2020版的年勞動(dòng)合同范本

1、2020版的年勞動(dòng)合同范本合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變 更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。不妨看看相關(guān)內(nèi)容。用人單位：地址：法定代表人：?jiǎn)T工姓名：身份證住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。、合同期限甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成 時(shí)止。試用期的約定，采取下列第種形式：1、無(wú)試用期。2、試用期為個(gè)

2、月，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作崗位為：乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：乙方工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽 訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方 的工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每 周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí) 行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在 崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間。

3、除勞動(dòng)法第四二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一 小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三六 小時(shí)。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需 要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。2、其他形式：。工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣 支付。甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位 的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。甲方每月曰發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。甲方依法安排

4、乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四四 條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資, 并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周 期的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付 周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付 工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的百分之八支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn) 或者解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī) 療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支 付的病傷假期

5、工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞 動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲 乙雙方負(fù)責(zé)。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī) 療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷 保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家有

6、關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙 方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體 檢。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其 管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部 門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī) 章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任 務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密

7、事頂。八、勞動(dòng)合同的履行和變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞 動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合 同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的, 甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙 方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要 求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

8、酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支 付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三日以書面形式通知乙方或者

9、 額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一，甲方可按勞動(dòng)合同法第四一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

10、動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、 六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或 者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

11、的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前 解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙 方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提髙勞動(dòng)合同約 定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付 乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目 規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó) 家有關(guān)工傷

12、保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不 滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?高不超過(guò)二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前二個(gè)月 的平均工資。勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿 前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商 同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng) 合同；

13、重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。、違約責(zé)任乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支 付違約金。乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方 支付違約金。乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試 用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙 方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成 其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招 收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的 直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一 方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，

14、應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條 第項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī) 定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。一、爭(zhēng)議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁 裁決不服的，可以向人民法院起訴。二、其他約定雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的， 應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限 制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終 止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否 則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原 工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接 手續(xù)后方可離職