進“一心多點”人才工作新格局，起草印發(fā)了*市人才工作領導小組 2020 年工作要點，加強對全市人才工作的謀劃和指導，并對全年人才工作作出計劃安排。對照自治區(qū)關于構建“一心多點”人才工作新格局的指導意見精神要求，立足*市人才工作實際，起草了關于貫徹落實的工作方案，逐項落實“一心多點”人才工作新格局工作任務。針對*市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃與*市人才發(fā)展規(guī)劃（2018-2022）在時間節(jié)點上的交叉，為保證人才工作相關政策的延續(xù)性，啟動了*市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃編制，對*市人才

7、發(fā)展規(guī)劃（2018-2022）相關任務落實情況開展初步摸查，并對相關任務進行順延，為編制好*市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃奠定基礎。激發(fā)創(chuàng)新活力，切實提升人才平臺實效。持續(xù)推進科技創(chuàng)新平臺載體建設，推薦*瑞盛天然石墨應用技術研究院申報自治區(qū)級重點實驗室、集寧師范大學生創(chuàng)業(yè)園申報國家大學科技園、*中加農業(yè)生物科技有限公司和*瑞盛天然石墨應用技術研究院申報 2020 年博士后科研工作站。持續(xù)打造雙創(chuàng)孵化平臺，新增國家級眾創(chuàng)空間 1 家、自治區(qū)“星創(chuàng)天地”3 家。全市已建成國家級眾創(chuàng)空間 3 家、自治區(qū)級眾創(chuàng)空間 5 家，國家級“星創(chuàng)天地”3 家、自治區(qū)級“星創(chuàng)天地”7家。不斷拓展京蒙人才交流平臺，深化京

8、蒙兩地扶貧協作，充分發(fā)揮互派掛職干部優(yōu)勢，采取雙向掛職、委托培養(yǎng)等方式，廣泛開展人才交流活動，積極促進兩地在教育、醫(yī)療等領域開展深層次的對接與合作。今年，北京市計劃向我市選派專業(yè)技術人才 172 人，我市計劃選派專業(yè)技術人員 330 人赴京跟崗學習。堅持以用為本，統籌抓好人才隊伍建設。加大高層次人才引進力度，統籌編制管理，打破地區(qū)、部門間編制壁壘，盤活編制資源存量，始終做到崗位需求、編制使用與全市經濟社會發(fā)展相結合，充分發(fā)揮編制使用的最大效能。破除機制障礙。秉承“人崗相適，重在使用”的理念，在考察環(huán)節(jié)改變以往人事機構全權面試擇優(yōu)的做法，由用人單位根據行業(yè)特點和專業(yè)需求組織實施，切實提升崗位和專

9、業(yè)能力的匹配度。今年以來，第一批次共引進 200 余名高層次人才。加大專家服務基層工作力度，在農牧業(yè)領域，圍繞我市馬鈴薯、燕麥等產業(yè)，按照“結構穩(wěn)定、適當調整”的動態(tài)管理原則，新調整成立了 1*人的產業(yè)指導員隊伍。同時選聘具有理論知識和實踐經驗的農牧業(yè)技術專家 218 人，協助產業(yè)指導員深入田間地頭開展技術指導。在科技領域，開展“團隊化”服務模式，全年選聘市、縣科技特派員 666 名，從知名高校、科研院所擇優(yōu)選拔“三區(qū)”科技人才 130 名。在教育衛(wèi)生領域，按照每個貧困旗縣至少選派 2 名、其他旗縣至少 1 名的標準，把業(yè)務能力強、志愿服務基層的教育、衛(wèi)生中青年骨干專家選派下去，為助推脫貧攻堅

10、和基層公共事業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。人才工作經驗交流材料 *市*堅持把優(yōu)秀人才作為服務事業(yè)發(fā)展的重要資源，不斷創(chuàng)新人才工作理念、深化人才體制機制改革，最大限度地激發(fā)和增強人才活力，以人才資源的新優(yōu)勢推動全旗經濟社會高質量發(fā)展。健全引才機制。探索推進“*英才”計劃，進一步完善人才工作聯絡員制度*“人才強旗工程”實施方案、“綠色通道”實施辦法（試行）等制度辦法，對年度人才工作作出全面安排，計劃引進高學歷人才 51 人。爭取人才工作專項經費 30 萬元，進一步提升高層次人才的引進和培養(yǎng)力度。創(chuàng)新用才辦法。強化農村實用人才培訓，提升致富帶富能力，構建以黨校為主陣地，“蘑菇種植基地”、“黑小麥種植基地”等 20

