(完整版)第二章負(fù)債第3節(jié)應(yīng)付職工薪酬習(xí)題答案18(精)

1、第二章 負(fù)債 第一節(jié) 應(yīng)付職工薪酬（包括短期借款、應(yīng)付及預(yù)收款）習(xí)題答案一、單項(xiàng)選擇題補(bǔ)充 1、下列事項(xiàng)中，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（）。A. 發(fā)放管理人員工資B .交納生產(chǎn)工人的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.為管理層提供非貨幣性福利 D .支付離退休人員工資【正確答案】： D【答案解析】：離退休人員不屬于在職員工，其工資不通過應(yīng)付職工 薪酬核算。1、 職工工資中代扣的職工房租，應(yīng)借記的會(huì)計(jì)科目是（）。A.應(yīng)付職工薪酬B.銀行存款C.其他應(yīng)收款D.其他應(yīng)付款【正確答案】： A【答案解析】：從職工工資中代扣職工房租，應(yīng)當(dāng)做的分錄是：借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)付款（金額為應(yīng)付給房東的租金）【該題針對(duì)“應(yīng)

2、付職工薪酬的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、 下列有關(guān)應(yīng)付票據(jù)處理的表述中，不正確的是（）。A. 企業(yè)開出并承兌商業(yè)匯票時(shí)，應(yīng)按票據(jù)的到期值貸記“應(yīng)付票 據(jù)”B. 企業(yè)支付的銀行承兌手續(xù)費(fèi)，計(jì)入當(dāng)期“財(cái)務(wù)費(fèi)用”C. 應(yīng)付票據(jù)到期支付時(shí)，按賬面余額結(jié)轉(zhuǎn)D. 企業(yè)到期無力支付的商業(yè)承兌匯票，應(yīng)按票面金額轉(zhuǎn)入“應(yīng)付賬 款”【正確答案】： A【答案解析】：企業(yè)開出并承兌商業(yè)匯票時(shí)，應(yīng)按票據(jù)的票面金額 貸記“應(yīng)付票據(jù)”，而不是到期值?！驹擃}針對(duì)“應(yīng)付票據(jù)的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、某企業(yè)以一張期限為 6 個(gè)月的商業(yè)承兌匯票支付貨款，面值為100 萬元，票面年利率為 4%。該票據(jù)到期時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付的金額為 （

3、）萬元。A. 100B.102C.104D.140【正確答案】：B【答案解析】：企業(yè)應(yīng)該支付的金額是票據(jù)的到 期值二100 + 100 X 4% 6/12 = 102 （萬元）。【該題針對(duì)“應(yīng)付票 據(jù)的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、企業(yè)因債權(quán)人撤銷而轉(zhuǎn)銷無法支付的應(yīng)付賬款時(shí)，應(yīng)將所轉(zhuǎn)銷 的應(yīng)付賬款計(jì)入（ ）。A. 資本公積B. 其他應(yīng)付款 C. 營(yíng)業(yè)外收入 D. 其他業(yè)務(wù)收入【正確答案】：C【答案解析】：企業(yè)轉(zhuǎn)銷確實(shí)無法支付的應(yīng)付賬 款（比如因債權(quán)人撤銷等原因而產(chǎn)生無法支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)按其賬面 余額計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，借記“應(yīng)付賬款”科目，貸記“營(yíng)業(yè)外收入” 科目。【該題針對(duì)“應(yīng)付賬款的核算”知識(shí)點(diǎn)

4、進(jìn)行考核】5、 企業(yè)計(jì)提短期借款的利息時(shí)貸方計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是（）。A. 財(cái)務(wù)費(fèi)用B. 短期借款 C. 應(yīng)收利息 D. 應(yīng)付利息【正確答案】：D【答案解析】：短期借款計(jì)提利息時(shí)借方計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸方計(jì)入“應(yīng)付利息”科目，所以本題計(jì)提短期 借款利息時(shí)貸方應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付利息”科目?！驹擃}針對(duì)“短期借款 的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一 批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場(chǎng)售價(jià)為 12萬元（ 不含增值 稅，增值稅適用稅率為 17%，實(shí)際成本為 10 萬元。假定不考慮其他因 素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）。A. 10B.11.7C.12D

