作業(yè)：用要素計(jì)點(diǎn)法為某公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)

1、基于要素計(jì)點(diǎn)法的職位薪酬體系設(shè)計(jì)以安踏企業(yè)為例1、 公司簡(jiǎn)介及組織結(jié)構(gòu)1. 公司簡(jiǎn)介安，安心創(chuàng)業(yè)。踏，踏實(shí)做人。 安踏集團(tuán)是一家中外合資的綜合體育用品集團(tuán)有限公司，主要設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、制造及銷售運(yùn)動(dòng)服飾，包括“安踏”品牌的運(yùn)動(dòng)鞋類及服裝。公司在1994年成立，總部設(shè)在福建泉州市晉江，主席為丁世忠先生。集團(tuán)公司的前身安踏(福建)鞋業(yè)有限公司創(chuàng)建于1991年，地處中國(guó)三大鞋都之首福建晉江市陳埭鎮(zhèn)。十多年來(lái)，秉成“安心創(chuàng)業(yè)、腳踏實(shí)地”的經(jīng)營(yíng)理念，源于爭(zhēng)創(chuàng)中華民族產(chǎn)業(yè)品牌的激情，經(jīng)過(guò)全體安踏人的不懈努力，安踏集團(tuán)已從一個(gè)地區(qū)性的運(yùn)動(dòng)鞋生產(chǎn)型企業(yè)，發(fā)展成為全國(guó)性的營(yíng)銷導(dǎo)向型的綜合體育用品企業(yè)集團(tuán)。目前安踏集

2、團(tuán)擁有員工5000多人，廠房建筑面積達(dá)12多萬(wàn)平方米，全部實(shí)行電腦化管理的六條現(xiàn)代化流水線，年生產(chǎn)各類休閑運(yùn)動(dòng)鞋達(dá)500多萬(wàn)雙(套)。安踏運(yùn)動(dòng)鞋已成為眾多消費(fèi)者，尤其是廣大青少年喜愛(ài)和追逐的時(shí)尚運(yùn)動(dòng)品牌。2. 組織結(jié)構(gòu)二、職位評(píng)價(jià)要素計(jì)點(diǎn)法1. 選取標(biāo)桿職位管理類職能類銷售類生產(chǎn)類研發(fā)類總經(jīng)理財(cái)務(wù)主管企劃主管鞋業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)工藝師運(yùn)營(yíng)副總高級(jí)培訓(xùn)專員客戶經(jīng)理鞋品采購(gòu)主管研發(fā)部經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理行政主管品牌推廣主管出納前臺(tái)文員2. 報(bào)酬要素定義及等級(jí)劃分一級(jí)要素二級(jí)要素一級(jí)要素二級(jí)要素知識(shí)與技能因素1 最低學(xué)歷要求責(zé)任因素1 風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任2 工作經(jīng)驗(yàn)2 經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任3 溝通能力3 指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任4 計(jì)算機(jī)知

3、識(shí)4 協(xié)調(diào)責(zé)任5 專業(yè)知識(shí)能力5 工作結(jié)果的責(zé)任6 管理知識(shí)能力6 決策的層次7 創(chuàng)新與開(kāi)拓能力努力程度因素1 工作壓力工作環(huán)境因素1 工作時(shí)間特征2 腦力辛苦程度2 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性3 工作量大小3 工作環(huán)境的舒適性定義一級(jí)要素的權(quán)重總分為1000分，詳情如下：一級(jí)要素二級(jí)要素等級(jí)分?jǐn)?shù)定義知識(shí)與技能(31.5%、315分)最低學(xué)歷要求(20)指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷，是按正規(guī)教水平判斷15小學(xué)、初中畢業(yè)210高中、中專畢業(yè)315大學(xué)?？茖W(xué)歷420大學(xué)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)(20)指達(dá)到工作所需基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧151年以內(nèi)2101-3年3153

