XX教育機構全職教師工資福利待遇體系

1、 xx 教育機構全職教師工資福利待遇體系一、工資福利待遇設置原則：因人設崗，量才錄用，人盡其才，才盡其用。二、教師以及教學人員工資組成部分（按月計算）：1、基本工資（浮動）：基準工資 600 元。浮動方案：上一個教學周期續(xù)班率，決定下一教學周期內(nèi)基本工資浮動部分。全年劃分為三個教學周期（以每月 15 日為界限）：第一教學周期為寒假至 6 月 15 日；第二教學周期為 7 月 15 日至 9 月 15 日；第三教學周期為 10 月 15 日至寒假前。上一教學周期整體續(xù)班率達 100%，下一教學周期基本工資2上一教學周期整體續(xù)班率達 95%， 下一教學周期基本工資1.5上一教學周期整體續(xù)班率達 9

2、0%， 下一教學周期基本工資1.3上一教學周期整體續(xù)班率達 85%， 下一教學周期基本工資1.2上一教學周期整體續(xù)班率達 80%， 下一教學周期基本工資1.1上一教學周期整體續(xù)班率達 70%以下（不含 70%），下一教學周期基本工資0.8續(xù)班率連續(xù)兩個教學周期低于 70%，待崗學習或轉(zhuǎn)崗。2、崗位職務補貼（按月計算）：組長（主管）100 元；副主任，200 元；主任，400 元；副校長，500 元；校長 800 元職務競級標準：教學水平（賽課、論文評選成績）、續(xù)班率、教學基本功考核成績、專業(yè)知識考核成績、業(yè)務學習內(nèi)容考核成績、責任心愛心（有無教學事故或家長投訴，工作中是否言行一致等）。具體職務

3、以學校發(fā)放的聘書為準。佳一數(shù)學思維訓練讓中等生變優(yōu)秀；讓優(yōu)秀生名列前茅 職務競級方式：擇機推選，方式為自薦，民主評選加業(yè)績考核。3、資歷工資：進入佳一學校滿兩年（以簽定正式合同為起算日期），在現(xiàn)有課時費標準基礎上，每課時增加 2 元，滿四年，每課時增加 3 元，滿 6 年每課時增加 4 元。4、課時費（根據(jù)班額和上一教學周期續(xù)班率核定，按月發(fā)）：10 人以下的班級：上一教學周期整體續(xù)班率達 100%， 每課時 21 元上一教學周期整體續(xù)班率達 90%， 每課時 20 元上一教學周期整體續(xù)班率達 80%， 每課時 19 元上一教學周期整體續(xù)班率低于 80%， 每課時 18 元20 人以下的班級：

4、上一教學周期整體續(xù)班率達 100%， 每課時 22 元上一教學周期整體續(xù)班率達 90%， 每課時 21 元上一教學周期整體續(xù)班率達 80%， 每課時 20 元上一教學周期整體續(xù)班率低于 80%， 每課時 19 元20 至 22 人的班級：上一教學周期整體續(xù)班率達 100%， 每課時 24 元上一教學周期整體續(xù)班率達 90%， 每課時 23 元上一教學周期整體續(xù)班率達 80%， 每課時 22 元上一教學周期整體續(xù)班率低于 80%， 每課時 20 元22 人以上的班級：上一教學周期整體續(xù)班率達 100%， 每課時 26 元上一教學周期整體續(xù)班率達 90%， 每課時 25 元佳一數(shù)學思維訓練讓中等生

5、變優(yōu)秀；讓優(yōu)秀生名列前茅 上一教學周期整體續(xù)班率達 80%， 每課時 24 元上一教學周期整體續(xù)班率低于 80%，每課時 22 元5、續(xù)班獎（按教學周期計算，平均分發(fā)到下一個教學周期的每一個月）續(xù)班率 70%以下，無續(xù)班獎；續(xù)班率 70%或 70%以上，每生 15 元；續(xù)班率 80%或 80%以上，每生 25 元，續(xù)班率 90%或 90%以上，每生 30 元，續(xù)班率 95%或 95%以上，每生 35 元，續(xù)班率 100%，每生 40 元。6、出滿勤以及教學責任獎：每月 50 元。（1）遲到五分鐘內(nèi)扣5 元，半小時內(nèi)扣10 元，請事假半天扣20 元，請病假半天扣15元。（2）所教學班級出現(xiàn)一次教

6、學事故（出現(xiàn)教學錯誤、批改錯誤）扣 30 元，出現(xiàn)一次學生安全事故扣 50 元，家長投訴一次扣 30 元。出現(xiàn)重大責任事故由學校行政會研究處理。7、老教師幫扶工資：老教師是指有兩年以上教學工作經(jīng)驗的老師，學校如果安排幫帶新教師，新教師任課班級整體續(xù)班率在 80%以上，下一個教學周期內(nèi)，該老教師每月基本工資上浮 30 元，85%以上，下一個教學周期內(nèi)，該老教師每月基本工資上浮 50 元，續(xù)班率 90%以上，上浮 80 元，續(xù)班率 100%，上浮 100 元。8、年終獎：獎金額檔次：1200、1000、800、600、400、200、100 元。佳一數(shù)學思維訓練讓中等生變優(yōu)秀；讓優(yōu)秀生名列前茅 每

7、年春節(jié)前計算，計算方法（凡涉及分數(shù)，以 100 分當滿分計算）：每月出滿勤以及工作責任獎獎金額 +全年續(xù)班率平均數(shù)+全年賽課平均分數(shù)+全年論文評獎平均分數(shù)+全年基本功考試平均成績 +專業(yè)考試平均成績+業(yè)務學習知識考試平均成績。9、其他獎金：由學校組織的校級或國家級賽課、論文評選，考試，各種形式的比賽，獎金另行規(guī)定，對學校發(fā)展有重大貢獻人員，獎金由學校另行規(guī)定。10、 說 明：（1）工資發(fā)放時間為每月 15 日，如遇國家法定節(jié)假日、雙休日、學校重大活動，發(fā)工資時間順延，但最長不會超過 10 天。每月打入個人銀行帳戶，由教師簽字確認。（2）每月發(fā)工資時，要代扣國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

8、、大病救助等各項保險金的個人承擔部分。集體部分，由學校承擔，按年度辦理（一般情況下每年8月 20 日辦理下一年度的人事代理和勞動保障），按季度繳納。（3）凡是每月病假 7 天以上的，每月基本工資按 70%發(fā)放，10 天以上 60%發(fā)放。10天以上的，由請假人出具書面申請，離崗休假，因病離崗休假的，只發(fā)基本工資的 50%加上一教學周期續(xù)班獎的月平均部分。（4）凡請假一律要有書面申請，并記入個人檔案。事假半天以下，由部門主任批準，一天以上由學校校長批準，三天以上由學校董事長批準，每月事假 7 天以上的，基本工資按 50%發(fā)放，半個月以上的，無基本工資。任何員工在學校周末或寒暑假上課期間，非國家法定婚假、產(chǎn)假、喪事假以外，不得請假。（5）凡月度請假達 7 天以上的，該月無職務補貼、目標工資、幫帶工資、出滿勤獎。（6）所有員工，婚假為七天（七天連續(xù)計算），喪事假為三天，產(chǎn)假為三個月（從請假之日算起）。學校承諾所有任課教師全年法定假加寒暑假總天數(shù)不少于 60 天。佳一數(shù)學思維訓練讓中等生變優(yōu)秀；讓優(yōu)秀生名列前茅 （7）按江蘇省勞動和社會保障廳要求，女職工在三個月產(chǎn)假期間工資，由