5、.14.04【正確答案】： D【答案解析】：將自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利，要確認(rèn)收入，所以記入到應(yīng)付職工薪酬中的金額是 12+12X 17% = 14.04。分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬 14.04貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 12應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 2.04借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 10貸：庫(kù)存商品 10【本題主要考核“自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利”知識(shí)點(diǎn)?！?、企業(yè)發(fā)生賒購(gòu)商品業(yè)務(wù)，下列各項(xiàng)中不影響應(yīng)付賬款入賬金額 的是（ ）。A. 商品價(jià)款B. 增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額C.現(xiàn)金折扣D.銷貨方代墊運(yùn)雜費(fèi)【正確答案】： C【答案解析】：企業(yè)賒購(gòu)商品的分錄是：借：庫(kù)存商品應(yīng)交稅費(fèi) - 應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）貸：應(yīng)付賬款銷貨方代

6、墊的運(yùn)雜費(fèi)以后是要支付給銷貨方的，所以也是要 計(jì)入應(yīng)付賬款中的，所以 ABD都是影響應(yīng)付賬款金額的，只有 C現(xiàn)金 折扣是不影響應(yīng)付賬款金額的。這個(gè)現(xiàn)金折扣是在實(shí)際發(fā)生的時(shí)候沖 減財(cái)務(wù)費(fèi)用?！颈绢}主要考核“第一章”的“賒購(gòu)商品”知識(shí)點(diǎn)?！?、2010年夏季即將到來，甲公司在本單位食堂安裝數(shù)臺(tái)自產(chǎn)的產(chǎn)品S牌空調(diào)，作為職工的一種福利提供給食堂使用，該產(chǎn)品的成本為每 臺(tái) 1 500 元，一共安裝了 5 臺(tái)，計(jì)稅價(jià)格為 2 000 元，增值稅稅率為 17%，則該公司計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為（）元。A.11 700B.7 500C.10 000 D.30 000【正確答案】： A【答案解析】：借：應(yīng)付職工

7、薪酬 11 700貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 10 000應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 1 700借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 7 500貸：庫(kù)存商品 7 500【該題針對(duì)“職工福利”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、企業(yè)開出并承兌的商業(yè)匯票到期無力支付時(shí)，正確的會(huì)計(jì)處理是將 該應(yīng)付票據(jù)（ ）。A.轉(zhuǎn)作短期借款B. 轉(zhuǎn)作應(yīng)付賬款C. 轉(zhuǎn)作其他應(yīng)付款 D. 僅做備查登記【正確答案】：B【答案解析】：企業(yè)開出并承兌的商業(yè)承兌匯票如果 不能如期支付的，應(yīng)在票據(jù)到期時(shí)，將“應(yīng)付票據(jù)”票面金額轉(zhuǎn)入 “應(yīng)付賬款”科目?！驹擃}針對(duì)“應(yīng)付票據(jù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、某企業(yè)“應(yīng)付賬款”科目月末貸方余額 80 000 元，其中：“應(yīng)付A公司賬款”

8、明細(xì)科目貸方余額 70 000元，“應(yīng)付B公司賬 款”明細(xì)科目貸方余額 10 000元， “預(yù)付賬款”科目月末貸方余額 60 000元，其中：“預(yù)付甲工廠賬款”明細(xì)科目貸方余額 100 000元，“預(yù)付乙工廠賬款”明細(xì)科目借方余額 40 000元。該企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表 中“應(yīng)付賬款”項(xiàng)目的金額為（ ）元。A.60 000B.80 000C.140 000D.180 000【正確答案】： D【答案解析】：資產(chǎn)負(fù)債表中的應(yīng)付賬款項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)應(yīng)付賬款所 屬明細(xì)賬貸方余額和預(yù)付賬款所屬明細(xì)賬貸方余額合計(jì)數(shù)填列。因此 該企業(yè)應(yīng)付賬款項(xiàng)目 =應(yīng)付賬款明細(xì)科目貸方余額 +預(yù)付賬款明細(xì)科目 貸方余額 = 70 00