4、-5年4205年以上溝通能力(54)指實(shí)施職位職責(zé)的過(guò)程中所需葷的運(yùn)用口頭交流和表達(dá)的能力118工作中偶爾需要與工作對(duì)象進(jìn)行交流，對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力要求一般236工作中經(jīng)常需要與工作對(duì)象進(jìn)行交流，對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力要求較高354工作時(shí)頻繁與工作對(duì)象進(jìn)行交流，對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力要求高計(jì)算機(jī)知識(shí)(30)指工作中所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)知識(shí)水平，以經(jīng)常使用的最高程度為標(biāo)準(zhǔn)110可以用電腦進(jìn)行文字、數(shù)據(jù)錄入220熟練使用電腦辦公自動(dòng)化軟件330會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備及辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)專業(yè)知識(shí)能力(51)指順利履行工作職責(zé)所需要具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能117基本不需要專業(yè)知識(shí)234只需要常識(shí)性專業(yè)知識(shí)和技能，該專業(yè)知識(shí)和技能

5、很容易被掌握351所需專業(yè)知識(shí)和技能要求高，該專業(yè)知識(shí)和技能很難被掌握管理知識(shí)能力(80)指順利、高效履行工作職責(zé)所應(yīng)具備的管理知識(shí)、管理素質(zhì)和能力的要求120工作基本不需要管理知識(shí)240工作需要基本的管理知識(shí)360需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方便關(guān)系480需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，沒(méi)有該知識(shí)技能將會(huì)影響公司正常運(yùn)行創(chuàng)新與開(kāi)拓能力(60)指順利履行工作職責(zé)所必需的創(chuàng)新與開(kāi)的精和能力的要求120全部工作為程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新240工作基本標(biāo)準(zhǔn)化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新360工作性質(zhì)本身即要求開(kāi)拓和創(chuàng)新一級(jí)要素二級(jí)要素等級(jí)分?jǐn)?shù)定義責(zé)任因素(31%、310分)風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任(45)指在

6、不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小由失敗后損失的大小作為判斷基準(zhǔn)19無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)218僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響327有一定風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司帶來(lái)的影響能明顯感覺(jué)到436有較大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的影響545有極大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任(45)在任職職位上發(fā)生工作失誤，或者工作沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效所造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，由經(jīng)濟(jì)效益損失的大小來(lái)衡量19不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)的損失218造成較小的損失327造成較大的

7、損失436造成嚴(yán)重的損失545造成不可估量的損失指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任(60)指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)職責(zé)，由本職位管理的人數(shù)多和被管理人員的權(quán)限決定112不管理任何人224管理的人數(shù)小于或等于 10 人336管理的人數(shù)在 10 到15 人之間，被管理的人員中 1 到5 管理者448管理的人數(shù)在 15到 35 人之間，被管理的人員有 5 到8 名管理者560管理的人數(shù)在 35 人以上，被管理的人員中有 5 名以上的管理者協(xié)調(diào)責(zé)任(40)指在工作的過(guò)程中，需要與系統(tǒng)內(nèi)外的單位和個(gè)人調(diào)關(guān)系，以共同利開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的活動(dòng)，由調(diào)對(duì)象所在的層次、人員數(shù)量、及頻繁程度判斷110僅與本部門的人員工作協(xié)調(diào)，偶爾

8、與其他部門或外部人員接觸220與公司大多數(shù)部門協(xié)調(diào)工作，與外界固定部門或個(gè)人接觸330需要與公司所有部門隨時(shí)聯(lián)系和溝通，與外界有具體業(yè)務(wù)的部門和個(gè)人保持聯(lián)系440與整個(gè)公司所的部門有密切的工作聯(lián)系，與外界的有可能業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位和個(gè)人有密切聯(lián)系并頻繁溝通工作結(jié)果的責(zé)任(60)指本職位對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任，以本職位承擔(dān)責(zé)任和范圍作為標(biāo)準(zhǔn)115只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)230對(duì)所在部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)345對(duì)多個(gè)所管部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)460對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)決策的層次(60)指在正常工作中需要參與的決策。其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn)112工作中常做一些小的決定，一般不影響他人224工

