[有關(guān)seo崗位職責(zé),分析師的文章]系統(tǒng)分析師通過率太低0001

1、有關(guān)seo崗位職責(zé)，分析師的文章系統(tǒng)分析師通過率太低篇一：SEO崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書篇二：SEO優(yōu)化、主管崗位職責(zé)SEO優(yōu)化（含主管）SEO優(yōu)化工作職責(zé)：1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排劣規(guī)律；精通搜索引擎的優(yōu)化：進(jìn)行站內(nèi)優(yōu)化、 站外優(yōu)化以及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化；并熟悉各種SEO推廣手段；2、監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵詞排冬變化，監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并制泄相關(guān) 策略和方案優(yōu)化公司網(wǎng)站，并維持網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名：3、利用優(yōu)化手段在論壇、分類信息、專業(yè)門戶、博客、播客、微博、視頻網(wǎng)站等第三 方網(wǎng)站進(jìn)行推廣，增加網(wǎng)站的流量和知名度；4、有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，有較好的知識分享意識，有很好的團(tuán)隊合作精

2、神，協(xié)助網(wǎng)站編 借提高文章的收錄屋和排名：5、完成公司、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。網(wǎng)站優(yōu)化崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搜索引擎到網(wǎng)站的自然流量，規(guī)劃網(wǎng)站的sco架構(gòu)，提升網(wǎng)站權(quán)重及網(wǎng)站在各 大搜索引擎的排名。2、評估關(guān)鍵詞、編寫網(wǎng)頁SEO元素優(yōu)化方案并負(fù)責(zé)實施。3、負(fù)責(zé)對網(wǎng)站內(nèi)容、構(gòu)架及代碼等進(jìn)行優(yōu)化，分析搜索引擎流量。4、同第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，增加網(wǎng)站的流量和知名度:5、制定網(wǎng)站SEO優(yōu)化方案和分析；6、根據(jù)執(zhí)行情況制泄關(guān)鍵字策略，對方案不斷進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)；7、負(fù)責(zé)站外鏈接的創(chuàng)建和維護(hù)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化工作的執(zhí)行：8、制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站pv

3、、pr、訪問 量、品牌提升等綜合指標(biāo)。9、結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，對優(yōu)化策略進(jìn)行調(diào)整。SEO1、負(fù)責(zé)搜索引擎競價排名的日常維護(hù)及效果監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站架構(gòu)、頁面內(nèi)容的搜索引擎友好度分析。3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站外部鏈接資源建立。4、貫穿于所有網(wǎng)絡(luò)營銷工作，協(xié)助項目組主管進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作。5、與各主管溝通，負(fù)責(zé)網(wǎng)站以搜索引擎優(yōu)化為主的網(wǎng)絡(luò)營銷研究、分析與服務(wù)工作。6、擬泄網(wǎng)站SEO規(guī)劃，針對網(wǎng)站用戶和客戶端的行為特征分析，提高網(wǎng)站訪問量： 并擬泄客戶推廣的SEO實施標(biāo)準(zhǔn)。7、泄期對策劃編輯進(jìn)行的培訓(xùn)，立期（每周）進(jìn)行工作總結(jié)匯報，并協(xié)助醫(yī)院項目組 主管提出下一階段推廣計劃與方案8、負(fù)責(zé)監(jiān)控重點網(wǎng)站關(guān)鍵

4、字，協(xié)助項目主管進(jìn)行產(chǎn)品關(guān)鍵字描述，并國繞優(yōu)化進(jìn)行內(nèi) 容整合、策劃相關(guān)產(chǎn)品，監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并用繞優(yōu)化提岀合理的 網(wǎng)站調(diào)整建議：9、橫向的網(wǎng)站合作及友情鏈接的策劃實施，如：和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服 務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度。按階段匯報優(yōu)化監(jiān)控結(jié)果和研究結(jié)果, 并跟蹤新產(chǎn)品、新技術(shù)的推廣：10、分析、建議網(wǎng)站及各頻道的關(guān)鍵詞解決方案并實施達(dá)到效果：11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作優(yōu)化主管考核方案一、工作要求：1. 帶領(lǐng)當(dāng)?shù)貎?yōu)化團(tuán)隊完成既左目標(biāo)和任務(wù)量，每月發(fā)當(dāng)?shù)厝藛T的工作報表EXCEL給總 部主管。2. 網(wǎng)站的收錄和排需要呈獻(xiàn)整體上升的水平。（醫(yī)療