9、0 + 10 000 + 100 000 = 180 000（元）?！驹擃}針對(duì)“應(yīng)付賬款項(xiàng)目”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、某公司 2008年7月1日向銀行借入資金 60萬元，期限 6個(gè) 月，年利率為 6%，到期還本，按月計(jì)提利息，按季付息。該企業(yè) 7 月 31 日應(yīng)計(jì)提的利息為（ ）萬元。A.0.3B.0.6C.0.9 D.3.6【正確答案】A【答案解析】該企業(yè)7月31日應(yīng)計(jì)提的利息= 60X6%X 1/12 = 0.3 （萬元）。【本題目考核長(zhǎng)期借款知識(shí)點(diǎn)，本題 目只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，關(guān)注的地方應(yīng)該在于借款利息的時(shí)間長(zhǎng)度，本題 目只應(yīng)計(jì)提一個(gè)月的利息?！?2、某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本

10、企業(yè)生產(chǎn)的 一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場(chǎng)售價(jià)為 12 萬元（不含增值 稅），增值稅適用稅率為 17%，實(shí)際成本為 10 萬元。假定不考慮其他 因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）。A.10 B.11.7 C.12 D.14.04【正確答案】：D【答案解析】：將自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利，要確 認(rèn)收入，所以記入到應(yīng)付職工薪酬中的金額是 12+12X 17%=14.04分 錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬 14.04貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 12應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 2.04借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 10貸：庫(kù)存商品 10【點(diǎn)評(píng)：本題主要考核“自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利”知識(shí)點(diǎn)?！?3、企業(yè)發(fā)生賒購(gòu)商品業(yè)務(wù)，

11、下列各項(xiàng)中不影響應(yīng)付賬款入賬金額的 是（ ）。A. 商品價(jià)款 B. 增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額 C. 現(xiàn)金折扣 D. 銷貨方代墊運(yùn)雜費(fèi)【正確答案】： C【答案解析】：企業(yè)賒銷商品的分錄是：借：庫(kù)存商品應(yīng)交稅費(fèi) - 應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）貸：應(yīng)付賬款銷貨方代墊的運(yùn)雜費(fèi)以后是要支付給銷貨方的，所以也是要計(jì)入 應(yīng)付賬款中的，所以ABD都是影響應(yīng)付賬款金額的，只有 C現(xiàn)金折扣 是不影響應(yīng)付賬款金額的。這個(gè)現(xiàn)金折扣是在實(shí)際發(fā)生的時(shí)候沖減財(cái) 務(wù)費(fèi)用?！军c(diǎn)評(píng)：本題主要考核“第一章”的“賒購(gòu)商品”知識(shí)點(diǎn)?！慷?、多項(xiàng)選擇題補(bǔ)充 1、職工薪酬的核算范圍包括（ ）。A. 職工福利費(fèi) B. 住房公積金 C. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)D. 非貨幣

12、性福利 E. 辭退福利【正確答案】：ABCDE【答案解析】：職工薪酬的核算內(nèi)容（1）職工 工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（ 2）職工福利費(fèi)；（ 3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（ 4）住房公積金；（ 5）工 會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（ 6）非貨幣性福利；（ 7）因解除與職工的 勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 （下稱“辭退福利”； （ 8）其他與獲得職工提供 的服務(wù)相關(guān)的支出。補(bǔ)充 2、下列各項(xiàng)支出中，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬中核算的有（）。A.職工福利費(fèi)B.企業(yè)醫(yī)務(wù)人員的工資C. 住房公積金D. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案】： ABCD答案解