9、作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工336工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策448工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可560工作需要參與最高層決策一級(jí)要素二級(jí)要素等級(jí)分?jǐn)?shù)定義努力程度因素(22.5%、225分)工作壓力(75)指工作本身給職位任職者帶來(lái)的壓力，根據(jù)工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作艱巨性和重要性、工作內(nèi)容跨度進(jìn)行判斷125不需要迅速?zèng)Q定，工作常規(guī)化250有時(shí)需要迅速做出決定，工作較艱巨，內(nèi)容有一定的跨度375經(jīng)常需要迅速做出決定，任務(wù)多樣化，經(jīng)常覺(jué)得任務(wù)艱巨，工作時(shí)間緊張，工作內(nèi)容跨度大腦力辛苦程度(90)指在工作時(shí)所需注意集中程度

10、的要求130只從事簡(jiǎn)單腦力勞動(dòng)，不需高度集中精力260部分工作時(shí)間必須高度集中精力、從事較高腦力勞動(dòng)390大部分時(shí)間必須高度集中精力、從事高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)工作量的大小(60)指每天工作的繁重程度，以完成每天的工作，需要持續(xù)忙的時(shí)間長(zhǎng)短和工作量的大小判斷120工作較輕松240工作有時(shí)較忙，但忙的時(shí)間短且有規(guī)律性，工作量一般360工作很忙，且忙的時(shí)間持續(xù)長(zhǎng)甚至加班加點(diǎn)，工作量大一級(jí)要素二級(jí)要素等級(jí)分?jǐn)?shù)定義工作環(huán)境因素(15%、150分)工作時(shí)間特征(45)指對(duì)工作要求的特定起止時(shí)間的控制程度115按正常時(shí)間上下班230基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要遲退345上下班時(shí)間視工作具體情況而定，但有一定事

11、實(shí)上的規(guī)律工作地點(diǎn)穩(wěn)定性(45)指工作時(shí)是否經(jīng)常變工作地點(diǎn)，以工作地點(diǎn)的變化和外出時(shí)間長(zhǎng)短判斷115工作地點(diǎn)基本固定；偶爾外出且有規(guī)律230工作地點(diǎn)基本固定，要少量外出，沒(méi)有規(guī)律性345工作地點(diǎn)不固定，需要大量外出工作，但是有規(guī)律性工作環(huán)境的舒適性(60)指工作的辦公環(huán)境和條件，給人帶來(lái)的舒適程度和對(duì)對(duì)工作中心情的影響120工作的環(huán)境惡劣，心情壞，工作效率低240工作環(huán)境一般，不影響心情，工作效率一般360工作環(huán)境良好，心情愉悅，工作較舒適，效率高3. 各職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)職位要素一級(jí)要素知識(shí)與技能責(zé)任努力程度工作環(huán)境二級(jí)要素1234567123456123123總經(jīng)理等級(jí)4432343555445

12、332233點(diǎn)值20205420518060454560406060759040304560運(yùn)營(yíng)副總等級(jí)4432332445334332233點(diǎn)值20205420516040363660304548759040304560大區(qū)經(jīng)理等級(jí)4432332443223232123點(diǎn)值20205420516040363636203036509040153060財(cái)務(wù)主管等級(jí)4422331443223232113點(diǎn)值20203620516020363636203036509040151560高級(jí)培訓(xùn)專員等級(jí)4322332223213122112點(diǎn)值201536205160401818362015362560

13、40151540行政主管等級(jí)4332332333334222112點(diǎn)值20155420516040272736304548506040151540出納等級(jí)3312321231212111112點(diǎn)值15151820514020182712201524253020151540前臺(tái)文員等級(jí)2132211111211111112點(diǎn)值10554203420209912201512253020151540企劃主管等級(jí)4312322442334232113點(diǎn)值20151820514040363624304548509040151560客戶經(jīng)理等級(jí)4232222332222113132點(diǎn)值2010542034

14、4040372724203024253060154540品牌推廣主管等級(jí)4232223222122121122點(diǎn)值20105420344060181824103024256020153040鞋業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)等級(jí)3212321333122111112點(diǎn)值15101820514020272736103024253020151540鞋品采購(gòu)主管等級(jí)3222121332122111132點(diǎn)值15103620174020272724103024253020154540工藝師等級(jí)3112313211111121112點(diǎn)值155182051206018912101512256020151540研發(fā)部經(jīng)理等級(jí)42

