2021年中心校常規(guī)檢查獎懲制度

1、just like the rain always stops and the fog always clears, no one will fail all the time.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）中心校常規(guī)檢查獎懲制度 猛必小學教學常規(guī)檢查評價方案為進一步落實縣局有關文件精神，切實加強教學規(guī)范化管理，確保教學質量目標的現實，促使教師不斷改進教學，努力提高自身素質和教學效果，對教學常規(guī)檢查作出如下規(guī)定：一、建立教學常規(guī)檢查領導小組：由校長、教務主任、教科室主任組成教學常規(guī)檢查領導小組。在校長領導下，工作小組具體開展實施教學常規(guī)檢查工作，做好檢查分析總

2、結工作，及時提出整改措施，并跟蹤落實。二、檢查方式采取計分和扣分方式，滿分100分，每月必查內容用計分方式，其他用扣分方式。三、教學常規(guī)檢查內容（1）教案（30分）：有三維目標(4分)；重難點突出(2分)；有教學準備（1分）、板書設計(1分)；書寫規(guī)范工整（2分）；教學過程不宜過于簡單(12分)；每月撰寫高質量教學反思1篇（3分）；按時按要求完成副科教案（5分）。（2）作業(yè)（30分）：按時按量批改(12分)；批改要認真準確(4分)；注有鼓勵性評語（2分）；學生做錯題，老師督促更正，教師對學習糾錯情況進行批改(3分)。語文每課要有作業(yè)，數學每課時要有作業(yè)，訓練量要達標(4分)。作文每月兩篇，批改

3、要詳細（5分）。（3）輔導（5分）：加強對學生的輔導，每月完成兩次輔導記錄。記錄不能過于簡單(5分)。（4）月考（10分）：每月底舉行一次并認真批改（5分）。有成績冊（2分）及質量分析并按時上交（3分）。（5）聽課評課（5分）：任課教師每月2節(jié)。（聽課記錄詳實并有評點記載。凡無聽課人姓名、聽課時間、節(jié)次、評點記載的視為未聽課。）（6）課堂（20分）：不得無故離堂，放任自流（10分），使用普通話教學（5分）：上課時不抽煙、不接打電話、不做與課堂無關的事、按時上下課（5分）。以上各項為每月必查內容，總分100分。（1）計劃（8分）、總結（8分）：學期初有相應的工作計劃（有學情分析、教材分析、教學目

4、標任務、教學措施、教學進度安排等）；學期末有總結。（2）教研活動：每人每期一節(jié)公開課，并按時上交教案（10分）(撰寫要認真)，有教研活動記載，聽課筆記11篇（11分）。（3）集體備課：每期期中、期末各一次并按時上交相關資料（10分）。（4）教師微型課題：每人每年主持或參與一項課題研究并按時備齊相關資料，學校統一評獎（5分）。（5）教師論文（案例或反思）：每人每期按時上交一篇質量較高的教育教學論文，學校組織評比（5分）。（6）教學教研經驗交流：每人每期參加一次教學教研經驗交流活動。（5分）。（7）一人一技：每位老師按時完成一項技能性的評比任務（多媒體課件制作）（3分）。（8）業(yè)務輔導筆記：每人每

5、期至少兩篇（6分）。（9）教師教學常規(guī)資料若受上級批評一次，扣15分。以上各項不屬每月必有內容，如有臨時工作另行增加項目，為方便操作采取從本期常規(guī)績效分中扣除方式考核。說明：學前班教師、未任語數科及專職教師的履職情況分取所有參加考核教師的均值。該項內容考核項目較多，加之又具有靈活性，不可能將各項加分及扣分具體到工作中的每一個細節(jié)。因此，在具體考核過程中，由考核小組共同協商記分。四、獎勵與懲罰按教師每月教學常規(guī)檢查得分折算成月臺賬分（按月臺賬管理分的60%折算），最終用以兌現獎勵性績效工資。猛必小學教導處20_年2月青陽中心小學常規(guī)管理獎懲制度20_-04-24 08:53 | #2樓一、積分辦

6、法1、各年級基礎分100分2、本年級組一個班級、教師、學生被通報表揚，加5分；年級組整體被通報表揚，為該年級加10分。3、本年級組一個班級、教師、學生被通報批評，扣5分；通報問題未及時整改，第二次督查發(fā)現，扣10分，以此類推。4、年級組面向全校舉辦一次有影響的文體活動，有活動方案，活動效果良好，為該年級組加10分。5、年級組清潔區(qū)劃分清楚，責任到人，加5分。6、結合本年級實際情況，制定詳細的年級組建查細則，配備好教師、學生共同參與的.檢查人員，正常開展組內一日常規(guī)檢查，整理好全學期的檢查資料，加15分。7、堅持公平、公正，實事求是的原則，每周評出年級組的常規(guī)管理工作第一名，由各組的蹲點教干在升旗儀式上頒發(fā)流動紅旗，加15分。8、認真組織本組全體教師學習每期常規(guī)管理督查通報，各班級保存好全學期發(fā)的所有通報，加10分。二、獎懲措施1、根據積分排出各年級組的名次，獎勵第一名的年級組1000元，獎勵第二名的年級組800元，獎勵第三名的年級組600元。2、對于獲得常規(guī)管理工作前二名的年級組的全體教師，在 評優(yōu)、晉級、外出學習（培訓）、承擔各級公開課等方面學校將給予傾斜。3、學期末，召開全校常規(guī)管理工作專項總結會議，校長為積分前三名的年級組的組長、班主任頒發(fā)“常規(guī)管理工作先進個人”榮譽證書。4、積分前兩名的年級組的班主任在學期末綜合考核中，