人力資源的三級(jí)管理系統(tǒng)第一章人力資源的管理系統(tǒng)規(guī)劃

1、第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制、單項(xiàng)選擇題1.在人力資源規(guī)劃中, A.戰(zhàn)略規(guī)劃）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。 組織規(guī)劃2. （）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃3. 在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.制度規(guī)劃4. 被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是A.制度規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃B.B.C.C.C.)C.制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃人員規(guī)劃）。費(fèi)用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃D.D.D.崗位規(guī)劃人力資源規(guī)劃工作崗位分析5. 企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的D.必要條件）。C. 人力資源費(fèi)用監(jiān)督 D.人力資源費(fèi)用結(jié)算A. 基礎(chǔ) B.重

2、要前提C.依據(jù)6. 以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（A. 人力資源費(fèi)用預(yù)算B.人力資源費(fèi)用控制7. 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的第一個(gè)層次是經(jīng)營(yíng)決策者、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營(yíng)主體和規(guī)定相互關(guān)系的經(jīng)營(yíng)制度所組成的企業(yè)高層組織，即（）。A. 經(jīng)營(yíng)體制B.管理體制C.決策體制D.職能體制8. 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的第二個(gè)層次是負(fù)責(zé)籌集和優(yōu)化資源（人力、物力、財(cái)力）配置、產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、服務(wù)及日常管理職能的機(jī)構(gòu)及相關(guān)的制度，即（）。A. 經(jīng)營(yíng)體制B.管理體制C.決策體制D.職能體制9. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”，是指（）。A. 組織中的分工與合作關(guān)系B. 具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中

3、的時(shí)機(jī)選擇與應(yīng)用C. 組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配D. 企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置10. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”，是指（）。A. 組織中的分工與合作關(guān)系B. 具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的時(shí)機(jī)選擇與應(yīng)用C. 組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配D. 企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置11. 以下關(guān)于管理跨度與管理層次關(guān)系的描述，正確的是（）。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C.管理層次與管理跨度沒有必然聯(lián)系D.以上答案均不正確12. （）是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A. 直線制B.職能制 C.直線職能制D.事業(yè)部制13. （）只適用于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過(guò)改

4、造才能應(yīng)用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。A. 直線制 B. 職能制 C.直線職能制D.事業(yè)部制14. （）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，遵循“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”的原則。A. 直線制B. 職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制15. 以下哪項(xiàng)關(guān)于直線職能制的描述是錯(cuò)誤的（）。A. 直線職能制是一種有組于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛B. 隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過(guò)多，各部門之間的協(xié)作變得困難C. 高層管理者無(wú)法將精力集中于重大問(wèn)題D. 權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問(wèn)題16. 以下哪項(xiàng)關(guān)于事業(yè)部制的描述是錯(cuò)誤的（）A. 容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象B. 隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，

5、職能部門過(guò)多，各部門之間的協(xié)作變得困難C. 權(quán)責(zé)明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤D. 權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問(wèn)題17. 說(shuō)明公司各部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖是（D.組織功能圖A. 組織機(jī)構(gòu)圖 B.組織職務(wù)圖C.組織職能圖18. 表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖是（A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C. 組織職能圖19. 表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖B.B.C.D.組織功能圖）組織職能圖D.組織功能圖20.表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖是（A.組織機(jī)構(gòu)圖B. 組織職務(wù)圖二、多項(xiàng)選擇題1. 人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人

6、員的（A.總量 B .供給 C2. 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（A.人員規(guī)劃C.）組織職能圖）的整體規(guī)劃。構(gòu)成）。C. 戰(zhàn)略規(guī)劃D.組織功能圖流動(dòng)3. 在人力資源規(guī)劃中，A.企業(yè)勞動(dòng)定員D.人力資源費(fèi)用控制4. 從規(guī)劃的期限上看，A.長(zhǎng)期規(guī)劃B.制度規(guī)劃人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（人力資源現(xiàn)狀分析人員需求與供給預(yù)測(cè)D.薪酬規(guī)劃E.部門規(guī)劃B.E.人力資源規(guī)劃可分為（人力資源費(fèi)用規(guī)劃B.D.企業(yè)組織變革規(guī)劃5.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括A.任務(wù)目標(biāo)原則D.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則E.B.E.C.C.短期計(jì)劃）。分工協(xié)作原則精簡(jiǎn)及有效跨度原則C.人員供需平衡中期計(jì)劃統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則6. 以下哪項(xiàng)關(guān)于直線職能制的描述

