基礎員工績效考核表

1、 基層員工績效考核表姓名職務部門職稱得分時間：績效評述的目的：1、保證在對你工作考核時將你的觀點列入考慮；2、幫助你、使你的績效考核更加公平，面談更有效果?？己隧椖靠己藘热輼藴史衷u分衡量標準人力資源部考評得分 出勤具體情況次次天天日常出勤考核按照員工本人當月出勤情況，由人力資源部評分，當月全勤時此項得分 5分，若非全勤，則扣除此項全部分數(shù)。（注：若月度有一天病假不計算可按全勤得分）出勤情況（是否全勤）考核項目考核內容標準分自評分考核項目評分衡量標準能夠準確及時按周計劃要求高質量完成工作計劃15 分偶爾完成不了工作計劃任務經(jīng)常推拉工作無法按時完成計劃工作日常工作計劃執(zhí)行完成情況完全服從領導安排的

2、工作，并能高效的完成 明確自己的崗位職責自覺主動的對自己的行為后果負責對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛埋怨和做各種解釋10分作，長期主動學習相 專 業(yè) 知 識 自 學習本專業(yè)的新 學習意識10分工作態(tài)度30分高工作和服務質量。 進工作方法， 要求。10分能夠自覺地、一貫地注意自身言行，嚴格遵守公司制度要求，時刻注意維護公司形象；上班時間無故擅自離崗、串崗、看報、睡覺、聚眾聊天、上網(wǎng)聊天、游戲、瀏覽與工作無關網(wǎng)站、工作紀律時刻注意維護公司形象；無出勤問題上 公司形象；沒 時間無故擅自離 天、上網(wǎng)聊天、游戲、瀏班時間無故擅自離 有 遲 到 、 早 崗、串崗、看報、 覽與工作無關網(wǎng)站、做與度要求，維護

3、 遲到、早退、上班 崗、看報、睡覺、聚眾聊崗、串崗、看報、睡 退、上班時間 睡覺、聚眾聊天、 工作無關的事情等違反覺、聚眾聊天、上網(wǎng) 無 故 擅 自 離 上網(wǎng)聊天、游戲、 工作秩序的行為。 眾聊天、上網(wǎng) 關的事情等違反聊天、游戲、 工作秩序的行為。瀏 覽 與 工 作10 分溝通與服務意識20 分通工作事件，促進工 到 問 題 時 能 通工作總計100 分5 分創(chuàng)新貢獻 考核最終得分=備注：1、評分為三部分，包含人力資源部、自評、考核小組評分；2、各部分評分分值占總評分分值的比例，人力資源部考評分數(shù)為：10分；其他綜合評分為：90分，其中：自評為 20%、考核小組為 80%；3、人力資源評分的出勤情況得分，必須是全月的全勤才可以有此得分 5分，如不是全勤那扣除全部分數(shù)。（注：每月有一天病假不用計算只要出示醫(yī)院證明就可以按照全勤得分）4、加分項部分的總分值為 5分，可根據(jù)被考核員工具體表現(xiàn)依次加分 5分