薪資福利管理制度.doc

1、4 薪資福利管理制度 1 薪資福利管理制度 為規(guī)范機(jī)構(gòu)薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全 體員工的積極性，配合機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 一、機(jī)構(gòu)辦公室負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定、解釋、執(zhí)行、核算。 二、薪資福利管理原則： 1、在機(jī)構(gòu)薪資福利要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則，也就是注重工資的激勵作 用。 2、隨著機(jī)構(gòu)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利 、人 益。 3、合乎勞動法規(guī)，工資法規(guī)、保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。 三、薪資體系可分為以下幾個部分： 1、固定工資附：工資標(biāo)準(zhǔn)表 A 基本工資：基本工資即基礎(chǔ)工資或底薪，它是

2、員工在本地區(qū)從事工作 的基本生活保障。 B 崗位工資：依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來設(shè)定。職務(wù)不同反映 在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在同一個等級內(nèi)職務(wù)工資基本是相近 的，即在職務(wù)未 升的情況下，職務(wù)工資基本相近，是隨著級次的調(diào)整而作變動。 C 學(xué)歷工資：包括學(xué)歷、職稱、技能、特長等，依員工已具備的知識技 能等級來設(shè)定。級別不同標(biāo)準(zhǔn)也不同，是隨著級次的調(diào)整而作變動。 D.工齡工資：依據(jù)該員工在本單位服務(wù)時間來設(shè)定，每年 2月或8月起 50 元/月逐年遞增。 2、考核工資 A 月考工資：依據(jù)月考核方案對基層保教人員側(cè)重實行與日常出勤 和紀(jì)律表現(xiàn)直接掛鉤的量化考核的工資形式。 B 績效工資：

3、依據(jù)績效考核方案對中高層管理人員側(cè)重實行與該崗 位工作內(nèi)容直接相關(guān)的團(tuán)隊協(xié)作、工作態(tài)度、工作質(zhì)、工作量的客觀評價考核 的工資形式。 3、加班工資 A 休息日加值班：每周超過規(guī)定工作時間，安排加班且未能在本月內(nèi)調(diào) 休的，按照 30 元/天補(bǔ)貼。 B 節(jié)假日加班：遇法定節(jié)假日安排加班的，按照 90元/天補(bǔ)貼。 C .上一年度應(yīng)享受的帶薪年休假未能安排休息的，年底按照30元/天補(bǔ) 貼。 D .接送園車加班：安排接送園車的應(yīng)安排延遲或提前上、下班，或全托 的給予補(bǔ)貼 3 元/次。 4、補(bǔ)貼工資 A 房伙補(bǔ)貼：未在本機(jī)構(gòu)登記住宿的員工，每月享受50元的住房補(bǔ)貼 未在本機(jī)構(gòu)登記就餐的員工，每月享受 150

4、元的伙食補(bǔ)貼。 B 通訊補(bǔ)貼：外勤人員和司機(jī)每月享受 50元通訊補(bǔ)貼。 C 誤餐補(bǔ)貼： 登記就餐的人員值班時，廚房未開伙，未能就餐的早、 中、晚分別補(bǔ)貼 2、5、5 元；或外勤人員因工作未能趕回就餐的每餐補(bǔ)貼 7 元。 D.其他補(bǔ)貼： 其他臨時需要補(bǔ)貼的項目； 5、代扣代繳 A .工會會費： 用于組織員工業(yè)余活動的經(jīng)費5 元/月代扣入專用基金，專 項使用 B .社會保險： 按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)個人繳費部分由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代扣代繳進(jìn)入政府社 C 水、電費：在單位內(nèi)住宿的個人水、電費分?jǐn)偛糠钟蓹C(jī)構(gòu)代扣代繳水 電管理局。 D 個人所得稅：按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)個人繳費部分由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代扣代繳進(jìn)入政府 個稅基金。 6、其它扣款 A