7、是正確的的（A. 直線職能制是一種有組于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛B. 隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過(guò)多，各部門之間的協(xié)作變得困難C. 高層管理者無(wú)法將精力集中于重大問(wèn)題D. 權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問(wèn)題E. 容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象7. 以下哪項(xiàng)關(guān)于事業(yè)部制的描述是正確的的（）。A. 容易造成機(jī)構(gòu)重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象B. 隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，職能部門過(guò)多，各部門之間的協(xié)作變得困難C. 權(quán)責(zé)明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤D. 權(quán)力下放，有利于高層管理者拜托日常行政事務(wù)，謀劃重大戰(zhàn)略問(wèn)題E. 有利于發(fā)揮事業(yè)部的主動(dòng)性和創(chuàng)造性答案一、

8、單項(xiàng)選擇題1A,P1;2B, P1;3.D，P2;4B,P2;5.B，P2;6C,P2;7A, P3;8D, P3 ;9D,P3;10.B，P3;11B, P4; 12A，P5; 13B，P6; 14D, P7; 15D, P7-8;16B，P7-8; 17A，P9; 18B，P9; 19C，P10; 20D, P10;二、多項(xiàng)選擇題1. ACE,P1 ; 2.ABC，P1-2 ; 3.ABCE P1； 4.ACE,P1 ; 5.ABCDE,P3-4;6. ABC,P7-8 ; 7.ACDE,P7-8 ;第二節(jié) 工作崗位分析一、單項(xiàng)選擇題1. （）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

9、 D.人員需求計(jì)劃）為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)A.工作崗位分析B. 工作崗位設(shè)計(jì) C.2. 以下關(guān)于工作崗位分析的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A.為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)B.C.使員工明確自己的工作職責(zé)D.3. （）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位評(píng)價(jià)B.工作分析C.4. 工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和A.培訓(xùn)制度B.工作說(shuō)明書C.5. 崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（）A.時(shí)間規(guī)則 B.行為規(guī)則C.6. 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（A.能力要求B.年齡要求 C.7. 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A.經(jīng)歷要求B.指導(dǎo)性培

10、訓(xùn)計(jì)劃8. 以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B.崗位規(guī)范D.勞動(dòng)制度（） 工資制D.任務(wù)計(jì)劃表考核規(guī)則D. 協(xié)作規(guī)則）知識(shí)要求D.經(jīng)歷要求OC.推薦教材D.參考性培訓(xùn)大綱)崗位人員知識(shí)技能要求C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法D.行業(yè)工作說(shuō)明書9. （）是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位分析 B.工作說(shuō)明書C. 崗位規(guī)范 D.勞動(dòng)說(shuō)明書10. 根據(jù)說(shuō)明對(duì)象的不同，對(duì)工作說(shuō)明書所進(jìn)行的分類不包括（）A.公司工作說(shuō)明書B.部門工作說(shuō)明書C.崗位工作說(shuō)明書11. 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A. 工

11、作實(shí)例B.C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D.12. 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法）工作說(shuō)明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制 崗位規(guī)范是工作說(shuō)明書的一個(gè)重要部分C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書廣泛D.13. 崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別不包括（）結(jié)構(gòu)形式不同適用范圍不同A.涉及的內(nèi)容不同B.C.突出的主題不同D.14. 設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是A. 指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束B. 調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)C. 確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間D. 能采用

12、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查15. 以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B. 為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C. 正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性二、多項(xiàng)選擇題1.工作崗位分析是對(duì)崗位的（A.性質(zhì)任務(wù)B.D.勞動(dòng)環(huán)境E.D. 調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。 職責(zé)權(quán)限C.崗位關(guān)系員工社會(huì)關(guān)系）為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)B.2. 以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有A.能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣E.是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前

