2021年試用期勞動(dòng)合同的簽訂

1、emotional investment is the investment with the least cost and the highest rate of return among all investments.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）試用期勞動(dòng)合同的簽訂 由于就業(yè)壓力較大，勞動(dòng)者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識(shí)，一些用人單位在試用期上玩起了花樣，故意設(shè)置一些違反法律法規(guī)的條款，規(guī)避責(zé)任和義務(wù)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)防范用人單位在試用期上設(shè)置的“六大陷阱”。陷阱一：試用合格再簽訂勞動(dòng)合同。先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽

2、勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。陷阱二：試用期期限超過法定期限。一些用人單位規(guī)定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長達(dá)6個(gè)月。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！比绻麆趧?dòng)合同試用期的約定超

3、過了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可要求用人單位對(duì)超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，依據(jù)勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付賠償金。陷阱三：擅自延長試用期或多次試用。有些用人單位往往以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，在原試用期屆滿后延長或與勞動(dòng)者重新約定試用期。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。陷阱四：試用期工資低于最低工資標(biāo)

4、準(zhǔn)。一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用。勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的雙重保護(hù)，因此試用期不是“廉價(jià)期”、“白用期”。陷阱五：試用期內(nèi)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等規(guī)定

5、，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還是以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是無效的。陷阱六：試用期內(nèi)隨意辭退職工。一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，用人單位在試用期內(nèi)可以無條件、隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，很多職工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。根據(jù)勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不