最新勞動(dòng)合同

1、最新勞動(dòng)合同 用人單位 （甲方） ： 地址 （住所 ）： 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ） ： 員工姓名 （ 乙方）： 身份證住址： 身份證號(hào)碼： 根據(jù) （勞動(dòng)法 ） 、（ 勞動(dòng)合同法 ） 等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī) 定，甲乙雙方按照”合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng) 實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 一、合同期限 （ 一 ） 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合 同期： 1 、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2 、無固定期限： 從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3 、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 日至 工作 任務(wù)完成時(shí)止。 （ 二 ） 試用期的

2、約定，采取下列第 種形式： 1 無試用期。 2 試用期為 個(gè)月 （ 天） ，從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （ 一 ） 乙方的工作崗位 （ 部門、工種或職務(wù) ） 為 : （ 二 ） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 : （ 三 ） 乙方工作地點(diǎn)是 : ；如甲方派乙方到外地或外單位工 作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 （ 四 ） 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn), 可以合理 調(diào)整乙方的工作崗位 （ 包括部門、工種或職務(wù) ） 。 三、工作時(shí)間和休息休假 （ 一） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí) 間： 1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)， 每周至少休息

3、一天。 2 、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗 位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方 所在崗位實(shí)行以 為周期， 總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作 制。 （ 二） 甲方因生產(chǎn) （ 工作 ） 需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以 延長(zhǎng)工作時(shí)間。除 （勞動(dòng)法 ）第四十二條規(guī)定的情形外，一般 每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小 時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 （ 三 ） 休息日和法定節(jié)假日 , 甲方依法按排乙方休息休假 因工作需要安排乙方加班的 , 依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （ 一 ） 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 （） 種

4、形式執(zhí)行， 不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1 、乙方試用期工資 元月 （ 日） ；試用期滿工資 元月 （日）。 2 、其他形式： 。 （ 二 ） 工資必須以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替 代貨幣支付。 （ 三 ） 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn), 及 工作崗位的調(diào)整情況 , 合理調(diào)整乙方的工資。 （ 四 ） 甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日 或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （ 五 ） 甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 應(yīng)按 （ 勞動(dòng)法 ） 第 四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 （ 六 ） 因乙方過錯(cuò)造成乙方停工， 甲方不支付乙方停工期間 的工資

5、 , 并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 （ 七 ） 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工 資支付周期 （ 最長(zhǎng)三十日 ） 的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支 付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞 動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工 作的， 應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付 勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng) 關(guān)系。 （ 八 ） 乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó) 家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)， 甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期 工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的百分之八十。 （ 九 ） 乙方依法

6、享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、 喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視 同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 新勞動(dòng)合同范本 （ 一 ） 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的 比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 （ 二 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定 給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī) 療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 （ 三） 乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 （ 工傷保險(xiǎn)條例 ） 的規(guī)定辦理。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

7、職業(yè)危害防護(hù) （ 一） 甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi) 生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全 和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按 （ 職業(yè)病防治法 ） 的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （ 二 ） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā) 給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙 方進(jìn)行體檢。 （ 三 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲 方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 有權(quán)要求改正 并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 （ 一 ） 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)

8、格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完 成工作任務(wù)。 （ 二） 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事頂。 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 （ 一 ） 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定， 全面履行各自的 義務(wù)。 （ 二 ） 甲乙雙方協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂 （ 一 ） 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商 解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商 解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 二） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除勞動(dòng) 合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解

9、除勞動(dòng)合 同。 （ 三 ） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并 有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3 、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán) 益的； 5 、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的； 6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形。 （ 四 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且 無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2 、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3 、嚴(yán)重失職，營(yíng)

10、私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4 、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5 、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的； 6 、被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 五） 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知 乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同， 但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1 、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞

11、動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （ 六 ） 有下列情形之一， 甲方可按 （ 勞動(dòng)合同法 ） 第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金： 1 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4 、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （ 七 ） 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照本合同第九條 第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

12、 或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 動(dòng)能力的； 3 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5 、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的； 6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 八 ） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1 、勞動(dòng)合同期滿的； 2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5 、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散的； 6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13、 甲方依本項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的， 應(yīng)支付 乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但甲方維持或者提高勞動(dòng) 合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外； 甲方依照本項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支 付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 九 ） 勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第 七項(xiàng)第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同 的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （ 十 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算；

14、不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的 本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十 二個(gè)月的平均工資。 （ 十一 ） 勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的， 應(yīng)在勞動(dòng) 合同期滿前 30日內(nèi)將 （續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書 ）送達(dá)乙方， 經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng) 合同期滿次日起生效。 十、違約責(zé)任 （ 一 ） 乙方

15、違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定， 應(yīng)當(dāng)按照約定向 甲方支付違約金。 （ 二 ） 乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的， 應(yīng)當(dāng)按照約定 向甲方支付違約金。 （ 三 ） 乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30 天通知的， 或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前 3 天通知的， 或自動(dòng)離 職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠 償金；給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金 額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi) 用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 （ 四 ） 勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過 錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 五 ） 甲方違約解除或者終止

16、勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本合同 第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償 金。 （ 六） 任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。 十一、爭(zhēng)議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或 協(xié)商不成的， 可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其他約定 （ 一 ） 雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同， 凡與本合同不一 致的， 應(yīng)以本合同為準(zhǔn)， 雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、 商業(yè)秘密保護(hù)、 競(jìng)業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。 （ 二 ） 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)， 已與其他用人單位解 除或終止了勞動(dòng)關(guān)系， 并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān) 系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo) 致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應(yīng)賠償甲方因此受到 的全部損失。 （ 三 ） 乙方因故辭職， 應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工 作交接手續(xù)后方可離職， 否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合 同的有關(guān)手續(xù) （ 包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社 保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù) ） 。 （ 四 ） 甲乙