公司管理系統(tǒng)職員崗位等級評定

1、 標(biāo)準(zhǔn)職員職稱崗位等級評定一、目 標(biāo)：為了完善公司人力資源管理制度，更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極、主動(dòng)性和自覺性、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工有明確奮斗方向和薪酬目標(biāo)，以促進(jìn)和提高工程效率和工作質(zhì)量，自覺遵守公司管理制度，努力學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識，加快企業(yè)人才培養(yǎng)，提高員工技能素質(zhì)，特制定本方案。二、職員職稱崗位等級評定原則：公司根據(jù)員工對本崗位核心工作能力、崗位需求、勝任情況，并在工作過程中所表現(xiàn)的工作態(tài)度、工作任務(wù)的執(zhí)行力、對公司管理制度的遵守情況等相關(guān)因素進(jìn)行評定，確定員工崗位等級職稱，并支付相應(yīng)的崗位薪資。三、職員職稱崗位等級評定標(biāo)準(zhǔn)：公司將職員等級確定為初級職稱職員、中級職稱職員、高級職稱職員；

2、其中初級、中級職稱職員分為崗位初級、崗位中級、崗位中級各設(shè)為三個(gè)級別，高級職稱不分下屬級別。三個(gè)職稱級，共計(jì)七個(gè)崗位級別。（一）試用期滿或在職職員評級：（逐級評定）一級、職員初級職稱等級標(biāo)準(zhǔn)分為：崗位初級、崗位中級、崗位高級312二級、職員中級職稱等級標(biāo)準(zhǔn)分為：崗位初級、崗位中級、崗位高級312三級、職員高級職稱（二）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿評定：（逐級評定）初級學(xué)徒、中級學(xué)徒、高級學(xué)徒，123高級學(xué)徒評定后再評定為職員初級職稱等級標(biāo)準(zhǔn)，原則上逐步進(jìn)行評級，專業(yè)技術(shù)、工作能力突出的可越級。四、評定對象：公司入職正式員工，工作每滿半年，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，綜合管理部人事科核準(zhǔn)，可申請崗位等級評定。核準(zhǔn)內(nèi)容包

3、括但不僅限于半年期績效考核、考勤考核、是否違反公司管理制度等。文案 標(biāo)準(zhǔn)五、評定方式、要求及程序：（一）、評定方式：公司職員采取個(gè)人申請方式，綜合管理部人事科協(xié)助，按職員職稱崗位等級評定表內(nèi)容要求，逐級評定的方式進(jìn)行考核評定。直屬項(xiàng)目部職員由個(gè)人申請或項(xiàng)目部推薦，項(xiàng)目管理部與綜合管理部協(xié)助，按職員職稱崗位等級評定表內(nèi)容要求，逐級評定的方式進(jìn)行考核評定。（二）評定標(biāo)準(zhǔn)要求：按照被評定職員現(xiàn)處崗位工作等級標(biāo)準(zhǔn)，和其自評崗位工作等級標(biāo)準(zhǔn)，評定崗位等級級別應(yīng)逐級評定，原則上不能越級，若職員工作能力突出，對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦，管理層核批方可越級評定。（三）評定程序：1、公司職員評定程序：

4、（后附公司職員評定流程圖）被評定人寫崗位等級評定申請報(bào)告，報(bào)到綜合管理部人事科領(lǐng)取職員1職稱崗位等級評定表。確定近期績效考核分?jǐn)?shù)（有不績格退回申請，通過繼續(xù)評定，綜合管理部填寫績效考核意見，轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行下步考核評定），其現(xiàn)所處崗位等級標(biāo)準(zhǔn)，按評定表要求提供資料。被評定人提供崗位工作等級自評報(bào)告、近期工作總結(jié)。交部門負(fù)責(zé)人考2核評定，并寫具體詳細(xì)考核評定報(bào)告，附于職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫評定級別意見。轉(zhuǎn)交分管副總經(jīng)理被評定人連同前期資料、評定報(bào)告交分管副總進(jìn)行審核評定，并寫具體3詳細(xì)考核評定報(bào)告，附于職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。被評定人連同前期