13、析】：這四項(xiàng)均為應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容1 、負(fù)債的特征包括（）。A. 負(fù)債的清償預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)B. 負(fù)債是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)C. 未來流出的經(jīng)濟(jì)利益的金額能夠可靠地計(jì)量D .負(fù)債是由過去的交易或事項(xiàng)形成的【正確答案】： ABD【答案解析】：選項(xiàng)C未來流出的經(jīng)濟(jì)利益的金額能夠可靠地計(jì)量是 負(fù)債的確認(rèn)條件之一。【該題針對(duì)“負(fù)債概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、 下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算的有（ ）。A. 工會(huì)經(jīng)費(fèi) B. 企業(yè)醫(yī)務(wù)人員的工資 C .住房公積金 D. 辭退福利【正確答案】：ABC【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的核算，職工薪酬的內(nèi) 容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、 “預(yù)收賬款”科目貸方登

14、記 （。A.預(yù)收貨款的數(shù)額 B.企業(yè)向購(gòu)貨方發(fā)貨后沖銷的預(yù)收貨款的數(shù)額C.收到購(gòu)貨單位補(bǔ)付貨款的數(shù)額D.退回購(gòu)貨方多付貨款的數(shù)額【正確答案】： AC【答案解析】：“預(yù)收賬款”科目貸方登記預(yù)收貨款的數(shù)額和購(gòu)貨單 位補(bǔ)付貨款的數(shù)額，借方登記企業(yè)向購(gòu)貨方發(fā)貨后沖銷的預(yù)收貨款的數(shù)額和退回購(gòu)貨方多付貨款的數(shù)額?！驹擃}針對(duì)“預(yù)收賬款的核算” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、下列關(guān)于應(yīng)付賬款的處理中，正確的有 （ 。A. 貨物與發(fā)票賬單同時(shí)到達(dá)，待貨物驗(yàn)收入庫(kù)后，按發(fā)票賬單登記入 賬B. 貨物已到，但至月末時(shí)發(fā)票賬單還未到達(dá)，應(yīng)在月份終了時(shí)暫估入 賬C. 應(yīng)付賬款一般按到期時(shí)應(yīng)付金額的現(xiàn)值入賬D. 企業(yè)采購(gòu)業(yè)務(wù)中形成的

15、應(yīng)付賬款，在確認(rèn)其入賬價(jià)值時(shí)不需要考慮 將要發(fā)生的現(xiàn)金折扣【正確答案】：ABD【答案解析】：應(yīng)付賬款一般按確認(rèn)時(shí)的應(yīng)付金額 入賬，而不按到期應(yīng)付金額的現(xiàn)值入賬。【該題針對(duì)“應(yīng)付賬款的核 算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、下列各項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有（）。A. 非貨幣性福利B. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和辭退福利C.職工工資、福利費(fèi)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】： ABCD【答案解析】：應(yīng)付職工薪酬包括職工工資、資金、津貼和補(bǔ)貼， 職工福利費(fèi)，社會(huì)保障費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)， 非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職 工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此這四項(xiàng)均通過應(yīng)付職工薪

16、酬科目核 算。三、判斷題1、企業(yè)的工資總額都應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本。 （ ）【正確答案】：X【答案解析】：不是所有的工資都計(jì)入產(chǎn)品成 本，如企業(yè)行政管理人員的工資計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入產(chǎn)品成本?！驹擃}針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利 費(fèi)。應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬職工福利”科目。 （ ）【正確答案】：【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行 考核】3、預(yù)收賬款與應(yīng)付賬款雖然均屬于負(fù)債項(xiàng)目，但與應(yīng)付賬款不 同，它通常不需要以貨幣償付。 （ ）【正確答案】：【答案解析】：預(yù)收賬款是指企業(yè)按照合同規(guī) 定，向購(gòu)貨單位預(yù)先收取的款項(xiàng)。與應(yīng)付賬款不同，這

