公司日常制度教學提綱

1、精品文檔公司日常制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本中心負責人同意。三、因工作需要加班的，由中心負責人填寫加班審批表，報經(jīng)理批準后執(zhí)行。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。所有因私事請假 2 天以內的 (含 2 天)，由中心負責人批準 ;3 天以內的 (含 3 天)，由經(jīng)理批準。中心負責人請假，一律由經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 公休需提前告知中心負責人， 不能到公休當天告知，按曠工處理。五、上班

2、時間開始后5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到處理;超過 30 分鐘以上者， 按曠工半天處理。 提前 30 分鐘以內下班者，按早退處理 ;超過 30 分鐘者，按曠工半天處理。六、 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 3 天的基本工資 ; 累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資 ;累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 10 天的基本工資 ;累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 2 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一精品文檔精品文檔次警告處分 ;每月累計曠工2 天者，扣發(fā)

3、4 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1 次處分 ;每月累計曠工3 天者，扣發(fā) 6 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1 次處分 ;每月累計曠工3天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、玩游戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理 ;當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 ; 當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的學術會議、培訓、學習、考試活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 在規(guī)定時間內未到或早退

4、的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報經(jīng)理批準 ;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)經(jīng)理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元;節(jié)日值班每天補助 40 元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 ;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由中心負責人進行監(jiān)督、檢查，中心負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒精品文檔精品文檔護遲到、

5、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度。一、工作制度1、工作時間上午 8:00 12:00下午 14:00 17:302、在公司辦公室以外的工作場所： 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。二、違紀界定員工違紀分為： 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或指定地點 );遲到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ;遲到一小時的扣全天工

6、資 ;2、早退： 指提前離開工作崗位下班;早退 30 分鐘以內，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。早退一小時的扣全天工資;3、曠工： 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰2 天工資 ;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5 天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7 天的作開除處理 ;4、脫崗： 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位精品文檔精品文檔的，脫崗一次罰款20 元。5、睡崗： 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。 【如遇見特殊期間應酌情處理】 。三、請假制度1、假別分為： 病

7、假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理 ;出據(jù)虛假證明加倍處罰 ;病假每月 2 日內扣除 50%的基本日工資 ;超過 2 天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假 ：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ;年假必須提前申報當年使用。

8、6、工傷假： 按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假： 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 ;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天四、批假權限1、病事假： 1 天以內由中心負責人批準;3 天及以上由經(jīng)理批準 ;精品文檔精品文檔請假手續(xù)需中心負責人備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報經(jīng)理審批，并備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效 ;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效 ;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度， 員工每天上班、下班需打卡 (每日

9、 4 次)。市場部如與醫(yī)生談業(yè)務吃飯須向中心負責人請示說明。六、外出員工未請假即不到崗或雖已事先告知中心負責人但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，中心負責人簽字后報經(jīng)理批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。3、中心負責人對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。八、出差精品文檔精品文檔員工出差，應事先填寫出

10、差申請表，由中心負責人簽署意見后報經(jīng)理批準，中心負責人由經(jīng)理批準;出差申請表交由中心負責人備查。九、辭職管理1、因本身原因辭職，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準后方可辭職。2 、收到員工辭職申請報告后， 中心負責人應了解辭職真實原因，并將信息反饋給經(jīng)理 ,以保證及時進行有針對性作改進。3 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單 ，辦理工作移交。4 、中心負責人計算員工的考勤， 計算應領取的薪金， 辦理辭職5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。十、辭退管理1、部門辭退員工時，由中心負責人提交辭職申請表，經(jīng)審查后報經(jīng)理批準。2 、中心責任人前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。3

11、、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。4、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。5 、中心辭退員工后應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資精品文檔精品文檔料信息置換。十一、職業(yè)素質1、禁止利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。4、未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等5、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方

12、得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。6、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔7、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告8、遵守電話使用規(guī)范， 工作時間應避免私人電話。 如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。9、私人、資料不得在公司打印復印。10、未征得同意， 不得使用他人計算機， 不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存11、公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕 ;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事

13、務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。精品文檔精品文檔12、衛(wèi)生每天一起打掃，保持中心整潔干凈。十二、保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向經(jīng)理門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3 、如果公司沒有相應的規(guī)范， 員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。十三、獎罰制度獎懲種類： 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級者經(jīng)濟獎勵包括加薪金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名如：1 、維

14、護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者3、遇有突變，勇于負責，處理得當者均已嘉獎。如： 1.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者2.工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者3.工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者4、5、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者6、拒不接受領導建議批評者精品文檔精品文檔7、8、無故不參加公司安排的培訓課程者9、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者10、11、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為均已按實際情況而懲罰。十四、薪酬制度不得在中心及其他地方討論工資問題，人的能力大小不同工資不同，如聽到關于這種流言第一次均扣100 元，第二次 30

15、0 元，第三次辭退。十五、培訓，考核，發(fā)展1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試，可以酌情理解。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排2、每月中心有學習目標，來提高員工的專業(yè)能力及素質。3、去外地培訓，根據(jù)培訓時間來制定相應的費用以供員工去外地學習，不得謊報費用，一旦得知，均以嚴懲。十六、員工權利一、 勞動安全1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。精品文檔精品文檔2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全 .二、