15、12323222122121112點(diǎn)值201018205140601818241030242560201515404. 職位點(diǎn)數(shù)匯總及排序職位總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)副總大區(qū)經(jīng)理財(cái)務(wù)主管高級(jí)培訓(xùn)專員行政主管出納前臺(tái)文員企劃主管客戶經(jīng)理品牌推廣主管鞋業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)鞋品采購(gòu)主管工藝師研發(fā)部經(jīng)理總分955860744691580693440385693595552473475440518排序123574121346811101295. 確定職位薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)職級(jí)薪點(diǎn)范圍管理類職能類銷售類生產(chǎn)類研發(fā)類6921-970總經(jīng)理871-9205821-870運(yùn)營(yíng)副總771-8204721-770大區(qū)經(jīng)理671-720財(cái)務(wù)主管、

16、行政主管企劃主管3621-670571-620高級(jí)培訓(xùn)專員客戶經(jīng)理2521-570品牌推廣主管研發(fā)部經(jīng)理471-520鞋業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)、鞋品采購(gòu)主管1421-470出納工藝師371-420前臺(tái)文員春天的風(fēng)是有靈性的，依著風(fēng)的眼眸，我看到了那一株株桃花讀信的倩影，在桃林深處，紫色的青藤爬滿那個(gè)小屋。我的小城，桃花已然開(kāi)成海，像是一場(chǎng)粉色的春夢(mèng)。是否，可以赴一場(chǎng)最美的相逢，如是，便不負(fù)曾經(jīng)許下的約定。守住心底最美風(fēng)景，是一種風(fēng)度，一種期望。讓心，隨花兒輕舞，讓夢(mèng)，隨蝶兒翩躚。等一縷柔風(fēng)載滿詩(shī)意，落滿我的小院，好想，牽著你的手走在花開(kāi)的路上，臨摹又一個(gè)春的相遇，陌上綠色蔓延，讓深情的詩(shī)句落在眉彎，打開(kāi)靈

17、魂的心門，寫盡情意綿綿。春雨如絲，暖了一季寒涼露出溫暖，碧水映藍(lán)天，云朵兒似乎摸到嫩草尖尖?；ㄏ闶铮迪阌?。我們微笑著，不說(shuō)話，就十分美好。生命里，總會(huì)有一些人，漸行漸遠(yuǎn)，偶爾想起，卻只是停留在文字里，那一抹淡淡的回憶。唯有春天，總那么詩(shī)意明亮，始終暈染著眉心，讓澀澀的往事隨風(fēng)，讓一些溫暖的記憶溫潤(rùn)著心房。珍惜眼前的幸福，緊握手中的暖意，面向青山綠水，一路微笑，一路行走情暖山水間，盈一份詩(shī)意于心田，以云的飄逸輕盈過(guò)往，以花的姿態(tài)擁馨香滿懷，以文字的杯盞邀約一曲細(xì)水長(zhǎng)流。煮一壺春色，與時(shí)光對(duì)語(yǔ)。窗前，柳枝兒發(fā)芽，玉蘭含苞，時(shí)光一直繞指馨香。心念如這徐徐春風(fēng)，蕩漾成一片流云。春落人間，一種別樣的景致美了心境，所有的疲憊與憂愁也隨風(fēng)而去，微笑著面對(duì)生活，用內(nèi)心的那份熱情，那份純真來(lái)經(jīng)營(yíng)生活，來(lái)創(chuàng)造幸福，何嘗不是一種快樂(lè)？我的流年，風(fēng)過(guò)，紅塵入畫；雨落，纏綿入心。行走在春天里，眼里滿是明麗與清澈，一樹(shù)一樹(shù)的花開(kāi)，細(xì)碎而芬芳；一片一片的綠地，靜美而清新。嗅著陽(yáng)光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足夠明媚，縱然有小小的陰霾也無(wú)妨。我們一路走來(lái)，沿途總會(huì)有美麗的風(fēng)景。于喧囂紅塵中，守著心靈的一方山水。不亂于心，不困于情，不畏將來(lái)，不念過(guò)往。春水初生，耐人尋味。春雨如絲，絲如媚，綿綿的不著一點(diǎn)兒聲息。踏