財務部員工考核制度

1、財務部員工考核制度 第一條 范圍 本制度為嘉宇斯紡織集團 （ 以下簡稱集團 ） 財務部員工 績效制度 。 本制度適用于集團財務部、各全資、各控股公司財務部 門。參股公司可參照執(zhí)行。 第二條 目的 為規(guī)范財務人員的管理和提高其工作能力 , 做到獎優(yōu)罰 劣，淘汰不合格人員。 第三條 職責 集團財務部根據(jù)集團績效要求和相關(guān)制度規(guī)定，負責制 定財務部員工績效考核制度，經(jīng)集團總經(jīng)理批準，由財務總 監(jiān)負責監(jiān)督執(zhí)行。 第四條 要求 為促進本部門工作有務不紊、高效的進行 ; 充分體現(xiàn)本 部門的工作職能 ; 提高本部門職工整體的業(yè)務素質(zhì)。 使用范圍 : 本考核制度適用于財務部所有職員。 評測辦法 : 本部門職員

2、的業(yè)績由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工 自己考核，每周進行一次評分，月末由部門經(jīng)理將考核匯總 結(jié)果報總經(jīng)理。 個人工作考核內(nèi)容： 工作態(tài)度 （ 10 分） 內(nèi)容一：敬業(yè)、愛崗、工作積極、主動、熱情、 工作 是否努力、主動加班 標 準：一般、差 內(nèi)容二：團隊表現(xiàn)很好、 是否協(xié)調(diào)其它部門工作 標 準：一般、差 日常事務處理情況考核 （ 20 分） 內(nèi)容一：是否遵守公司規(guī)章制度 很好 不遲到、不早退 標 準：一般 、差 內(nèi)容二：是否維護公司形象 很好 辦公地點是否干凈整 潔; 標 準：一般、差 內(nèi)容二：有無與供應商、客戶炒架現(xiàn)象發(fā)生 標 準：一般 、差 內(nèi)容三：公司會議是否積極參加 標 準：一般、差 工作完成

3、情況測評 （ 40 分） 內(nèi)容一 : 制定工作計劃及實施情況、 有計劃很詳細、 計 劃在每月日完成 標 準：有、一般、按期完成、調(diào)整后完成、有合理理 由未完成、理由不充分或無理由 內(nèi)容二： 帳務處理 標 準：是否及時完成、 每月日以前完成、有合理理由 未完成、理由不充分未完成、 無合理理由未完成 內(nèi)容三：集團審計是否提出會計差錯、 標 準：無、有、有，屬一般性錯誤、有，屬性質(zhì)嚴重 性錯誤 內(nèi)容三：業(yè)務學習情況 標 準：很好、 是否有益提高業(yè)務水平、一般、沒有 內(nèi)容四：領導安排工作完成情況 標 準：很好、一般 、沒有 效益考核分 （30 分 ） 個人得分=單位效益考核所得系數(shù)X 30 綜合測評

4、測評標準： 滿分 100 分，優(yōu)秀 80-100; 良 60-79;60 分以 下為差 ; 周評：按上述評測方法匯總出該員工周考核分值 （ 滿分 100 分） 月評：該月四周的考核分值之和 /4= 該員工該月的綜合 考核分值。 根據(jù)上述測評標準，如果某個員工在本月中的考核結(jié)果 為差，要對其進行培訓教育，并記錄在案。 季評：該員工該季度三個月份的考核分值之和 /3= 該員 工該季度的綜合考核分值。 根據(jù)上述測評標準，如果某個員工在本季度測評中有次 被評為優(yōu)，可予以嘉獎，具體嘉獎辦法由部門經(jīng)理提出，報 總經(jīng)理批準。 根據(jù)上述測評標準，如果某個員工在本季度測評中有兩 次被評為最差，一方面要對其進行曲

5、培訓教育，另一方面要 下調(diào)一級工資，并記錄在案。 根據(jù)上述測評標準，如果某個員工在本季度測評中連續(xù) 三次被評為最差，再次進行員工培訓，還要其本人作出書面 保證，以確保其在下次測評中不被評為最差，并將其工資下 調(diào)二級，如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次最差，公司則 無條件將其辭退。 年評 該員工該年度 4 個季度的考核分值之和 /4= 該員工年度 的考核分值。 如果某員工在年終測評結(jié)果中被評為最差，或根據(jù)其計 劃附加分情況酌情予以調(diào)整 （ 如果附加分為零，則公司會無 條件將其辭退 ） 。 如果某員工在年終測評中被評為最優(yōu)，公司將直接對本 人進行獎勵， 具體獎勵辦法由部門經(jīng)理提出， 報總經(jīng)理批準。 計劃附加情況 （ 10 分） 工作計劃完成情況 : 內(nèi)容一：工作計劃量 標 準 ：很大;比較大， 提前必須完成計劃任務 ;一般; 內(nèi)容二：工作任務難度 標 準：很大 ; 比較大， 提前必須完成計劃任務 ; 一般 突出貢獻情況 （ 10 分） 內(nèi)容一：重大貢獻。 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具 體方案，經(jīng)實行確認有成效的， 前提情況必須屬實 ; 內(nèi)容二：對重要業(yè)務工作成績優(yōu)異、有特殊功績的 ; 內(nèi)容三：適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴 重損害的 ; 內(nèi)容四：對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情事先揭發(fā)