13、提 3.崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括A.組織規(guī)則B.崗位規(guī)則C.D.（）行為規(guī)則有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃D.時(shí)間規(guī)則 E.協(xié)助規(guī)則4. 工作崗位分析信息的主要來(lái)源有 A.直接觀察 B.事件訪談5. 定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括 （A.崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B.C.（）工作日記D.書面材料E.同事報(bào)告崗位員工規(guī)范C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D.雙重定額標(biāo)準(zhǔn)6.崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)E.B.E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)C.E.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)7. 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范D.管理崗位考核規(guī)范(B.E.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范生產(chǎn)崗位

14、技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范C.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范8. 以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）。指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 推薦教材A.知識(shí)要求D.參考性培訓(xùn)大綱9.工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括A.監(jiān)督與崗位關(guān)系B.E.(B.）。性別要求C.E.C.經(jīng)歷要求勞動(dòng)條件和環(huán)境D.績(jī)效考評(píng)10.工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括（身體條件和資歷崗位等級(jí)A. 崗位職責(zé) B.技能要求C.工藝流程11. 以下關(guān)于工作說(shuō)明書的說(shuō)法正確的是（A. 內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B.C.資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成D.E. 崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍12. 工作說(shuō)明書中說(shuō)明崗位的基本資料，如 （A. 崗位名稱 B. 工作權(quán)限 C.答案一、單項(xiàng)選擇題D. 績(jī)效考評(píng)E

15、. 工作時(shí)間）身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致） D. 定員標(biāo)準(zhǔn) E.工作內(nèi)容P17;1A,P14;2B,P14;3C,P15;4B,P15;5C,P15;6B, P16;7A,P16;8B, P17;9B,P17; 10D,11A, P17; 12A, P18; 13D, P18; 14C, P19; 15A, P19;二、多項(xiàng)選擇題P16;1. ABCD, P13; 2.BDE,P14; 3.ABCDE P15; 4.ABCDE P15; 5.CDE, P16; 6.ABCE, P16 ; 7.ABCDE8. BDE, P16; 9.ACDE,P17-18;

16、1O.ABDE,P17-18 ; 11.BCE, P17; 12.ACD, P17;第三節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理 一、單項(xiàng)選擇題1. （）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A.快，精，準(zhǔn) B. 快，準(zhǔn)，全 C.慢、全、精D.全，準(zhǔn)，精2. 巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為作業(yè)率和開工率兩個(gè)方面，其中作業(yè)效率指標(biāo)反映了（）。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.設(shè)備技術(shù)水平 D.生產(chǎn)質(zhì)量3. 巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為作業(yè)率和開工率兩個(gè)方面，其中開工率指標(biāo)反映了（）。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.設(shè)備技術(shù)水平 D.生產(chǎn)質(zhì)量4. 企業(yè)勞動(dòng)定額管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括勞

17、動(dòng)定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析及修訂等，都是圍繞（這一核心問(wèn)題展開的。A.勞動(dòng)定額范圍B. 勞動(dòng)定額質(zhì)量 C. 勞動(dòng)定額水平 D. 勞動(dòng)定額層次5. 以下哪項(xiàng)不是定額修改期間隔的長(zhǎng)短需考慮的因素（）。A.定額完成情況B.生產(chǎn)潛力大小C. 生產(chǎn)產(chǎn)量 D.定額質(zhì)量6. 企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行及時(shí)調(diào)整（）A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化7. 按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)主要適用于以下哪類企業(yè)（。A.生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè)B.生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)C.生產(chǎn)

18、周期長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過(guò)程比較復(fù)雜的企業(yè)D.生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)8. 以下哪種產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)（。A. 按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)B. 按照產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)C. 按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)D. 按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)9. （）是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。A.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額B.工時(shí)定額和計(jì)劃定額C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 D.產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額10. 某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）。A.25%B.30%C.35%D.50%（二者的計(jì)量單