5、網(wǎng)站整體滑落除外）。3. 對當(dāng)?shù)鼐庉嫼蛢?yōu)化的工作每周抽查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，需要總部配合的，及時通知。二、工作考核：1. 對于每月提供總部主管的工作報表，主管會進(jìn)行檢査。發(fā)現(xiàn)文章排版錯誤，錯別字, 死鏈接，圖片錯誤。三次以上，記過處分，五次以上，自行辭職走人。（工作態(tài)度決泄了工 作高度。）2. 對于網(wǎng)站的排名和收錄，兩個月沒有出現(xiàn)上升趨勢的，記過處分，第三個月還是老 樣子，辭職走人。（醫(yī)療網(wǎng)站整體滑落除外。）3. 對于突發(fā)事件（網(wǎng)站打不開，被黑等問題），或者要及時修改的東四，沒有馬上通知 總部主管的，給與記過處分。三、獎勵制度：1. 設(shè)泄每月通過優(yōu)化到診人數(shù)第一基數(shù)20人，超過第一基數(shù)，每個患者提

6、成20元。第二基數(shù)50人，超出后每增加一個患者提成30元。未超出第一基數(shù)，無獎金。2.每月通過優(yōu)化就診提高到10人，半年內(nèi)如果有出色表現(xiàn)，可以進(jìn)行加薪獎勵。優(yōu)化主管考核方案（-）工作要求：1. 帶領(lǐng)當(dāng)?shù)貎?yōu)化團(tuán)隊完成既左目標(biāo)和任務(wù)量，每月發(fā)當(dāng)?shù)厝藛T的工作報表EXCEL給總 部主管。2. 網(wǎng)站的收錄和排名要呈獻(xiàn)整體上升的水平。（醫(yī)療網(wǎng)站整體滑落除外）。3. 對當(dāng)?shù)鼐庉嫼蛢?yōu)化的工作每周抽查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，需要總部配合的，及時通知。（二）工作考核：1. 對于每月提供總部主管的工作報表，主管會進(jìn)行檢査。發(fā)現(xiàn)文章排版錯誤，錯別字, 死鏈接，圖片錯誤。三次以上，記過處分，五次以上，自行辭職走人。（工作態(tài)度決

7、定了工作高度。）2. 對于網(wǎng)站的排名和收錄，兩個月沒有出現(xiàn)上升趨勢的，記過處分，第三個月還是老 樣子，辭職走人。（醫(yī)療網(wǎng)站整體滑落除外。）3. 對于突發(fā)事件（網(wǎng)站打不開，被黑等問題），或者要及時修改的東四，沒有馬上通知 總部主管的，給與記過處分。（三）獎勵制度：1. 設(shè)泄每月通過優(yōu)化到診人數(shù)第一基數(shù)20人，超過第一基數(shù)，每個患者提成20元。 第二基數(shù)50人，超岀后每增加一個患者提成30元。未超出第一基數(shù)，無獎金。2. 每月通過優(yōu)化就診提髙到10人，半年內(nèi)如果有出色表現(xiàn)，可以進(jìn)行加嶄獎勵。 篇三：seo工程師崗位職責(zé)seo工程師崗位職責(zé)1、seo工程師崗位職責(zé)1、撰寫SEO操作相關(guān)文檔，并能有效

