勞務(wù)派遣管理

1、勞務(wù)派遣管理（一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘 , 應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作 , 并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘 密。（2） 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項 規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。（3） 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員 的技能，可調(diào)整其工作崗位。（4） 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格按照崗位職責(zé)要求，認真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬的 30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬 50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派 遣單位。（五）根據(jù)工作崗位性質(zhì) , 按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用

2、品，派遣人員因工受傷 , 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報 工傷。（六）派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的。2、 嚴重違反本公司的規(guī)章制度的。3、 失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的。4、 派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的。5、 隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息 錯誤的。6、 被依法追究刑事責(zé)任的。（七）條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系

3、手續(xù)。1、 勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。2、 勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、 派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動 合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4、 本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁 減人員的。5、 日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的，無 故連續(xù)曠工三天（含）以上的6、 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的。7、 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）根據(jù)各崗位工作職責(zé)要

4、求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負責(zé)人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支 付方式相同。（九）勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費形式支付。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確 定。（十）勞務(wù)派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報 酬掛鉤。具體考核辦法根