19、位不同C. 二者的內(nèi)涵完全一致12. 以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制13. 以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”B.D.）。它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量界限11. 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是B.A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣A. 合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C. 勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)14. 制定企業(yè)定員的基本方法不包括（A.按設(shè)備定員B. 按崗位定

20、員15. 以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A.主要限于少數(shù)崗位采用C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義16. 以下說(shuō)法中，（）不符合精簡(jiǎn)、A.提倡兼職兼作，一專多能C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分17. 搞好勞動(dòng)定員工作的核心是A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則C.按任務(wù)定員D.按比例定員B.B.D.咼效、D.B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作 節(jié)約的定員原則。鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力D.保持先進(jìn)合理的定員水平18. 以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （A. 在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性B. 定員

21、標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到C. 定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境D. 定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者19. 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）。A.工作成果B.時(shí)間效益C. 勞動(dòng)效率D.工作能力20. 以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是（）。A. 班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間/工時(shí)定額B. 基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額C. 工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額/定額完成率D. 采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額的計(jì)算定員數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的21. 以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是（）。A. 以手工操作為主的工種更適合采用此方法B. 它適用于實(shí)行一

22、人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位C. 工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算D. 它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法22.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為 3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()。A.40 人 B.50 人C.90B.50D.10023. 根據(jù)崗位數(shù)量，崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于A.按設(shè)備定員B.按比例定員24. 在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以A.按勞動(dòng)效率定員B.按設(shè)備定員C.C.D.按效率定員() 為主。按設(shè)備崗位定員() 。按崗位定員D. 按比例定員25. (A.清

23、潔工 B.信訪人員26. 按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括A.工作任務(wù) B. 工作量)的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。警衛(wèi)員B.C.D.醫(yī)務(wù)人員(C.實(shí)行兼職D.生產(chǎn)班次27. 按崗位定員又分為工作崗位定員和(A.職責(zé)范圍B. 勞動(dòng)效率28. 以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B.B.C.(化工、)定員。比例D.設(shè)備崗位冶金企業(yè)適合按崗位定員C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員29.企業(yè)定員的新方法不包括(A.零基定員法B.C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員D.效率定員法運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員30. 以下關(guān)于零基定員法的表述

24、不正確的是A. 零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始B. 零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)C. 零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)D. 零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗31. 在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是(A.核定各崗位的工作任務(wù)量B.核定各崗位的名稱32. 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以A.人力消耗 B. 時(shí)間消耗 C.33. 國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括A.法定性B. 技術(shù)性C.()資源消耗C.核定各崗位的職責(zé)D.核定各崗位的權(quán)限為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。D. 一切勞動(dòng)消耗()強(qiáng)制性D.統(tǒng)一性34. ()，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是

25、以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制度的標(biāo)準(zhǔn)。A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)35. 在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用A.絕對(duì)指標(biāo)B.相對(duì)指標(biāo)36. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()A.生產(chǎn)加工方法B. 工藝流程37. 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括(A.形式要簡(jiǎn)化B. 人崗要匹配38. 以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A. 標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B. 概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)B.C.C.C.質(zhì)量指標(biāo)(D.控制幅度勞動(dòng)組織條件內(nèi)容要協(xié)調(diào))。D.D.管理層次計(jì)算要統(tǒng)C. 定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成D. 一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引

26、用標(biāo)準(zhǔn)39.下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A. 提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B. 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C. 提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫D. 標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素二、多項(xiàng)選擇題1. 勞動(dòng)定額的觀測(cè)執(zhí)行是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)很重要的工作內(nèi)容，評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)勞動(dòng)定額的觀測(cè)實(shí)施的情況，可采用以下哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）。A.制度勞動(dòng)定額時(shí)是不是經(jīng)過(guò)認(rèn)真的調(diào)研B.勞動(dòng)定額面的大小C.企業(yè)是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理