8、地推動與協(xié)同部門的合作；2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化及推廣，并參與制左公司網(wǎng)站SEO優(yōu)化與推廣方案；3、監(jiān)控、分析、評估網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，制左關(guān)鍵字策略，提升關(guān)鍵詞的自然搜索排名：4、對競爭對手網(wǎng)站進(jìn)行流量監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)分析結(jié)果給岀處理方案及整改措 施：5、熟悉公司產(chǎn)品、服務(wù)，市場的整體戰(zhàn)略部署，執(zhí)行整體推廣計劃；6、利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源推廣公司品牌、產(chǎn)品及服務(wù)，提高公司網(wǎng)站曝光度和品牌知斜 度：7、左期進(jìn)行網(wǎng)站推廣效果跟蹤、評估、制作網(wǎng)絡(luò)推廣效果的統(tǒng)汁分析報表：8、及時提出網(wǎng)絡(luò)推廣改進(jìn)建議，給出切實可行的改進(jìn)方案并跟進(jìn)實施：9、負(fù)責(zé)行業(yè)信息的搜集和整理，能有效的利用搜索引擎帶來流量：10、

9、探索研究SEO新動態(tài)，關(guān)注及分析優(yōu)秀網(wǎng)站SEO策略。2、SEO優(yōu)化工程師的主要工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全品牌的網(wǎng)絡(luò)推廣的工作，制訂網(wǎng)絡(luò)推廣策略、計劃與預(yù)算；2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的sco：3、負(fù)責(zé)搜索引擎競價排名、社區(qū)等多種推廣：4、負(fù)責(zé)與廣告聯(lián)盟建立最優(yōu)合作關(guān)系；5、負(fù)責(zé)論壇，社區(qū)推廣：6、負(fù)責(zé)blog營銷策略的制訂與實施：7、負(fù)責(zé)網(wǎng)上商店推廣策略的制訂與實施：8、統(tǒng)計分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計劃。9、有互聯(lián)網(wǎng)郵箱或者手機(jī)郵箱從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先：10、將公司現(xiàn)有商務(wù)模式產(chǎn)品化并持續(xù)推廣：11、收集數(shù)據(jù)和資料，分析用戶行為，完善產(chǎn)品功能，吸引新用戶：12、根據(jù)市場需求和自有資源，探索新的商務(wù)模式。13、

10、完善和推廣公司已有的商務(wù)模式：3、髙級sco工程師崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站SEO,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制泄全而的搜索引擎優(yōu)化策 略以及方案，對SEO效果負(fù)責(zé)。2、建立網(wǎng)站SEO標(biāo)準(zhǔn)，把握網(wǎng)站行業(yè)方向，分析總結(jié)競爭對手及行業(yè)的SEO方法， 合理運(yùn)用，不斷提髙網(wǎng)站優(yōu)化質(zhì)量：3、與產(chǎn)品、技術(shù)等部門協(xié)同工作按時保質(zhì)保量完成SEO項目；4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的SEO流疑,完成網(wǎng)站月度季度流量考核標(biāo)準(zhǔn)：5、分析網(wǎng)站及各頻道的關(guān)鍵詞解決方案，監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵字排名和流量；6、利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源提高網(wǎng)站訪問量及傳播效果，增加網(wǎng)站的流量和知鋼度：7、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能立期對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，如：

11、外鏈報表，包括外鏈 url.錨文本、著陸url、外鏈?zhǔn)珍浨闆r等，左期對外鏈資源進(jìn)行歸類整理并提交報告文檔等; 跟進(jìn)、協(xié)調(diào)SCO進(jìn)度，配合業(yè)務(wù)需求管理項目的實施。篇四：Sco崗位職責(zé)Seo崗位職責(zé)：1. 熟悉了解Google. Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排爼規(guī)則和規(guī)律，并 制定優(yōu)化策略。2. 網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化能力，掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、 圖片優(yōu)化的技巧。3. 能選擇有效的關(guān)鍵詞，并控制關(guān)鍵詞在頁面內(nèi)的分布和密度。4. 網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源。5. 網(wǎng)站目錄資源，對網(wǎng)站進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化設(shè)計，并將網(wǎng)站登錄到各大免費(fèi)的搜索引 擎

