寶潔公司的人力資源管理

1、寶潔公司的人力資源管理電商1501高烈16號一、住房政策提供國家規(guī)定的住房公積金政策。對員工實行每月的房 租補貼（600元1500元）。資助員工購房，對服務(wù)期夠一 段時間的員工提供無息貸款。二、保護(hù)性福利醫(yī)療保險計劃：報銷大部分門診及住院費用。人身和意 外傷害保險計劃：最高賠付 72倍月薪。全球差旅保險計劃： 最高額為3倍平均年薪。三、政府保障性計劃（主要根據(jù)政府的要求提供）養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險四、獎勵性福利計劃一般獎勵計劃：使用期滿，員工將得到公司免費贈予的 普通股一股，五年后員工可按市場價格兌現(xiàn)股價和紅利。寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計劃：每滿五年，公司贈予一定價值 的紀(jì)念品。股票選

2、擇計劃：公司授予每位員工一定數(shù)量的普通股的增值權(quán)益。在授予后的 510年時，員工得到增值部分。五、戶口公司辦理員工的戶口。六、假期探親假：每年17天。公眾假期：每年14天。（10天國家規(guī)定，4天圣誕節(jié)）員工假：員工在公司服務(wù) 15年間，每年可享受10個 工作日的員工假；滿 510年，每年可以享受15個工作日的 員工假；滿10年，每年享受20個工作日。七、薪資結(jié)構(gòu)寶潔公司在提到其薪酬時，表示其提供給員工具有競爭 力的薪酬保障”。寶潔每年從市場上選擇 50家相同行業(yè)和相 近行業(yè)的公司作為比較對象，了解其薪酬水平在50家中的相對位置，一般以中間位置決定它的薪酬水平 （其中包括對西 門子（中國）有限公

3、司的調(diào)查）。八、招聘與面試寶潔員工的提升一般只在公司內(nèi)部進(jìn)行，共設(shè)四級經(jīng) 理。員工對寶潔公司最大的感受是公司對員工的培訓(xùn)不遺余 力。寶潔公司一般只從國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生中進(jìn)行招聘，這是 因為寶潔認(rèn)為：大學(xué)畢業(yè)生的思想狀況更容易接受寶潔公司 的企業(yè)文化，更容易在培訓(xùn)后融入寶潔的企業(yè)文化中。由于 寶潔公司的招聘工作是在來我校招聘工作中做的比較細(xì)致 的，尤其是寶潔的招聘表和面試很有特色：1. 采用實現(xiàn)設(shè)計好的統(tǒng)一化招聘表，并且采用機器讀碼的方式，建立招聘人才庫時只需要輸入少量的個人信息。在 從應(yīng)征者招聘表中選出合適人選（Application Screening ）時準(zhǔn)確、快捷。2. 問題的設(shè)計很有講究

4、，涉及應(yīng)征者的學(xué)習(xí)、能力、動 機、個性。一般來講，不同部門需要的人員素質(zhì)不同，這里 舉一個例子：比如市場部在招聘員工時對銷售能力和領(lǐng)導(dǎo)能 力等要求比較高，那么通過標(biāo)準(zhǔn)測試題庫和尋找計算機比較 結(jié)果，就可以非常方便地尋找出較為優(yōu)秀的員工。如果招聘人員想知道對所想找到人員的基本要求，比 如：專業(yè)為計算機，學(xué)歷為大學(xué)本科，能力要求主動性 和決策能力強，能夠經(jīng)常出差。那么就可以在計算機的人 才庫中進(jìn)行模糊查詢，迅速找到符合這些要求的應(yīng)征人員。3. 寶潔的招聘表分為主表和附表（即Supplemental Data 部分）。如果從主表中選擇出一些符合基本要求的應(yīng)征者，那進(jìn)一步的判斷就要從附表中應(yīng)征者對問題的回答來決定 了。這八道問題涵蓋了對應(yīng)征者一些素質(zhì)方面的詳細(xì)考察， 問題設(shè)計思路基于對應(yīng)征者過去行為的分析。每道題都要求 應(yīng)征者