27、2. 巴克制將工人勞動(dòng)效率分解為（）兩個(gè)方面。A.操作方法B. 作業(yè)率 C.操作流程 D.數(shù)量程度 E. 開工率3. 以下哪些是定額修改期間隔的長(zhǎng)短需考慮的因素（）。A.定額完成情況B.生產(chǎn)潛力大小C.生產(chǎn)產(chǎn)量 D.定額質(zhì)量E.企業(yè)生產(chǎn)類型4. 企業(yè)發(fā)生以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行及時(shí)調(diào)整（）。A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化E.個(gè)別定額存在明顯不合理5. 企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行及時(shí)調(diào)整（）A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.C.設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.E.勞動(dòng)組

28、織和生產(chǎn)組織變更6.實(shí)耗工時(shí)按照統(tǒng)計(jì)范圍的不同可以分為( )A.車間或班組的實(shí)耗工時(shí)B.工種的實(shí)耗工時(shí)D.總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化管理人員發(fā)生變化C.工序的實(shí)耗工時(shí)E.單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)7. 以下統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的方法中哪些屬于非全面調(diào)查。A.工作日寫實(shí)B.測(cè)時(shí)C.瞬間觀察法D.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)E.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)8. 企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（） 工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。A.定編B.定額C.定崗D.定員E.定新9.按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為() 。A.行政編制B.企業(yè)編制C.軍事編制D.事業(yè)編制E.政府編

29、制10.企業(yè)定員的范圍包括（）。A.臨時(shí)員工B. 高層領(lǐng)導(dǎo)者C.技術(shù)人員D.初、中級(jí)管理人員E. 一般員工11.按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A.出勤率B.設(shè)備需要開動(dòng)班次C:.工人看管定額D.設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)E.生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量12. 為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（）方面的分析。A.考勤制度B. 用人制度 C.定員標(biāo)準(zhǔn)D.工作崗位 E.勞動(dòng)者基本狀況13. 企業(yè)定員的原則包括（）。A.定員標(biāo)準(zhǔn)要長(zhǎng)期固定C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)E.要做到人盡其才，人事相宜14.工作崗位定員主要根據(jù)（B. 必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)D.必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)A.工作量 B. 工

30、作任務(wù)C.崗位區(qū)域D.工作效率E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性15.核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于（）的定員。A.食堂工作人員B.衛(wèi)生保健人員C.工程技術(shù)人員D.托幼工作人員 E.政治思想工作人員16. 根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（）A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B.多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)C.D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)17. 從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。雙向定員標(biāo)準(zhǔn)A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B. 各工種工序的工藝流程C. 規(guī)定各類人員劃分的方法D. 米用的典型設(shè)備和技術(shù)條件）等因素來(lái)確定定員人數(shù)。E. 人員任職的國(guó)家職業(yè)資格（等級(jí)）答案一、單項(xiàng)選擇題1B, P24;2A,P26;3B,P

31、26;4C,P29 ； 5C, P31;6D,P32;7B,P36;8D,P37;9A,P38;10A,P3811A, P43-44; 12A，P43; 13B，P44; 14C, P44; 15A，P45; 16B，P45; 17D, P45; 18D, P46; 19C，P46; 20C,P47;21B，P47; 22B,P47;23D, P48;24C,P48; 25D,P49;26D,P49; 27D,P48-49; 28D,P49;29B，P50-53; 30C, P53; 31A，P54; 32A，P55;33C,P55;34B，P55; 35C,P56;36D,P56; 37B，

32、P56;38A，P57; 39A，P57;二、多項(xiàng)選擇題1.BCDE,P25; 2.BE,P26 ; 3.ABDE,P31 ; 4.ABCE,P32; 5.ABCE, P32; 6.DE,P35 ; 7.ABC,P38; 8.ABCD, P42-43 ;9. ABC，P43; 10.BCDE, P43; 11.ABCD,P44; 12.DE,P45 ; 13.BCDE,P45-46 ; 14.ABCE, P49; 15.ABDE, P49; 16.AD，P55; 17.ABCDE P58;第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核和支出控制一、單項(xiàng)選擇題1. （）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門的全