11、多個種養(yǎng)殖基地為補充的農村實用人才培訓網絡。切實開展“專業(yè)技術人才下基層”活動，組建農業(yè)、文化、衛(wèi)生、教育、旅游 5 支鄉(xiāng)土人才幫扶隊，深入基層進行結對幫扶，確保人盡其才、才盡所用。提升服務效能。設立“人才工作服務站”，架起聯系服務旗內外各類人才的溝通橋梁。在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，促進廣大知識分子樹立家國情懷，立足崗位實踐創(chuàng)新。截至目前，全旗各類人才總數達到 10004 人，其中黨政人才 382 人（副科級以上干部）、專業(yè)技術人才 4255 人、高層次人才202 人、企業(yè)經營管理人才 403 人、高技能人才 657 人、農村實用人才 2762 人、社會工作

12、人才 1725 人，不斷完善多元化人才儲備機制。人才工作經驗交流材料 政以才治，國以人興。*市*緊緊圍繞自治區(qū)“一心多點”人才工作新格局，在人才“引育用留”上堅持問題導向、目標導向、結果導向相結合，堅持引才標準多樣、育才綜合施策、用才各盡其能、留才服務到心，為推動*經濟社會各項事業(yè)高質量發(fā)展構建強力“人才磁場”。堅持需求導向，以海納百川之態(tài)引進人才。圍繞產業(yè)引才，依托煤化工、新能源、沙漠經濟、現代農牧業(yè)等重點產業(yè)，創(chuàng)建人才載體平臺，建立人才服務團隊，以產業(yè)集聚人才。依托項目引才，通過企事業(yè)單位與高校、科研機構之間技術聯姻等，采取“項目平臺人才”的方式，引進一批重點領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、應用型人

13、才和產業(yè)緊缺技能人才，形成人才聚集高地。實行柔性引才，本著“不求所有、但求所用”的原則，積極探索顧問指導、兼職服務、項目合作等多元化的柔性引才方式，匯聚各類優(yōu)秀人才。突出行業(yè)引才，大力引進一批城鄉(xiāng)規(guī)劃、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面人才，發(fā)揮其懂項目、懂管理、懂技術的輻射帶動作用，著力破解產業(yè)發(fā)展人才支撐不足的難題。立足長遠發(fā)展，以育木成林之心培養(yǎng)人才。通過“政府牽線搭橋、企業(yè)自主建設”的方式，建設企業(yè)研發(fā)中心、技術中心、技能大師工作室、眾創(chuàng)空間等人才載體，充分發(fā)揮其在企業(yè)技術創(chuàng)新、集聚優(yōu)秀創(chuàng)新人才、推進產業(yè)轉型升級等方面引領作用。深入推行“基地團隊人才”工作模式，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊人才培養(yǎng)，強化產學研合

14、作平臺建設，加大與高校、科研院所的合作聯系，積極申報項目，加快科技成果轉化，帶動培育本土人才。改進和優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，鼓勵重點領域人才、高層次人才到基層一線設立科研工作站和服務基地，組織專家人才下鄉(xiāng)幫扶、進園區(qū)、進企業(yè)開展服務活動，協助農戶和企業(yè)增產增效，讓人才在經濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干的同時，推動*現代產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，源源不斷為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。創(chuàng)新體制機制，以人盡其才之舉使用人才。制定出臺了關于深化人才發(fā)展體制機制改革的若干政策，涵蓋了人才培養(yǎng)、引進、激勵等五大部分 26 條政策舉措，優(yōu)化了人才政策環(huán)境，有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。建立全旗人才信息數據庫，對人才信息資源全面、

15、實時、動態(tài)管理，依托人才信息庫轉變人才管理服務方式，開展網上申報評審等工作，為我旗人才開發(fā)、政策制定、數據分析提供有力支撐。建立以嘎查村為單位的鄉(xiāng)賢人才庫，實行“一對一、點對點”精準對接聯系，引導鄉(xiāng)賢人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動發(fā)展，助力脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興。健全完善人才評價機制，建立以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導向的差異化評價辦法，完善容錯機制，真正用好人才評價這根“指揮棒”。在用才上不拘一格，打破政策壁壘，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，充分調動人才積極性和創(chuàng)造性，真正讓人才各盡其能、各展其長、各得其所。突出服務到心，以講信修睦之誠留住人才。為讓優(yōu)秀人才享受“保姆式”服務，*制定出臺人才服務綠色通道實施辦法，發(fā)放“人才服務卡”，為 42 名優(yōu)秀人才提供健康醫(yī)療、文化旅游、子女入學等 13 項優(yōu)惠政策和便利服務，營造了“靠環(huán)境吸引人才，靠服務留住人才”