12、和網(wǎng)站目錄中。6. 分析行業(yè)特點、同行網(wǎng)站的推廣方法，制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略，跟進(jìn)優(yōu)化推廣效 果，岀具分析報告。7. 能夠原創(chuàng)部分網(wǎng)站稿件，能夠按照需求對文章進(jìn)行網(wǎng)頁編輯。職位描述：1、協(xié)助公司齊類宣傳策劃方案的設(shè)汁和撰寫：2、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫：3、負(fù)責(zé)公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫：4、定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊：5、負(fù)責(zé)媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：職位要求：1、大專以上學(xué)歷，廣告或營銷專業(yè)：2、有較強(qiáng)的文字功底和領(lǐng)悟能力：3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力：4、能承受較大的工作壓力，具有髙度敬業(yè)精神和責(zé)任感，能獨(dú)當(dāng)一而，具有團(tuán)隊合作 精神:5、

13、熟練使用office及power point的應(yīng)用。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)專題公司官方網(wǎng)站內(nèi)容的更新，并進(jìn)行網(wǎng)站日常編輯維護(hù)：2、運(yùn)用各種線上推廣手段，為提供市場支持，協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)：3、市場信息的收集、分析、整理和反饋。任職要求：1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗；2、善于信息的搜集與編輯整理，有一建的文筆功底及溝通能力：3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及英它特殊的推廣方式;4、具有良好的團(tuán)隊合作精神，熱愛學(xué)習(xí)，思想活躍，善于溝通，能承受較大工作壓力;5、熟悉BBS、社區(qū)、blog、播客、微博等網(wǎng)絡(luò)圈子：有一泄互聯(lián)網(wǎng)推廣資源，熟悉BBS、 vcb站長等相關(guān)

14、渠道者優(yōu)先：有知名論壇版主、或髙級ID者優(yōu)先。seo職位描述：1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的sco優(yōu)化，提岀相關(guān)優(yōu)化方案。2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排需。3、研究和監(jiān)控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提岀調(diào)整方案。4、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后 續(xù)優(yōu)化方案。5、不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接，提升網(wǎng)站PR值、alcxa排爼。6、負(fù)責(zé)對內(nèi)容、構(gòu)架及代碼等進(jìn)行優(yōu)化。注重內(nèi)鏈外鏈的建設(shè)，分析搜索引擎流量， 有效支持運(yùn)營產(chǎn)品發(fā)展。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，2年以上的同等職位經(jīng)驗。2、精通SEO原理及策略，掌握Google, baidu等搜索引擎的

15、基本排爼規(guī)律，并精通以 上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化，并有成功案例。3、熟悉網(wǎng)站建設(shè)的相應(yīng)技術(shù)（對于Web服務(wù)器、Apache、域需、Unix等名詞不陌生, 并了解它們的工作原理，熟悉HTML. PHP、CSS等頁面語言，精通HTML者為佳4、對新技術(shù)有快速的學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)關(guān)注搜索引擎的發(fā)展及最新動向。5、根據(jù)網(wǎng)站不同產(chǎn)品制左關(guān)鍵字策略，協(xié)調(diào)推廣專員進(jìn)行實施，并進(jìn)行監(jiān)控，對方案 不斷進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)。6、擁有豐富的外鏈獲取經(jīng)驗，能夠快速髙效的獲得優(yōu)質(zhì)外鏈資源。篇五：SEO部門崗位職責(zé)SEO部門崗位職責(zé)撰寫人：安安部門人員組成：SEO主管、SEO編輯、SEO外鏈專員SEO主管SEO主管提成：到診量服務(wù)上級：各站站長需求下級：編借、外鏈、優(yōu)化能力衡量：網(wǎng)站綜合排需崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)從搜索引擎引導(dǎo)自然流量到網(wǎng)站，并形成有效對話。2、負(fù)責(zé)提升目標(biāo)關(guān)鍵詞在各大搜索引擎的排名。3、負(fù)責(zé)制定SEO多站策略。4、培訓(xùn)、考核編輯，分配審查工作任務(wù)。5、保證SEO站的運(yùn)行正常、按時更新文章、網(wǎng)站整體有效對話轉(zhuǎn)化率。SEO編借SEO編借提成：到診量服務(wù)上級：SEO主管能力衡量：合格文章數(shù)量想了解更多，想實戰(zhàn)交流請加入，