5、資料、評定報(bào)告交綜合管理部轉(zhuǎn)交總經(jīng)理進(jìn)行審核評4定，職員職稱崗位等級評定表表中簽字填寫確定級別意見。轉(zhuǎn)交副董事長核定意見。將評定資料全部交綜合管理部人事科存檔備案 核定崗位等級薪酬。5另注明：公司實(shí)習(xí)生需將提供崗位工作等級自評報(bào)告、近期工作總結(jié)及實(shí)習(xí)報(bào)告，交實(shí)習(xí)生導(dǎo)師或部門科長審核評定后，并寫具體詳細(xì)工作評定報(bào)告，附于職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行下步的考核評定。文案 標(biāo)準(zhǔn)公司職員評定工作流程圖：未通過通過批準(zhǔn)提供資料：1、 職員職稱崗位等級評定申請報(bào)告。2、 職員職稱崗位等級評定表3、 職員職稱崗位等級自評報(bào)告4、 近期崗位工作報(bào)告5、 各評定人寫詳

6、細(xì)評定報(bào)告后附副董事長文案 標(biāo)準(zhǔn)2、項(xiàng)目管理部職員評定程序：（后附項(xiàng)目管理部職員評定流程圖）被評定人申請崗位等級評定申請報(bào)告、報(bào)項(xiàng)目管理部初審批準(zhǔn)（初審未1通過的退回），批準(zhǔn)申請后到公司綜合管理部人事科領(lǐng)取職員職稱崗位等級評定表，項(xiàng)目管理部與項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人協(xié)商報(bào)公司綜合管理部人事科確定其現(xiàn)所處崗位等級標(biāo)準(zhǔn)后，進(jìn)行備案。被評定人在提交申請報(bào)告的同時(shí)，準(zhǔn)備崗位工作等級自評報(bào)告，項(xiàng)目崗2位工作總結(jié)報(bào)告。交項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審核評定，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人寫具體詳細(xì)考核評定報(bào)告，附于職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。被評定人連同前期資料、評定報(bào)告交項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人審核考核評定，3項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)寫具

7、體詳細(xì)考核評定報(bào)告，附于項(xiàng)目管理部職員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。被評定人連同前期資料、評定報(bào)告交綜合管理部人事科轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審4核，在職員職稱崗位等級評定表表中簽字填寫確定級別意見。轉(zhuǎn)交副董長核定意見。將評定資料全部交綜合管理部人事科存檔備案 核定崗位等級薪酬。5另注明：1、直屬項(xiàng)目管理部實(shí)習(xí)生需將提供崗位工作等級自評報(bào)告、近期工作總結(jié)及實(shí)習(xí)報(bào)告，交實(shí)習(xí)生導(dǎo)師審核評定后，實(shí)習(xí)生導(dǎo)師寫具體詳細(xì)考核評定報(bào)告，附于員職稱崗位等級評定表后，并在表中簽字填寫確定級別意見。2、直屬項(xiàng)目部對公司指派的實(shí)習(xí)生，項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)專人進(jìn)行安排指導(dǎo)工作內(nèi)容，對其工作中遇到工作問題進(jìn)行指導(dǎo)。實(shí)習(xí)生應(yīng)