17、一負(fù)債不是以 貨幣償付，而是以貨物償付。該題針對(duì)“預(yù)收賬款的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、企業(yè)到期無力償付的商業(yè)承兌匯票，應(yīng)按其賬面余額轉(zhuǎn)入“資本公積”。 （ ）【正確答案】：x【答案解析】：企業(yè)到期無力償付的商業(yè)承兌匯票，應(yīng)按其賬面余 額轉(zhuǎn)入“應(yīng)付賬款”?！驹擃}針對(duì)“應(yīng)付票據(jù)的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考 核】5、計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng) 當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提；沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè) 不得預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。 （ ）【正確答案】：x【答案解析】：沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例 的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工 薪酬。6、企業(yè)應(yīng)付給因解

18、除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償不應(yīng)通過“應(yīng)付職 工薪酬”科目核算。 （ ）【正確答案】：x【答案解析】：職工薪酬包括職工在職期間和離職 后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，也包括解除勞務(wù)關(guān) 系給予的補(bǔ)償。該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、企業(yè)將自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，應(yīng)視同銷售計(jì)算應(yīng)交增值 稅，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“庫(kù)存商品”、“應(yīng)交稅費(fèi) 應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）”科目。 （ ）【正確答案】：x【答案解析】：企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利發(fā)放給職工，應(yīng)該確認(rèn) 收入，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本。【該題針對(duì)“職工福利”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行 考核】8、企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、

19、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工 購(gòu)買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。（ ）【正確答案】：V四、計(jì)算分析題補(bǔ)充 1、甲公司是一家生產(chǎn)洗衣機(jī)的企業(yè)，有職工 200 名，其中一線生 產(chǎn)工人為 180名，總部管理人員為 20名， 2008年 3月，甲公司決定以 其生產(chǎn)的洗衣機(jī)作為福利發(fā)給職工。該洗衣機(jī)的單位成本為 2000 元， 單位計(jì)稅價(jià)格為 3000 元，適用的增值稅率為 17%。消費(fèi)稅率為 5%， 【要求】請(qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理?！菊_答案】：（ 1）決定發(fā)放非貨幣性福利借：生產(chǎn)成本631 800 （3 000 x 180X 1.17 ）管理費(fèi)用 70 200（3000X 20x 1.17

20、 ）貸：應(yīng)付職工薪酬 702 000（2）實(shí)際發(fā)放：借：應(yīng)付職工薪酬702 000貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入600 000應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）102 000借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 400 000貸：庫(kù)存商品 400 000借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 30 000貸：應(yīng)交稅費(fèi)一一應(yīng)交消費(fèi)稅30 000補(bǔ)充 2、甲公司決定為企業(yè)的部門經(jīng)理每人租賃住房一套，并提供轎車一輛，免費(fèi)使用，所有轎車的月折舊為 1 萬元，所有外租住房的 月租金為 1.5 萬元?！疽蟆空?qǐng)作出甲公司的賬務(wù)處理。 【正確答案】：（ 1 ）計(jì)提轎車折舊：借：管理費(fèi)用 10 000借：應(yīng)付職工薪酬工資197 000借：應(yīng)付職工薪酬 10 000貸

21、：累計(jì)折舊 10 000 （2）確認(rèn)租金費(fèi)用：借：管理費(fèi)用 15 000貸：應(yīng)付職工薪酬 15 000借：應(yīng)付職工薪酬 15 000貸：銀行存款 15 0001、某企業(yè)計(jì)算本月應(yīng)付管理人員工資總額 200 000 元，代扣代繳 個(gè)人所得稅 3 000 元，用銀行存款發(fā)放工資 197 000 元。要求：編制該企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理?！菊_答案】：借：管理費(fèi)用200 000貸：應(yīng)付職工薪酬工資 200 000借：應(yīng)付職工薪酬工資3 000貸：應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅3 000貸：銀行存款 197 000【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、A 單位與 B 單位簽訂購(gòu)銷合同銷售一批產(chǎn)品， B