5、 .出勤扣款: 按照勞資關(guān)系管理制度標(biāo)準(zhǔn)扣費； B .請假扣款: 按照假期管理制度標(biāo)準(zhǔn)扣費； C.處罰扣款: 按照考核或獎懲制度標(biāo)準(zhǔn)扣費； D.其它扣款：其他臨時需要扣費的項目； 四、福利體系可分為以下幾個部分： 1 、社會保險：為保障員工退休、生病、受傷、失業(yè)、生育時的基本生活保 障，減輕員 工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，參考長沙市相關(guān)保險的規(guī)定，機(jī)構(gòu)為所有符合條件的員工購 買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、大病互助等保險。 2、有薪假期：依照國家的法規(guī)，機(jī)構(gòu)依據(jù)假期管理制度為所有符合條 件的員工提 供相應(yīng)的有薪假期。 60 3、調(diào)溫補(bǔ)貼：機(jī)構(gòu)每學(xué)期開學(xué)后發(fā)放上學(xué)期員工的防暑費或防寒費各 元，廚房工作 人員 7

6、 月、8 月、9 月享受高溫補(bǔ)貼； 4、考核獎勵： 年終獎勵：每年 4 月份前由董事會結(jié)合經(jīng)營情況，制定出上年度年終獎 勵計劃： 具體參照年終考核獎勵方案。 學(xué)期學(xué)年評優(yōu)：每學(xué)期末由各園依據(jù)年度評優(yōu)方案展開評選活動。 5、節(jié)日慰問：為慶祝重大民俗節(jié)假日，機(jī)構(gòu)有以下慰問計劃： 入職滿三個月的員工享受開年 50元、三八節(jié) 100 元（男職工 50 元） 端午節(jié) 100 元、中秋節(jié) 100 元、教師節(jié) 200 元的慰問金及禮品； 入職未滿三個月的員工享受開年 50 元、端午節(jié) 50 元、中秋節(jié) 50 元、 教師節(jié) 100 元的慰問金及禮品； 春節(jié)按以下標(biāo)準(zhǔn)： 入職 1 3 個月的為 150 元及禮品

7、； 入職 4 6 個月的為 300 元及禮品； 入職 79 個月的為 450 元及禮品； 入職 1012個月的為 600 元及禮品； 6、生日賀禮：正式員工生日當(dāng)月發(fā)放由董事長簽名的生日賀卡和慰問金 100 元。 7、住宿環(huán)境：機(jī)構(gòu)為各級人員提供不同標(biāo)準(zhǔn)的住房（水、電費按每月實際 使用量分?jǐn)偅?若不在機(jī)構(gòu)住宿的給予補(bǔ)貼 50 元/月）原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)： 園長級：一人一間； 副園長級：二人一間； 班長主保級：四人一間； 普通教保及后勤人員：六人一間； 8、工作餐：機(jī)構(gòu)為各級人員提供每日三餐，正餐一葷一素的工作餐（若不 在機(jī)構(gòu)就餐 的給予補(bǔ)貼 150 元 /月）。 9、家屬慰問：每年董事會向員工家

8、屬進(jìn)行慰問（慰問信，慰問品）。 10、健康檢查：關(guān)注員工身體健康，入職一年以上的員工，機(jī)構(gòu)每年組織 免費體檢一次。 11、外出旅游：機(jī)構(gòu)每年組織園長、優(yōu)秀中層管理人員、優(yōu)秀員工免費外 出旅游一次。 12、服裝補(bǔ)貼：機(jī)構(gòu)為每位員工每三年免費發(fā)放兩套工作服，中途離職的 需參照園服 管理制度扣費。 13、帶薪培訓(xùn)： 教師每年均有機(jī)會參加機(jī)構(gòu)組織的各種不同層次的培訓(xùn)不少于 6 次，費 用由機(jī) 構(gòu)承擔(dān)一半，中途離職的需參照勞動合同 -培訓(xùn)服務(wù)條款扣費。 在本機(jī)構(gòu)工作的教師進(jìn)修對口專業(yè)、學(xué)歷的考試時間算公假（須有學(xué)校 證明）。 14、提升機(jī)會：依照員工的實際工作能力及其對機(jī)構(gòu)所做的貢獻(xiàn)和機(jī)構(gòu)崗 位需要，中途 離職的需參照勞動關(guān)系管理制度，由員工所在部門提出申請，經(jīng)機(jī)構(gòu) 辦公室審核并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可對員工進(jìn)行職位或工資的晉升。 15、子女教育：本機(jī)構(gòu)所有教職工享受子女保教費按 60% 收取的待遇；工 作三年以上員 工的子女保教費按