8、做好工作日志，在實(shí)習(xí)期滿準(zhǔn)備進(jìn)行實(shí)習(xí)期工作崗位等級考核評定的資料。公司對項(xiàng)目部實(shí)習(xí)生工作技術(shù)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)生導(dǎo)師進(jìn)行每月一定金額的工作補(bǔ)助，實(shí)期生期滿，能夠獨(dú)立組織完成崗位工作，工作能力滿足崗位要求，通過工作崗位等級考核，進(jìn)行轉(zhuǎn)正式員工崗位等評級初級后。將一次性支付每人一定金額的補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)給實(shí)習(xí)生導(dǎo)師。文案 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部職員評定工作流程圖：未通過6、 職員職稱崗位等級評定申請報(bào)告。7、 職員職稱崗位 等 級 評 定表8、 職員職稱崗位等級自評報(bào)告9、 近期崗位工作報(bào)告10、 各級評定人寫詳細(xì)考核評定報(bào)告后附綜合管理部人事科文案 標(biāo)準(zhǔn)職員崗位考核評定表部 門：年 齡：經(jīng)營部市場科現(xiàn)崗位等級入職日期：職員

9、姓名：崗位名稱：申請人簽字：（后附：1 等級評定申請書 2 自評報(bào)告、3 近期崗位工作總結(jié)，）年 月 日簽字：崗位：初級 中級 高級 （4 后附詳細(xì)綜合評定報(bào)告）年 月 日崗位：初級 中級 高級 （5 后附詳細(xì)綜合評定報(bào)告）年（7 后附：詳細(xì)評定意見）月 日總經(jīng)理意 見月 日副董事長核批：月 日評定程序及提供的資料：到人事科領(lǐng)取公司職工公司職工崗位等級考核申請?jiān)u定表。個(gè)21人崗位等級自評報(bào)告。崗位等級評定申請書（部門負(fù)責(zé)人簽字）。個(gè)人崗位工作的總結(jié)。43實(shí)習(xí)生試用期轉(zhuǎn)證人員需提供科室主管對其工作能力考核評定意見。部門負(fù)責(zé)人對本職5 6工的工作能力評定報(bào)告，綜合管理部績效考核考評報(bào)告。上述領(lǐng)導(dǎo)審

10、批完畢、提供資料87齊全，交綜合管理部與人事科，按公司人事管理制度薪資標(biāo)準(zhǔn)與職工確定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。文案 標(biāo)準(zhǔn)公司項(xiàng)目部職員崗位考核評定表部 門：年 齡：現(xiàn)崗位等級入職日期：職員姓名：崗位名稱：申請人簽字：（后附：1等級評定申請書2自評報(bào)告、3近期崗位工作總結(jié)，）年 月 日年 月 日崗位：初級 中級 高級 （6 后附詳細(xì)綜合評定報(bào)告）簽字：（8 后附：詳細(xì)評定意見）崗位：月 日總經(jīng)理意 見月 日副董事長核批：月 日評定程序及提供的資料：到人事科領(lǐng)取公司職工公司職工崗位等級考核申請?jiān)u定表。個(gè)21人崗位等級自評報(bào)告。崗位等級評定申請書（部門負(fù)責(zé)人簽字）。個(gè)人崗位工作的總結(jié)。43實(shí)習(xí)生試用期轉(zhuǎn)證人員需

11、提供科室主管對其工作能力考核評定意見。部門負(fù)責(zé)人對本職5 6工的工作能力評定報(bào)告，綜合管理部績效考核考評報(bào)告。上述領(lǐng)導(dǎo)審批完畢、提供資料87齊全，交綜合管理部與人事科，按公司人事管理制度薪資標(biāo)準(zhǔn)與職工確定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。文案 標(biāo)準(zhǔn)文案 標(biāo)準(zhǔn)真正的優(yōu)秀，并不是指一個(gè)人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實(shí)地活著，真實(shí)地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負(fù)所有的好年華。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風(fēng)雨的襲擊。因?yàn)橹阑钪囊饬x，就是真實(shí)的直面風(fēng)浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風(fēng)骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當(dāng)如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個(gè)真實(shí)的人，但是又不會過于執(zhí)著。因?yàn)槎?，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實(shí)，不知道審時(shí)度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關(guān)閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個(gè)真實(shí)的人，一定是懂愛的。人生在世，什么都追