22、 企業(yè)預(yù)付貨款 60 000元，一個(gè)月后，A企業(yè)將產(chǎn)品發(fā)往B企業(yè)，開出的增值稅專用發(fā)票 上注明價(jià)款 100 000 元，增值稅 17 000 元，該批貨物成本 72 000 元。當(dāng)日B企業(yè)以銀行存款支付剩余貨款。要求：做出A企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄【正確答案】：收到預(yù)付款時(shí)：借：銀行存款60 000貸：預(yù)收賬款60 000實(shí)際銷售時(shí)：借：預(yù)收賬款60 000銀行存款57 000貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入100 000應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）17 000借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 72 000貸：庫(kù)存商品 72 000【該題針對(duì)“預(yù)收賬款的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、2009年 4月 1日，甲公司因急需流動(dòng)資金，從銀

23、行取得 5個(gè)月期限 的借款 100 000 元，年利率為 6%，按月計(jì)提利息， 8月31日到期償 還本息，假定不考慮其他因素。要求：編制甲公司與短期借款有關(guān)的賬務(wù)處理?！菊_答案】：(1 取得短期借款借：銀行存款 100 000貸：短期借款 100 000(2 每月計(jì)提利息借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 500 (100 000 X 6% 12)貸：應(yīng)付利息 500生產(chǎn)員工薪資核算管理辦法(試行)一、目的為充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)作業(yè)人員及生產(chǎn)一線管理人員的工作積極性，提升單位時(shí)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率，結(jié)合公司生產(chǎn)管理的特點(diǎn)，特制定本辦法二、適用范圍本規(guī)定僅適應(yīng)于公司生產(chǎn)作業(yè)人員及生產(chǎn)一線管理人員。三、作業(yè)程序3.1 原則3.1.

24、1 因崗定資（基本工資），因效（益）定獎(jiǎng)（績(jī)效獎(jiǎng)金）。3.1.2 工資增長(zhǎng)幅度與班組經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度同步，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度與車間勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)。3.2 薪酬結(jié)構(gòu)基本工資 +崗位工資+技能工資 +績(jī)效工資 +其他考核3.3 計(jì)薪方式3.3.1 生產(chǎn)作業(yè)人員 基本工資統(tǒng)一為 1200 元。 崗位工資：無 技能工資a. 各工種參照磨工技能等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定,評(píng)定后工資標(biāo)準(zhǔn)如下：td1200技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（元）初級(jí)1200高級(jí)11500240022000中級(jí)1600328002800技師1360032460035800b. 新員工轉(zhuǎn)正時(shí)對(duì)應(yīng)班組負(fù)責(zé)人根據(jù)員工

25、的實(shí)際技能 水平和能力進(jìn)行評(píng)定，經(jīng)公司相關(guān)部門確定后執(zhí)行。c. 每年46月份公司根據(jù)員工的實(shí)際技能水平和能力進(jìn)行核定。探績(jī)效工資：實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的核算方式詳見本辦法3.4。探其他考核：如質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤等。3.3.2生產(chǎn)一線管理人員探 基本工資統(tǒng)一為1200元。探績(jī)效工資：平均計(jì)件工資系數(shù)，各崗位系數(shù)如下:崗位范圍（兀）班長(zhǎng)400-800帶班組長(zhǎng)200-500品管/文員200-500探技能工資：無應(yīng)付利息2 000財(cái)務(wù)費(fèi)用500貸：銀行存款102 500【該題針對(duì)“短期借款的核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】B.應(yīng)交教育費(fèi)附加；C.應(yīng)付租入包裝物租金；D.應(yīng)付管理人員工資。2009年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦用于發(fā)放給職工作為福利，每人一 臺(tái)，每臺(tái)產(chǎn)品成本為1.8萬元，